Wpływ płci na relacje konfliktu między życiem osobistym i zawodowym z zadowoleniem z pracy i zadowoleniem z małżeństwa

• Autorzy: Agnieszka Lipińska-Grobelny

Warianty tytułu

Effect of Sex on Relationship of Work and Family with Job Satisfaction and Satisfaction with Marriage

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Problematyka konfliktu między życiem osobistym i zawodowym należy do chętnie podejmowanych tematów badań. W tym artykule zamierzano sprawdzić, w jaki sposób konflikt między tymi sferami wpływa na emocjonalny i poznawczy wymiar zadowolenia z pracy oraz zadowolenia z małżeństwa, a także czy płeć biologiczna jest moderatorem tych relacji. Badaniu poddano 218 kobiet i 218 mężczyzn z zastosowaniem następujących technik badawczych: Konflikty: Praca- Rodzina i Rodzina-Praca (P-R/R-P), Skala Afektu w Pracy (JAS), Arkusz Opisu Pracy (AOP) oraz Kwestionariusz Komunikacji Małżeńskiej (KKM). Otrzymane wyniki wskazują, że na zadowolenie z pracy i z małżeństwa wpływa zarówno konflikt P-R, jak i konflikt R-P. Płeć biologiczna moderuje tylko oddziaływanie konfliktu R-P na zadowolenie z przełożonych oraz konfliktu P-R na zaangażowanie partnera. Negatywny związek konfliktów z zadowoleniem z pracy i ze związku rodzi potrzebę inwestowania w programy zrównoważonego wzajemnego oddziaływania pracy i rodziny, bez konieczności ich różnicowania z uwagi na płeć. (abstrakt oryginalny)

EN

The issue of work-family and family-work conflict is often undertaken research topic. In this article it was planned to see how the conflict between these two spheres influences on the emotional and cognitive aspects of job satisfaction and satisfaction with marriage and whether sex is a moderator of these relationships. The study involved 218 women and 218 men who completed the following research techniques: Conflicts: Work-Family and Family-Work by R. G. Netemeyer, J. S. Boles and R. McMurrian; Job Affect Scale by A. P. Brief, M. J. Burke, J. M. George, B. Robinson and J. Webster; Job Descriptions Questionnaire by O. Neuberger and M. Allerbeck; Questionnaire of Marital Communication by M. Kaźnierczak and M. Plopa. The results showed that the job satisfaction and satisfaction with marriage are under influence both W-F and F-W conflict. Sex only moderates the impact of F-W conflict on satisfaction with supervisors and W-F conflict on partner's engagement. The negative relationship between conflicts and satisfaction raises the need to invest in sustainable programmes of mutual influence of work and family without sex differentiation. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Rodzina; Procesy społeczne; Przemiany społeczne; Socjologia; Socjologia rodziny; Małżeństwo; Styl życia; Zadowolenie z pracy; Zadowolenie społeczeństwa

EN

Family; Social process; Social change; Sociology; Sociology of the family; Marriage; Lifestyle; Job satisfaction; Society satisfaction

• Czasopismo: Acta Universitatis Lodziensis. Folia Sociologica
• Rocznik: 2014
• Numer: nr 51
• Strony: 169--185

Twórcy

autor

Agnieszka Lipińska-Grobelny

• Uniwersytet Łódzki

Bibliografia

• Clutterbuck D. (2005), Równowaga między życiem zawodowym a osobistym, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
• Frone M. R. (2000), Work-family Conflict and Employee Psychiatric Disorders: The National Research and Diagnosis, Sage Publications, Thousand Oaks.
• Frone M. R., Russell M., Cooper M. L. (1992), Antecedents and outcomes of work-family conflict: Testing model of the work-family interface, "Journal of Applied Psychology", Vol. 77, s. 65-78.
• Grandey A. A., Cordeiro B. L., Crouter A. C. (2005), A longitudinal and multi-source test of the work-family conflict and job satisfaction relationship, "Journal of Occupational and Organizational Psychology", Vol. 78, s. 305-323.
• Greenhaus J. H., Beutell N. J. (1985), Sources of conflict between work and family roles, "Academy of Management Review", Vol. 10, s. 76-88.
• Greenhaus J. H., Parasuraman S., Collins K. M. (2001), Career involvement and family involvement as moderators of relationship between work-family conflict and withdrawal from profession, "Journal of Occupational Health Psychology", Vol. 6, s. 91-100.
• Kahn R. L., Wolfe D. M., Quinn R., Snoek J. D., Rosenthal R. A. (1964), Organizational Stress, Wiley, New York.
• Kaźmierczak M., Plopa M. (2005), Kwestionariusz Komunikacji Małżeńskiej (KKM), [w:] M. Plopa (red.), Więzi w małżeństwie i rodzinie. Metody badań, Wydawnictwo Impuls, Kraków, s. 107-158.
• Lachowska B. (2008), Wzajemne oddziaływania pracy i rodziny - perspektywa konfliktu i facylitacji (raport z badań pilotażowych), [w:] L. Golińska, B. Dudek (red.), Rodzina i praca z perspektywy wyzwań i zagrożeń, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź, s. 431-444.
• Liberska H., Matuszewska M. (2001), Wybrane psychologiczno-społeczne mechanizmy funkcjonowania małżeństwa, [w:] H. Liberska, M. Matuszewska (red.), Małżeństwo: męskość, kobiecość, miłość, konflikt, Wydawnictwo Humaniora, Poznań, s. 13-46.
• Lipińska-Grobelny A. (2014), Wielość ról a równowaga między życiem osobistym i zawodowym, [w:] I. Janicka, M. Znajmiecka-Sikora (red.), Rodzina i kariera. Równoważenie czy konflikt ról?, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź, s. 13-27.
• McElwain A., Korabik K., Rosin H. M. (2005), An examination of gender differences in work-family conflict, "Canadian Journal of Behavioral Science", Vol. 37, s. 269-284.
• Netemeyer R. G., Boles J. S., McMurrian R. (1996), Development and validation of work-family conflict and family-work conflict scales, "Journal of Applied Psychology", Vol. 81, s. 400-410.
• Parasuraman S., Greenhaus J. H., Granrose C. S. (1992), Role stressors, social support and well-being among two-career couples, "Journal of Organizational Behavior", Vol. 13, s. 339-356.
• Rice R. W., Frone M. R., McFarlin D. B. (1992), Work-nonwork conflict and the perceived quality of life, "Journal of Organizational Behavior", Vol. 13, 155-168.
• Somech A., Drach-Zahavy A. (2007), Strategies for coping with work-family conflict: The distinctive relationship of gender role ideology, "Journal of Occupational Health Psychology", Vol. 12, s. 1-19.
• Zalewska A. (2001), "Arkusz Opisu Pracy" O. Neubergera i M. Allerbeck - adaptacja do warunków polskich, "Studia Psychologiczne", nr 39, s. 197-217.
• Zalewska A. (2002), "Skala Afektu w Pracy" - wstępne wyniki prac nad adaptacją techniki, "Studia Psychologiczne", nr 40, s. 173-192.
• Zalewska A. (2003), Dwa światy. Emocjonalne i poznawcze oceny jakości życia i ich uwarunkowania u osób o wysokiej i niskiej reaktywności, Wydawnictwo Academica SWPS, Warszawa.
• Zalewska A. (2008), Konflikt praca-rodzina - ich uwarunkowania i konsekwencje. Pomiar konfliktów, [w:] L. Golińska, B. Dudek (red.), Rodzina i praca z perspektywy wyzwań i zagrożeń, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź, s. 403-418.
• Zalewska A. (2009), Konflikty "praca-rodzina" oraz ich źródła i skutki w zależności od płci i posiadania dzieci, [w:] A. Chybicka, B. Pastwa-Wojciechowska (red.), Kobiecość w obliczu zmian, Wydawnictwo Impuls, Kraków, s. 101-123.