Płeć jako wyznacznik kariery zawodowej - mit czy rzeczywistość?

• Autorzy: Edyta Bombiak

Warianty tytułu

Gender as a Determinant of Career - Myth or Reality?

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Dyskryminacja ze względu na płeć jest zakazana zarówno w ustawodawstwie europejskim jak i polskim. W praktyce niejednokrotnie regulacje prawne nie zawsze znajdują jednak przełożenie na praktykę. Wspierane przez UE liczne inicjatywy ukierunkowane na przeciwdziałanie dyskryminacji płciowej przynoszą wprawdzie systematyczną poprawę sytuacji w tym obszarze, jednak przedstawione wyniki analiz oraz badań empirycznych świadczą o tym, że kobiety nadal mają znacznie mniejsze szanse na osiągniecie sukcesu zawodowego niż mężczyźni. Trudniejsza sytuacja kobiet na rynku pracy jest spowodowana szeregiem przeszkód utrudniających rozwój ich kariery zawodowej. Sytuacja taka stanowi przejaw patologii ograniczającej efektywne zarządzanie kapitałem ludzkim i prowadzi do marnotrawienia potencjału kompetencyjnego. (abstrakt oryginalny)

EN

Discrimination based on sex is prohibited in both the European legislation and Polish. In practice, often regulations are not always translate into practice, however. EU supported a number of initiatives aimed at combating gender discrimination, although they bring a systematic improvement in this area, however, presented the results of analyzes and empirical studies indicate that women still have a much lower chance of achieving professional success than men. The more difficult the situation of women in the labor market is caused by a number of obstacles to the development of their careers. This situation is a manifestation of the pathology of limiting the effective management of human resources and leads to a waste of potential competence. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Płeć; Kobieta; Kariera zawodowa; Dyskryminacja; Dyskryminacja kobiet; Badania empiryczne

EN

Gender; Woman; Professional career; Discrimination; Women's discrimination; Empirical researches

• Czasopismo: Marketing i Rynek
• Rocznik: 2016
• Numer: nr 7 (CD)
• Strony: 53--71

Twórcy

autor

Edyta Bombiak

• Uniwersytet Przyrodniczo-Humanistyczny w Siedlcach

Bibliografia

• 1. Adamska, L., Twarowska, K., Kasak, I. (2015). Kobiety we władzach spółek giełdowych w Polsce, Warszawa: Fundacja Liderek Biznesu.
• 2. Aktywność ekonomiczna ludności Polski 2015. (2015). Warszawa: GUS.
• 3. Bezrobocie rejestrowane w I kwartale 2015 rok. (2015). Warszawa: GUS.
• 4. Budrowska, B. (2003). Szef czy szefowa? W: A. Titkow (red.), Szklany sufit. Bariery i ograniczenia kariery kobiet. Warszawa: IPS.
• 5. Gawrycka, I., Wasilczuk, J. i Zwiech, P. (2007). Szklany sufit i ruchome schody - kobiety na rynku pracy. Warszawa: CeDeWu.Pl.
• 6. Jastrzębska, E. (2014). Polityka genderowa Unii Europejskiej - geneza i ewolucja. Kwartalnik Kolegium Ekonomiczno-Społecznego. Studia i Prace, Nr 2 (18), 210.
• 7. Kalinowska-Nawrotek, B. (2004). Nierówności płci na rynku pracy. W: M. G. Woźniak (red.), Nierówności społeczne a wzrost gospodarczy, Rzeszów: UR.
• 8. Kobieta pracująca. Diagnoza sytuacji kobiet na rynku pracy w Polsce (2006). Kutno: ASM Centrum Badań i Analiz Rynku Sp. z o.o.
• 9. Kobiety i mężczyźni na rynku pracy 2014 (2014). Warszawa: GUS.
• 10. Kodeks Pracy, ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94.
• 11. Komisja Europejska, http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=418&langId=pl (7.03.2016).
• 12. Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 2 kwietnia 1997 r. Dz.U. nr 78, poz. 483.
• 13. Kupczyk, T. (2013). Wykorzystanie kompetencji kobiet i mężczyzn w zarządzaniu - ocena sytuacji na świecie i w Polsce. W: T. Kupczyk (red.), Kobiety i mężczyźni w zarządzaniu. Wrocław: Szkoła Główna Handlowa.
• 14. Lisowska, E. (2007). Gender Index: monitorowanie równości kobiet i mężczyzn w miejscu pracy. Warszawa: EQUAL, UNDP.
• 15. Miś, A. (2006). Kształtowanie kariery w organizacji. W: H. Król (red.), Zarządzanie zasobami ludzkimi, Warszawa: PWN.
• 16. Pyszkowska, A. (2005). Regulacje prawne dotyczące pracy kobiet i mężczyzn a nierówności społeczne, Nierówności społeczne a wzrost gospodarczy, 4, 400.
• 17. Rawłuszko, M., Mikulska, A., Kaczmarek, P. (2006). Gender Index. Wskaźnik równouprawnienia kobiet i mężczyzn w miejscu pracy. Warszawa.
• 18. Reszke, I. (1994). Kształtowanie osobowości kobiet i jej wpływ na karierę zawodową, Kwartalnik Międzynarodowego Forum Kobiet, Kobieta i Biznes, 4, 12.
• 19. Rocznik statystyczny 2007. Warszawa: GUS.
• 20. Rocznik statystyczny 2009. Warszawa: GUS.
• 21. Rocznik statystyczny 2011. Warszawa: GUS.
• 22. Rocznik statystyczny 2013. Warszawa: GUS.
• 23. Rocznik statystyczny 2015. Warszawa: GUS.
• 24. Tomaszewska, J. (2004). Dyskryminacja ze względu na płeć. W: Dyskryminacja ze względu na płeć i jej przeciwdziałanie. Warszawa: Publikacja Pełnomocnika Rządu do Spraw Równego Statusu Kobiet i Mężczyzn.
• Gender Equality Index 2012 http://eige.europa.eu/gender-statistics/gender-equality-index/2012/DK (23.03.2016).
• http://eige.europa.eu/gender-statistics/gender-equality-index (12.03.2016).
• Pietrzak, W. (2011). Gender. Poradnik równościowy, Oława: Fundacja Grejpfrut http://www.umwd.dolnyslask.pl/fileadmin/user_upload/Organizacje_pozarzadowe/Dolnoslaska_Akademia_Gender-Poradnik_Rownosciowy_F-Grejpfrut.pdf (16.02.2016).
• Prawo wspólnotowe a równość płci, http://mamypracujacemamy.pl/pl/aktualnosci/66,_prawo_wspolnotowe_a_rownosc_plci.html (7.09.2015).
• The Global Gender Raport 2015 http://reports.weforum.org/global-gender-gap-report-2015/rankings/ (22.03.2016).