Wartościowanie kompetencji - moda czy aktualne wyzwania organizacji

• Autorzy: Tomasz Kawka
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Scharakteryzowano problemy i bariery wdrożenia wartościowania pracy oraz omówiono podobieństwa i różnice pomiędzy wartościowaniem pracy a wartościowaniem kompetencji.

Słowa kluczowe

PL

Wartościowanie kompetencji; Wartościowanie stanowisk pracy

EN

Valuation of competences; Job evaluation

• Czasopismo: Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu
• Rocznik: 2003
• Numer: nr 969 Sukces w zarządzaniu : uwarunkowania kadrowo-organizacyjne
• Strony: 324--336

Twórcy

autor

Tomasz Kawka

• Akademia Ekonomiczna we Wrocławiu

Bibliografia

• Borkowska S.: Strategie wynagrodzeń. Kraków: Dom Wydawniczy ABC 2001.
• Borkowska S.: System motywowania w przedsiębiorstwie. Warszawa: PWN 1985.
• Borkowska S.: Wynagradzanie a konkurencyjność globalna. [w:] Efektywne systemy wynagrodzeń. red. S. Borkowska, M. Juchnowicz. Warszawa: Wyd. IPISS 1999.
• Gick A., Tarczyńska M.: Motywowanie pracowników. Warszawa: PWE 1999.
• Gruszczyńska-Malec G.: Wierzchołek góry lodowej - różne aspekty wartościowania pracy. "Personel" 1999 nr 4.
• Jacukowicz Z.: Systemy wynagrodzeń. Zarządzanie kapitałem ludzkim. Perspektywa europejska. Warszawa: Poltext 1999.
• Jędrzejczak J.: Budowa i zarządzanie systemami wynagrodzeń. Gdańsk: ODDK 2000.
• Juchnowicz M.: Badanie rynku wynagrodzeń. Warszawa: Wyd. IPiSS 2001.
• Juchnowicz M.: Przemiany w systemach wynagrodzeń w polskich firmach. [w:] Zarządzanie zmianami w polskich spółkach giełdowych i innych organizacjach u progu XXI wieku. Red. M. Juchnowicz. Warszawa: Wyd. WSZIM 2002.
• Juchnowicz M.: Tendencje w dziedzinie wartościowania pracy. Warszawa: KnoPiPS PAN. "Humanizacja pracy. Zarządzanie Zasobami Ludzkimi" nr 33.
• Kawka T.: Wynagradzanie pracowników. [w:] Zarządzanie kadrami. Red. T. Listwan. Warszawa: C.H. Beck 2002.
• Kopertyńska M.W.: System płac przedsiębiorstwa. Wrocław: Wyd. AE 2000.
• Kopertyńska M.W.: Współczesne formy wynagradzania oraz ich wykorzystanie w praktyce polskich przedsiębiorstw. [w:] Zarządzanie kadrami - perspektywy badawcze i praktyka. Red. T. Listwan. Wrocław: Wyd. AE 2000.
• Martyniak Z.: Metodologia wartościowania pracy. Kraków: Antykwa 1998.
• Milkovich G., Newmann J.: Compensation. Boston: BPI/Irwin 1990.
• Oleksyn T.: Praca i płaca w zarządzaniu. Warszawa: Międzynarodowa Szkoła Menedżerów 2001.
• Pocztowski A.: Teoretyczne podstawy wynagradzania pracowników. [w:] Jak skutecznie wynagradzać pracowników. Tworzenie i doskonalenie systemów wynagrodzeń. Red. K. Sedlak. Kraków Wyd. Profesjonalnej Szkoły Biznesu 1997.
• Poels F.: Wartościowanie stanowisk pracy i strategie wynagrodzeń - jak wprowadzić efektywny system. Kraków: Dom Wydawniczy ABC 2000.
• Sierociński P., Zimowski P.: Wynagrodzenie w oparciu o kompetencje, www.kadry.info.pl (Andersen - Human Capital) 2002.
• Zimowski P., Rostkowski T.: Wartościowanie kompetencji. Warszawa: KnoPiPS PAN. "Humanizacja pracy. Zarządzanie Zasobami Ludzkimi" nr 33.