Jakościowy kontekst kapitału ludzkiego w organizacjach wielokulturowych - analiza holistyczna z wykorzystaniem narzędzia NKL

• Autorzy: Łukasz Sienkiewicz , Grzegorz Łukasiewicz

Warianty tytułu

Qualitative Context of Human Capital in Multicultural Organisations - a Holistic Analysis with a Use of NKL Tool

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem tego artykułu jest przedstawienie możliwości, jakie oferuje Narzędzie Pomiaru Wartości Kapitału Ludzkiego w aspekcie analizy obszarów kształtujących jakościowy kontekst kapitału ludzkiego. Pierwsza jego część oparta zostanie o analizę literatury przedmiotu, w drugiej zaprezentowane zostaną fragmentaryczne wyniki badań przeprowadzonych w fazie testowej narzędzia.(fragment tekstu)

EN

This article presents possibilities offered by the Tool for the Measurement of the Value of Human Capital (NKL) in relation to areas shaping qualitative dimensions of human capital in multicultural organizations. These areas include: organizational culture, interpersonal relations, knowledge sharing, competences, satisfaction and engagement. These areas share also the environment, which influences not only the quality of human capital, but also the effectiveness of its utilization. Tool for the Measurement of the Value of Human Capital (NKL), thanks to the module focused on surveying these areas, allows for their thorough analysis and continuous monitoring.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Kapitał ludzki; Analiza jakościowa; Organizacje wielokulturowe

EN

Human capital; Qualitative analysis; Intercultural organisation

• Czasopismo: Przedsiębiorczość i Zarządzanie
• Rocznik: 2016
• Numer: t. 17, z. 3, cz. 2 Studia z zarządzania międzykulturowego
• Strony: 175--191

Twórcy

autor

Łukasz Sienkiewicz

• Szkoła Główna Handlowa w Warszawie

autor

Grzegorz Łukasiewicz

• Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie

Bibliografia

• Armstrong M. (2000), Zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna, Krakow.
• Borkowska S. (2006), Motywacja i motywowanie [w:] H. Krol, A. Ludwiczyński (red.), Zarządzanie zasobami ludzkimi. Tworzenie kapitału ludzkiego organizacji, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
• Bukowska U. (2012), W kierunku organizacji wielokulturowej, "Zarządzanie i Finanse", r. 10, nr 1, cz. 3.
• Bukowska U. (2014), Socjalizacja pracowników w warunkach różnorodności kulturowej, "Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu", Wrocław, nr 350.
• Fitzsimmons S.R. (2013), Multicultural employees: a framework for uderstanding how they contribute to organizations, "Academy of Management Review", vol. 36, issue 4.
• Gajek K. (2013), Zmiany kultury organizacyjnej w perspektywie wielokulturowej, "Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica", Wydawnictwo Uniwersytetu Łodzkiego, Łodź, nr 283.
• Górska J. (2003), Ocena efektywności rozwoju kapitału ludzkiego [w:] M. Rybak (red.), Kapitał ludzki a konkurencyjność przedsiębiorstw, Poltext, Warszawa
• Griffin R. W. (2004), Podstawy zarządzania organizacjami, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
• Hofstede G. (2007), Kultury i organizacje: zaprogramowanie umysłu, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.
• Janowska Z. (2014), Rola kadry kierowniczej w adaptacji wielokulturowych zespołów pracowniczych, "Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu", Wrocław, nr 349.
• Juchnowicz M. (2012), Zaangażowanie pracowników. Sposoby oceny i motywowania, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.
• Juchnowicz M. (2014), Satysfakcja zawodowa pracowników. Kreator kapitału ludzkiego, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.
• Kaufmann H. R., Englezou M., Garcia-Gallego A. (2014), Tailoring cross-cultural competence training, "Thunderbird International Business Review", vol. 56, issue 1.
• Macias J. (2011), Istota i koncepcje zarządzania wiedzą w przedsiębiorstwie, "Problemy Jakości", nr 7.
• Nikitorowicz J. (2000), Spotkanie i dialog kultur - wymiar edukacji międzykulturowej [w:] T. Pilch (red.), O potrzebie dialogu kultur i ludzi, Wydawnictwo Akademickie Żak, Warszawa.
• Rostkowski T. (2014), Model kompetencyjny organizacji [w:] M. Juchnowicz (red.), Zarządzanie kapitałem ludzkim. Procesy - narzędzia - aplikacje, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.
• Rudawska A. (2013), Dzielenie się wiedzą w organizacjach - istota, bariery i efekty, "Organizacja i Kierowanie", nr 4.
• Senichev V. (2013), Human resource diversity and performance within the frame of organizations, teams and individuals, "Theory & Practice", vol. 14, issue 4.
• Stańczyk S. (2008), Nurt kulturowy w zarządzaniu, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Wrocław.
• Terry J. (2007), Motivating a multicultural workforce, "Industrial and Commercial Training", vol. 39, no 1.