PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2011 | nr 1 | 43--53
Tytuł artykułu

Metoda degresywna ustalania liczby działaczy związkowych podlegających szczególnej ochronie

Warianty tytułu
Degressive Method of Determination the Number of Protected Trade Unionists
Języki publikacji
PL
Abstrakty
Poniższe rozważania odnoszą się wyłącznie do tak zwanej metody degresywnej, czyli metody, według której liczba chronionych związkowców jest ściśle powiązana z liczebnością organizacji. Spośród wyżej wymienionych, w praktyce kryterium metody degresywnej stosują najczęściej organizacje zakładowe. Organizacje międzyzakładowe są już mniej zainteresowane tą metodą, ponieważ najkorzystniejsza dla nich jest zazwyczaj metoda kadry kierowniczej. W tym wypadku moz, reprezentatywna w co najmniej jednym zakładzie pracy, może sumować kadrę kierowniczą ze wszystkich zakładów pracy obejmowanych zasięgiem swego działania. Wskazana liczba kadry kierowniczej przewyższa czasem łączną liczbę członków moz. Nie podejmuję się jednak w tym miejscu analizy i oceny metody kadry kierowniczej. Swoje rozważania zawęziłam do analizy metody degresywnej. Rozpocznę od wątpliwości natury terminologicznej, a następnie szczegółowo omówię tę metodę osobno dla organizacji zakładowej i organizacji międzyzakładowej. Na koniec pozwoliłam sobie postawić tezę, jaka jest wynikiem przeprowadzonej analizy i szczegółowych wyliczeń. (fragment tekstu)
EN
The legislature in Article 32, paragraphs 3 and 4 of the Act on Trade Unions defined the rules for determining the number of trade unionists to be protected. Company trade union organization can choose one of two methods. The inter-company trade union organization can choose one of the five methods. The article discusses the declining balance method for determining the number of trade unionists to be protected. In the literature the labor law this method is called progressive. However, given the fact that the number of protected leaders percentage decreases with increasing number of members of the organization, it should be called the diminishing balance method. The problem actually relates to the terminology used. However, the analysis also leads to the conclusion that an employer dealing with a small trade union organization bears a greater burden for the employment of union activist to be protected. Fewer trade union leaders represent larger organization if calculated by percentage. (original abstract)
Rocznik
Numer
Strony
43--53
Opis fizyczny
Twórcy
  • Uniwersytet Gdański
Bibliografia
  • E. Podgórska-Rakiel, Liczba działaczy związkowych podlegających ochronie w międzyzakładowej organizacji związkowej, "Monitor Prawa Pracy" 2011, nr 8, s. 403-407
  • K.W. Baran, Zbiorowe prawo pracy. Komentarz, Warszawa 2010, s. 306.
  • Słownik języka polskiego PWN L-P, M. Szymczak (red.), Warszawa 1995, s. 137.
  • T. Lisz, Prawo pracy, Warszawa 2007, s. 287.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171429183

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.