Znaczenie zarządzania zasobami ludzkimi w fuzjach

• Autorzy: Mieczysław Pakosz
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Tematyka artykułu dotyczy zjawiska, które wciąż nasila się w gospodarce światowej. Są to fuzje. Natomiast podejmowana jest tematyka zarządzania zasobami ludzkimi w trakcie operacji łączenia się firm. Problem jest aktualny ze względu na wciąż rosnącą liczbę przedsiębiorstw, które łączą się z partnerem lub konkurentem, zapominając jednocześnie o najważniejszym składniku swojej wartości, jakim jest kapitał ludzki.(abstrakt oryginalny)

EN

Topic of this article concerns about phenome which have increasing role in global economy. It is mergers. Whereas article concerns about human resource management in the process of junction. Problem is actual due to increasing number of enterprises integrating with partner or competitor when enterprises forgot about the main value component of its, about human capital.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie zasobami ludzkimi; Fuzje i przejęcia; Organizacja

EN

Human Resources Management (HRM); Mergers and acquisitions; Organisation

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Łódzka
• Rocznik: 2015
• Numer: z. 62, nr 1203
• Strony: 97--106

Twórcy

autor

Mieczysław Pakosz

• Uniwersytet Łódzki

Bibliografia

• [1] Anthonissen P.F.: Komunikacja kryzysowa, Wolters Kluwer business, Warszawa 2013.
• [2] Badanie KPMG i DealWatch, Rynek fuzji i przejęć. Polska na tle Europy Środkowej. Edycja 2010, Warszawa 2010.
• [3] Daszkiewicz N.: Internacjonalizacja małych i średnich przedsiębiorstw we współczesnej gospodarce, Scientific Publishing Group, Gdańsk 2004.
• [4] Harward Business Review on Mergers and Aquisitions, tłum. polskie Fuzje i przejęcia (tłum. Rzychoń T.), Wydawnictwo Helion, Gliwice 2006.
• [5] Kaczmarek B., Sikorski Cz.: Podstawy zarządzania. Zachowania organizacyjne, Absolwent, Łódź 1999.
• [6] Kraciuk J.: Rola fuzji i przejęć w procesach koncentracji w polskim przemyśle spożywczym, Wydawnictwo SGGW, Warszawa 2010.
• [7] Koźmiński A.K.: Zarządzanie w warunkach niepewności, Wyd. Naukowe PWN, Warszawa 2005.
• [8] Pocztowski A.: Zarządzanie zasobami ludzkimi w procesach fuzji i przejęć, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2004.
• [9] Rankine D., Howson P.: Przejęcia. Strategie i procedury, PWE, Warszawa 2008.
• [10] Wojtowicz A.: Zmiany w firmie a kultura organizacyjna, [w:] Zeszyty naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie zeszyt 3, Tarnów 2000