Modelowanie systemu informacji personalnej : podejście obiektowe

• Autorzy: Stanisław Kowalczyk
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Intencją tego referatu jest próba odpowiedzi na pytania:Jaka metoda budowy SIP (systemu informacji personalnej) powinna być stosowana, by zapewnić dogłębne zrozumienie funkcji personalnej i uchwycenie istotnych informacji, występujących w procesie zarządzania kadrami?Jak powinien być skonstruowany SIP, by umożliwić osiągnięcie sukcesu w zarządzaniu kadrami? (fragment tekstu)

Słowa kluczowe

PL

Informacja personalna

EN

Personal information

• Czasopismo: Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu
• Rocznik: 2003
• Numer: nr 969 Sukces w zarządzaniu : uwarunkowania kadrowo-organizacyjne
• Strony: 365--376

Twórcy

autor

Stanisław Kowalczyk

• Akademia Ekonomiczna we Wrocławiu

Bibliografia

• Coad P., Yourdon E.: Analiza obiektowa. Warszawa: Oficyna Wydawnicza READ ME 1994.
• Kisielnicki J., Sroka H.: Systemy informacyjne biznesu. Warszawa: Agencja Wydawnicza "Placet" 1999.
• Kowalczyk S.: System informacji personalnej (SIP). [w:] Zarządzanie kadrami. Red. T. Listwan. Warszawa: Wydawnictwo C.H. BECK 2002.
• Listwan T.: Modele i składniki strategicznego zarządzania kadrami. [w:] Zarządzanie kadrami. Red. T. Listwan. Warszawa: Wydawnictwo C.H. BECK 2002.
• Louart P.: Kierowanie personelem w przedsiębiorstwie. Warszawa: POLTEXT 1995.
• Marciniak J.: Pozyskiwanie pracowników - rekrutacja, adaptacja, rozwój. Warszawa: Wydawnictwo Prawno-Ekonomiczne INFOR 1999.
• Subieta K.: Obiektowość w projektowaniu i bazach danych. Warszawa: Akademicka Oficyna Wydawnicza PLJ 1998.
• Yourdon E., Argila C.: Analiza obiektowa i projektowanie. Przykłady zastosowań. Warszawa: WNT 2000.