Percepcja zjawiska dyskryminacji przez pracowników polskich przedsiębiorstw w świetle wyników badań własnych

• Autorzy: Bartłomiej Zinczuk

Warianty tytułu

Discrimination Phenomenon as Viewed by Employees of Polish Enterprises : a Self-study Research Account

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem niniejszego artykułu było ukazanie doświadczeń pracowników w zakresie ich kontaktu z zachowaniami dyskryminacyjnymi w czasie trwania ich życia zawodowego, a także zdiagnozowanie możliwych przyczyn występowania zjawiska dyskryminacji w miejscu zatrudnienia. Badania dotyczące dyskryminacji oraz jej przejawów zostały przeprowadzone przy użyciu kwestionariusza ankiety w innowacyjnych przedsiębiorstwach, zlokalizowanych na terenie Polski. Treść poniższego artykułu poświęcona jest w części pierwszej opisowi zjawiska dyskryminacji, który powstał w oparciu o literaturę przedmiotu. W części drugiej zostały zaprezentowane wyniki badań dotyczące częstotliwości występowania przypadków nierównego traktowania pracowników w życiu zawodowym oraz stopnia znajomości praw przysługujących osobom objętym tym zjawiskiem. (abstrakt oryginalny)

EN

The aim of this article is to present experiences of employees regarding their contact with discriminatory behavior during their working life as well as diagnose possible reasons for employees' unequal treatment in the workplace. The research which focuses on the above-mentioned discrimination and its symptoms was conducted by means of a questionnaire carried out in innovative enterprises located in the territory of Poland. The proposed article is twofold: the first part is an overview of the phenomenon of discrimination in the working place, and is based on the available literature. The second part discusses the results of the research on the frequency of unequal treatment of employees during their working life as well as points to the knowledge of rights possessed by the employees subject to such discrimination. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Dyskryminacja; Dyskryminacja w zatrudnieniu; Stereotypy; Badania empiryczne

EN

Discrimination; Employment discrimination; Stereotypes; Empirical researches

• Czasopismo: Marketing i Rynek
• Rocznik: 2016
• Numer: nr 3 (CD)
• Strony: 1098--1108

Twórcy

autor

Bartłomiej Zinczuk

• Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej w Lublinie

Bibliografia

• Burek, W. i Klaus, W. (2013). Definiowanie dyskryminacji w prawie polskim w świetle prawa unii europejskiej oraz prawa międzynarodowego. Problemy Współczesnego Prawa Międzynarodowego, Europejskiego i Porównawczego, 11, 72-90.
• GUS (2011). Główny Urząd Statystyczny - Wyniki Narodowego Spisu Powszechnego Ludności i Mieszkań 2011: http://stat.gov.pl/cps/rde/xbcr/gus/lu_nps2011_wyniki_nsp2011_22032012.pdf (06.12.2015).
• Kalinowska-Nawrotek, B. (2005). Dyskryminacja kobiet na polskim rynku pracy. Poznań: Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej w Poznaniu.
• Lewicka, D. (red.) (2014). Zapobieganie patologiom w organizacji. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN.
• MPiPS (2014). http://50plus.gov.pl/Piecdziesieciolatkowie-aktywni-zawodowo-jak-nie-dac-sie-zwolnic-z-pracy-42260,61792,173 (07.12.2015).
• OBW (2014). Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń. Sedlak & Sedlak: http://wynagrodzenia.pl/artykul.php/typ.1/kategoria_glowna.348/wpis.3061 (07.12.2015).
• PARP (2007). Raport: Rola kobiet w innowacyjnej przedsiębiorczości wysokich technologii. Warszawa: PARP.
• Słownik (2015a) http://www.siecrownosci.gov.pl/slownik-pojec/art,20,dyskryminacja-bezposrednia.html (23.11.2015).
• Słownik (2015b) http://rownosc.info/dictionary/ (23.11.2015).
• Szymańczak, J. (2011). Przeciwdziałanie dyskryminacji w Polsce - wybrane aspekty polityki państwa. Studia Biura Analiz Sejmowych, 2(26), 237-260.
• Ustawa (1974). Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r., tekst jedn. Dz. U. 2014 nr 0 poz. 1502.
• Ustawa (1997). Ustawa z dnia 2 kwietnia 1997r., Dz. U. 1997 nr 78 poz. 483.
• Winiarska, A. i Klaus, W. (2011). Dyskryminacja i nierówne traktowanie jako zjawisko społeczno-kulturowe. Studia Biura Analiz Sejmowych, 2(26), 9-39.