Elastyczność - cecha pożądana u uczestników rynku pracy w dobie globalizacji

• Autorzy: Jolanta Wilsz

Warianty tytułu

Flexibility - Desirable Feature of Labour Market Participants in Globalization Era

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W artykule przedstawiono opinie specjalistów na temat elastyczności pracowników. Przeanalizowano relacje pracownik - otoczenie z punktu widzenia elastyczności człowieka i otoczenia. Omówiono elastyczność człowieka i możliwości przystosowywania się do sytuacji w kontekście jego stałych indywidualnych cech osobowości. Określono implikacje dla elastyczności człowieka wynikające z wartości stałych indywidualnych cech jego osobowości.(abstrakt oryginalny)

EN

In the article opinions of specialists in the issue of an employee's flexibility are presented. The relationship between an employee and the environment with respect to flexibility of a human and the environment is analyzed. Flexibility of a human and his ability to adapt to various situation in the context of his constant individual personality traits was discussed. Implications for humans' flexibility resulting from constant individual personality traits were identified.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Globalizacja; Elastyczność zatrudnienia; Osobowość człowieka; Osobowość pracownika

EN

Globalization; Flexible employment; Human personality; Employee's personality

• Czasopismo: Studia Ekonomiczne / Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
• Rocznik: 2016
• Numer: nr 257
• Strony: 145--158

Twórcy

autor

Jolanta Wilsz

• Uczelnia Warszawska im. Marii Skłodowskiej-Curie w Warszawie

Bibliografia

• Armstrong M. (1997), Jak być lepszym menedżerem, Dom Wydawniczy ABC, Warszawa.
• Bartz B. (2008), Zjawiska globalizacyjne kształtujące współczesną politykę oświatową i przygotowanie ludzi do pracy, "Oświatowiec", nr 1-2.
• Buzan T., Dottino T., Israel R. (2008), Zwykli ludzie - liderzy, Wydawnictwo MUZA S.A., Warszawa.
• Dembinska M. (2007), Edukacja i kultura wobec wyzwań globalnych współczesnego świata, "Przegląd Politologiczny", nr 1.
• Kośmicki E. (2004), Humanistyczny wymiar globalizacji, "Dziś. Przegląd Społeczny", nr 1(160).
• Mazur M. (1966), Cybernetyczna teoria układów samodzielnych, PWN, Warszawa.
• Toffler A. (1997), Trzecia fala, PIW, Warszawa.
• Wilsz J. (2001), Psychologizowana wersja koncepcji stałych indywidualnych cech osobowości i jej wykorzystanie przy wyborze zawodu [w:] T. Lewowicki, J. Wilsz, I. Ziaziun, N. Nyczkało (red.), Kształcenie zawodowe: pedagogika i psychologia, nr III, Wydawnictwo Wyższej Szkoły Pedagogicznej w Częstochowie, Częstochowa-Kijów.
• Wilsz J. (2003), Relacje między procesem przystosowana zawodowego a strukturą osobowości osoby przystosowującej się [w:] T. Lewowicki, J. Wilsz, I. Ziaziun, N. Nyczkało (red.), Kształcenie zawodowe: pedagogika i psychologia, nr IV, Wydawnictwo ZAT "Wipol", Kijów-Częstochowa.
• Wilsz J. (2012), Systemowa koncepcja człowieka [w:] T. Lewowicki, J. Wilsz, I. Ziaziun, N. Nyczkało (red.), Kształcenie zawodowe: pedagogika i psychologia, nr XIV, Wydawnictwo Akademii im. Jana Długosza w Częstochowie, Częstochowa-Kijów.
• Wilsz J. (2009), Teoria pracy. Implikacje dla pedagogiki pracy, Oficyna Wydawnicza "Impuls", Kraków.