Zarządzanie kapitałem ludzkim z perspektywy wspierania innowacyjności w organizacji o silnej kulturze korporacyjnej

• Autorzy: Katarzyna Susabowska

Warianty tytułu

Human Capital Management as a Driver for Enhancing Innovations in Cultured Organizations

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Zarządzanie kapitałem ludzkim ma wspierać innowacyjność, jednakże badania empiryczne w tym obszarze nie są jednoznaczne. W niniejszym artykule poruszono problemy zarządzania kapitałem ludzkim oraz innowacyjności w organizacjach o silnej kulturze korporacyjnej i postawiono hipotezę, że innowacyjność w tego typu organizacjach może nie być wystarczająco wspierana.(abstrakt oryginalny)

EN

The main purpose of this article is to show the relationship between strong organizational culture and enhancing innovations through human capital management, which should result in increasing the organizational efficiency (effectiveness) and competitiveness, especially in so-called cultured organization.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie kapitałem ludzkim; Kultura organizacyjna; Korporacje; Stymulowanie innowacyjności

EN

Human Capital Management; Organisational culture; Corporation; Stimulate innovations

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
• Rocznik: 2016
• Numer: z. 87
• Strony: 403--413

Twórcy

autor

Katarzyna Susabowska

• Politechnika Śląska

Bibliografia

• 1. Arnott D.: Corporate Cults: The Insidious Lure of the All-Consuming Organization. American Management Association, New York 2000.
• 2. Becker G.: Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis, with Special Reference to Education. Chicago University Press, Chicago 1993.
• 3. Brooking A.: Intellectual Capital: Core Assets for the Third Millennium Enterprise. Thompson Business Press, London 1997.
• 4. Chatman J.A., Eunyoung C.S.: Leading by Leveraging Culture. "California Management Studies", Vol. 45, No. 4, 2003, pp. 20-34.
• 5. De Leede J., Looise J.K.: Innovation and HRM: Towards an Integrated Framework. "Creativity and Innovation Management", Vol. 14, No. 2, 2005, pp. 108-117.
• 6. Deal T.E., Kennedy A.A.: Corporate Cultures. The Rites and Rituals of Corporate Life. Perseus Publishing, Cambridge 1982; 1998.
• 7. Deal T.E., Kennedy A.A.: The New Corporate Cultures, Revitalizing the Workplace, after Downsizing, Mergers, and Reengineering. The Perseus Books Group, Cambridge 2000.
• 8. Hampden-Turner C., Trompenaars A.: Siedem wymiarów kultury. Znaczenie różnic kulturowych w działalności gospodarczej. Tłum. D. Gostyńska. Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2002.
• 9. Kianto A.: Assessing organizational renewal capability. "International Journal of Innovation and Regional Development", Vol. 1, No. 2, 2008, pp. 115-129.
• 10. Kijek T.: Kapitał ludzki jako źródło przewagi konkurencyjnej przedsiębiorstwa. "Studia Ekonomiczne", Zeszyty Naukowe Wydziałowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach, t. 110, Wydawnictwo UE w Katowicach, Katowice 2012, s. 29-37.
• 11. Kotter J.P., Heskett J.L.: Corporate culture and performance. Free Press, New York 1992.
• 12. Kwiatkowski S.: Przedsiębiorczość intelektualna. WN PWN, Warszawa 2000.
• 13. Larusen K., Foss N.J.: New human resource management practices, complementarities and the impact on innovation performance. "Cambridge Journal of Economics", Vol. 27, No. 2, 2003, pp. 243-263.
• 14. Lewicka D.: Charakterystyka osobowości, preferencji, stylu pracy innowatora (na podstawie badań empirycznych).] "Studia Ekonomiczne", Zeszyty Naukowe Wydziałowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach, t. 114, Wydawnictwo UE w Katowicach, Katowice 2012.
• 15. Lin H.-E., McDonough E.F., Lin S.-J., Lin C.Y.-Y.: Managing the Exploitation/ Exploration Paradox: The Role of a Learning Capability and Innovation Ambidexterity. "Journal of Product Innovation Management", Vol. 30, No. 2, (2013), pp. 262-278.
• 16. Łukasiewicz G.: Kapitał ludzki organizacji. Pomiar i sprawozdawczość. WN PWN, Warszawa 2009.
• 17. Machaczka A.: Rola kultury organizacyjnej w budowaniu potencjału ludzkiego przedsiębiorstwa, [w:] Karaszewska H. (red.): Zarządzanie ludźmi. Wybrane problemy. Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu Mikołaja Kopernika, Toruń 2013.
• 18. Moczydłowska J.M.: Prokreatywny system motywowania jako wyzwanie dla nowoczesnego zarządzania kapitałem ludzkim. "Studia Ekonomiczne", Zeszyty Naukowe Wydziałowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach, t. 114, Wydawnictwo UE w Katowicach, Katowice 2012.
• 19. Niklewicz-Pijaczyńska M., Wachowska M.: Wiedza - Kapitał ludzki - Innowacje. Prawnicza i Ekonomiczna Biblioteka Cyfrowa, Wrocław 2012.
• 20. O'Reilly C., Chatman J.A.: Culture as social control: Corporations, cults, and commitment, [in:] Staw B.M. & Cummings L.L., (eds.): Research in Organizational Behavior. Vol. 18. JAI Press, Stanford 1996.
• 21. Ochinowski T., Grzywacz W.: Kult korporacyjny - zwyrodnienie relacji między firmą a pracownikami (komunikat z badań). "Zarządzanie Zasobami Ludzkimi", nr 2, 2003, s. 69-76.
• 22. Peters T.J., Waterman R.H.: In Search of Excellence: Lessons from America's Best-Run Companies. Harper and Row, New York 1982.
• 23. Ployhart R.E., Nyberg A.J., Reilly G., Maltarich M.A.: Human Capital Is Dead. Long Live Human Capital Resources! "Journal of Management", Vol. 40, No. 2, 2014, pp. 371-398.
• 24. Reynolds J.: In the Face of Conflict: Work-Life Conflict and Desired Work Hour Adjustments. "Journal of Marriage and Family", Vol. 67, No. 5, 2005, pp. 1313-1331.
• 25. Robak E.: Równowaga między pracą a życiem osobistym pracowników jako istotny czynnik wpływający na kapitał ludzki. "Studia Ekonomiczne", Zeszyty Naukowe Wydziałowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach, t. 110, Wydawnictwo UE w Katowicach, Katowice 2012.
• 26. Robbins S.P.: Organization theory: structure, design, and applications. Prentice-Hall, New Jersey 1987.
• 27. Sanders K., Moorkamp M., Torka N., Groeneveld S., Groeneveld C.: How to support Innovative Behaviour? The Role of LMX and Satisfaction with HR Practices. "Technology and Investment", Vol. 1, No. 1, 2010, pp. 59-68.
• 28. Schein E.H.: Organizational Culture and Leadership. A Dynamic View. Jossey-Bass, San Francisco 1992.
• 29. Schultz T.W.: Investment in Human Capital. "The American Economic Review", Vol. 51, No. 1, 1961, pp. 1-17.
• 30. Sorensen J.B.: The strength of corporate culture and the reliability of firm performance. "Administrative Science Quarterly", Vol. 47, No. 1, 2002, pp. 70-91.
• 31. Spector B., Lane H.: Exploring the distinctions between a high performance culture and a cult. "Strategy & Leadership", Vol. 35, No. 3, 2007, pp. 18-24.
• 32. Sułkowski Ł.: Procesy kulturowe w organizacjach. Dom Organizatora, Toruń 2002.
• 33. Tomé E., Susabowska K.: Human Resource Development, Sects, and Culture: Theoretical Basis for a Comparative Study. "Zarządzanie Zasobami Ludzkimi", tom 6, nr 95, 2013, ss. 13-30.
• 34. Waszczak S.: Twórczość z perspektywy psychologii poznawczej. "Studia Ekonomiczne", Zeszyty Naukowe Wydziałowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach, t. 114, Wydawnictwo UE w Katowicach, Katowice 2012.
• 35. Wilsz J.: Kapitał intelektualny przedsiębiorstwa w kontekście stałych indywidualnych cech osobowości pracowników. "Studia Ekonomiczne", Zeszyty Naukowe Wydziałowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach, t. 110, Wydawnictwo UE w Katowicach, Katowice 2012.
• 36. Wojtczuk-Turek A.: Mediatory i moderatory wpływu praktyk z zakresu zarządzania kapitałem ludzkim na innowacyjność przedsiębiorstwa, [w:] Karaszewska H. (red.): Zarządzanie ludźmi. Wybrane problemy. Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu Mikołaja Kopernika, Toruń 2013.
• 37. Zimbardo P.G.: Mind Control. Psychological Reality or Mindless Rhetoric? "Cultic Studies Review", Vol. 1, No. 3, 2002, pp. 1-3.