Zarządzanie przez prawo do rozwoju w organizacjach inteligentnych

• Autorzy: Mieczysław Morawski
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Omówiono istotę organizacji intelektualnej oraz scharakteryzowano cechy pracowników wiedzy. Przedstawiono także model zarządzania przez prawo do rozwoju.

Słowa kluczowe

PL

Organizacje oparte na wiedzy; Pracownicy wiedzy; Prawo do rozwoju

EN

Knowledge-based organisations; Knowledge workers; Right to development

• Czasopismo: Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu
• Rocznik: 2003
• Numer: nr 969 Sukces w zarządzaniu : uwarunkowania kadrowo-organizacyjne
• Strony: 270--279

Twórcy

autor

Mieczysław Morawski

• Akademia Ekonomiczna we Wrocławiu

Bibliografia

• Drucker P.F.: Knowledge - Worker Productivity. The Biggest Challenge. "California Management Review", Winter 1999 vol. 41, no. 2.
• Drucker P.F.: Społeczeństwo pokapitalistyczne. Warszawa: PWN 1999.
• Hargreaves D.: Produkcja, przesyłanie i użycie wiedzy w różnych aspektach. [w:] Zarządzanie wiedzą w społeczeństwie uczącym się. Paris: OECD 2000.
• Mikuła B., Ziębicki B.: Organizacja inteligentna a organizacja ucząca się. "Przegląd Organizacji" 2000 nr 5.
• Morawski M.: Kompetencje menedżera w organizacjach pracowników wiedzy. [w:] Kapitał intelektualny. Red. A. Pocztowski. Nowy Sącz 2001.
• Organizacja przyszłości. Red. F. Hesselbein, M. Goldsmith, R. Beckhard. Business Press 1999.
• Pocztowski A.: Zarządzanie szkoleniami w firmie. [w:] Szkolenie i rozwój pracowników a sukces firmy. Red. A. Ludwiczyński. Warszawa 1999.
• Sikorski C.: Zachowania ludzi w organizacji. Warszawa: PWN 2001.
• Strojny M.: Zarządzanie wiedzą w organizacjach. Internet: www.free.net.pl.
• Szaban J.: Inteligentna firma i jej pracownicy. [w:] Zarządzanie wiedzą w przedsiębiorstwie. Warszawa 2001.