Siłowe metody zarządzania : nieuświadomione mechanizmy przymusu w zarządzaniu

• Autorzy: Grzegorz Jokiel

Warianty tytułu

Forceful Methods of Management

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem artykułu jest identyfikacja tych ukrytych form przymusu i przemocy w zarządzaniu oraz ukazanie konsekwencji ich stosowania. Uwaga zostanie skupiona na trzech mechanizmach, zresztą powiązanych ze sobą: zarządzaniu poprzez terminy ostateczne (deadlines), bieżącej kontroli oraz systemie nagród. (fragment tekstu)

EN

In the article the methods, management techniques are presented, which encourage the use of coercion. Often managers, who use these methods, do not even realize that they are forceful solutions. Deeper three such mechanisms were analyzed: deadline, control examination, and a system of rewarding employees (carrot and stick). Besides the mechanism for generating force by these techniques, alternative methods of management without violence are shown. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie przedsiębiorstwem; Metody zarządzania; Psychologiczne aspekty zarządzania

EN

Enterprise management; Methods of management; Psychological aspects of management

• Czasopismo: Przedsiębiorczość i Zarządzanie
• Rocznik: 2016
• Numer: t. 17, z. 4, cz. 1 Między teorią i praktyką zarządzania : dokonania, dylematy, inspiracje : nauka dla praktyki gospodarczej i samorządowej
• Strony: 261--271

Twórcy

autor

Grzegorz Jokiel

• Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu

Bibliografia

• Ball P. (2007), Masa krytyczna. Jak jedno z drugiego wynika, Insignis, Kraków.
• Blikle A. (2016), Doktryna jakości, ss. 81-96 http://firmyrodzinne.pl/download/tqm/Doktryna-jakosci.pdf (10.01.2016).
• Culbert S.A., Rout L. (2012), Skończ z okresową oceną pracowników!, MT Biznes, Warszawa.
• Goldratt E.M. (2000), Łańcuch krytyczny, WERBEL, Warszawa.
• Hayek F.A. (2003), Droga do zniewolenia, ARCANA, Kraków.
• Jokiel G. (2016), Paradoksy w obszarze ustalania celów organizacji [w:] W świecie paradoksów i paradygmatów zarządzania, PN UE Wrocław 2016 publikacja w druku.
• King M.J. (1998), The Procrastination Syndrome: Signs, Symptoms, and Treatment, Innovative Leader Volume 7, Number 11, http://www.winstonbrill.com/bril001/html/article_index/articles/351-400/article372_body.html (10.01.2016).
• Kohn A. (1993), Punished by Rewards: The Trouble with Gold Stars, Incentive Plans, A's, Praise and Other Bribes, Houghton Mifflin Company, NY.
• Koził L. (2015), Organizacja warunków i stosunków pracy w przedsiębiorstwie [w:]Wybrane problemy zarządzania relacjami w przedsiębiorstwie (red.) Kozina A., Mfiles, Kraków.
• Morgan G. (1999), Obrazy organizacji, PWN, Warszawa.
• Sasin M. (2015), Budowanie zaangażowania, czyli jak motywować pracowników i rozwijać ich potencjał, Helion Gliwice.
• SJP http://sjp.pwn.pl/slowniki/przymus.html (10.01.2016).
• WHO - Sprawozdanie na temat globalnej sytuacji w dziedzinie zapobiegania przemocy, Część 1, 1996, http://www.who.int/violence_injury_prevention/violence/status_report/2014/en/ (10.01.2016).