Talent kołem zamachowym biznesu : czy warto budować systemowe rozwiązania dla identyfikacji i rozwoju pracowników z potencjałem?

• Autorzy: Aneta Kopera
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Jeszcze kilka lat temu, w czasach dekoniunktury na rynku, pracownicy z potencjałem byli sfrustrowani obniżonymi wynagrodzeniami, brakiem premii i innych form doceniania finansowego, a także dodatkowym obciążeniem pracą związanym z redukcjami zatrudnienia. A dziś? Kiedy rynek pracy przekształca się z rynku pracodawcy w kierunku rynku pracownika, kiedy rosną oczekiwania i aspiracje pracowników, kluczowe stają się pytania o to, w jaki sposób budować zaangażowanie talentów, jak je rozwijać i jakie działania podejmować, by zatrzymać tych pracowników w organizacji. (fragment tekstu)

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie talentami; Systemy motywacyjne

EN

Talent management; Motivating systems

• Czasopismo: Personel i Zarządzanie
• Rocznik: 2016
• Numer: nr 9
• Strony: 36--41

Twórcy

autor

Aneta Kopera

• HRM partners S.A., Polska

Bibliografia

• R.S. Wellins, A.B. Smith, S. Erker, Nine best practices for effective talent management, DDI 2009.
• R. Keimach, Engaging & Retaining Key Talent: the Role of Total Rewards, Hay Group, 2015.