Czynniki określające jakość życia zawodowego kobiet i mężczyzn

• Autorzy: Anna Turczak

Warianty tytułu

Factors Determining Quality of Professional Life of Women and Men

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Czynnikiem, który jest najczęściej wymieniany jako kluczowy dla oceny jakości własnego życia zawodowego, jest odpowiednia płaca. Kolejnymi charakterystykami, które przesądzają o postrzeganiu danej pracy jako atrakcyjnej, są stabilność zatrudnienia, brak napięć i stresów oraz praca zgodna z umiejętnościami. Celem niniejszego artykułu jest ustalenie, w jakim stopniu płeć osoby rzutuje na to, które cechy uważane są przez nią za najważniejsze w pracy zawodowej, a którym nadaje najmniejszą rangę. W drodze przeprowadzonych badań wykazano, iż czynnikiem, w przypadku którego płeć respondenta ma największy wpływ na wagę przypisaną czynnikowi, jest duża samodzielność i jest ona pożądana znacznie bardziej przez mężczyzn niż przez kobiety. (abstrakt oryginalny)

EN

The factor that is most often mentioned as crucial for assessing the quality of professional live is the appropriate wage. Other characteristics of work that describe its attractiveness are stability of employment, no tensions and stress and job matching the skills. The purpose of the article is to determine how gender of a person influences the fact that some factors are considered by the person to be the most important at work and some have - according to the person's opinion - minor importance. The research has proven that gender has the greatest impact on the answer given when a respondent is asked if job's independence is the vital factor at work and independence is much more desired by men than by women. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Płeć; Kobieta; Mężczyzna; Praca; Jakość życia

EN

Gender; Woman; Men; Labour; Quality of life

• Czasopismo: Marketing i Rynek
• Rocznik: 2016
• Numer: nr 3 (CD)
• Strony: 968--979

Twórcy

autor

Anna Turczak

• Zachodniopomorska Szkoła Biznesu w Szczecinie

Bibliografia

• Aczel, A.D. (2000). Statystyka w zarządzaniu. Warszawa: PWN.
• Ankarali, H., Cangur, S. (2013). Comparison of Pearson chi-square and log-likelihood ratio statistics in R×C tables with regard to type I error. International Journal of Basic and Clinical Studies, 2(2), 94-104.
• Drzeżdżon, W. (2006). Wartości pracy wśród młodzieży szkół zawodowych. Tczew: BERNARDINUM.
• Drzeżdżon, W. (2011). Przeobrażenia polskiego rynku pracy u progu XXI wieku. Wyzwania dla pedagogiki pracy. Studia Gdańskie. Wizje i rzeczywistość, (VIII), 242-259.
• Gitling, M. (2013). Człowiek i jego praca. Nierówności społeczne a wzrost gospodarczy, 33, 211-221.
• Głowacka, M., Głowacka-Rębała, A., Nowakowska, I., Rasińska, R. (2011). Zarządzanie jakością pracy członków organizacji. Problemy Zarządzania, 9(4), 217-225.
• GUS (2012, 2014, 2015). Kapitał ludzki w Polsce w 2010 r., 2012 r., 2014 r. Gdańsk: GUS.
• Jośko, J., Kowalska, M. i Marcinkowska, U. (2010). Satysfakcja z pracy zawodowej a jakość życia kobiet w wieku 45-60 lat w województwie śląskim. Medycyna Pracy, 61(3), 277-285.
• Kozioł, L. (2002). Motywacja w pracy. Determinanty ekonomiczno-organizacyjne. Warszawa-Kraków: PWN.
• Onchiri, S. (2013). Conceptual model on application of chi-square test in education and social sciences. Global Journal of Art and Social Science Education, 1(1), 16-26.
• Panek, T. i Czapiński, J. (red.) (2007, 2009, 2011, 2013). Diagnoza społeczna 2007, 2009, 2011, 2013. Warunki i jakość życia Polaków. Warszawa: Raport Rady Monitoringu Społecznego www.diagnoza.com (28.12.2015).
• Podolski, K. i Turnowiecki, W. (2001). Polityka społeczna. Gdańsk: Wydawnictwo Uniwersytetu Gdańskiego.
• Polek-Duraj, K. (2010). Humanizacja pracy w aspekcie jakości pracy i życia społeczeństwa. Studia i Materiały Miscellanea Oeconomicae, 2, 237-246.
• Pułaska-Turyna, B. (2005). Statystyka dla ekonomistów. Warszawa: Difin.
• Sobczyk, M. (2010). Statystyka matematyczna. Warszawa: C.H. Beck.
• Sulewski, P. (2013). Modyfikacja testu niezależności. Wiadomości Statystyczne, 10(629), 1-19.
• Wyrostek, M. (2013). Praca jako determinanta jakości życia człowieka. Zarządzanie i Finanse, 1, część 3, Prace i Materiały Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Gdańskiego, 493-503.
• Zalewska, A. (2009). Wiek, płeć i stanowisko pracy a zadowolenie z pracy. Psychologia Jakości Życia, 8(1), 1-20.