Aktywność na rynku pracy - regulacje emerytalne, zachęty do pracy, jakość zatrudnienia

• Autorzy: Leszek Morawski

Warianty tytułu

Labour Market Activity - Retirement Pension Regulations, Incentives to Work, Working Condtions

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Nadchodzące zmiany demograficzne oraz przewidywane niskie stopy zastąpienia przy przechodzeniu na emeryturę stawiają przed polityką społeczną szczególne wyzwanie, jakim jest zwiększenie aktywności zawodowej osób starszych Problem starzenia się ludności został dostrzeżony przez ekonomistów już w latach 50. i wciąż jest żywo dyskutowany. Celem artykułu jest przegląd wybranych wyników uzyskanych przy wykorzystaniu danych z badania SHARE, które warto uwzględnić w dyskusji o wspieraniu aktywności zawodowej osób starszych. Zdaniem autora kwestia ta, mimo swojej olbrzymiej wagi, wciąż nie cieszy się należytym zainteresowaniem w debacie publicznej, co może skutkować w nieodległej przyszłości koniecznością zwiększenia opodatkowania pracy i spowolnieniem rozwoju gospodarczego. (abstrakt oryginalny)

EN

The increase in the share of people in age 50+ in the population in the coming years may cause tensions in public finance. To avoid this longer labour market activity may be necessary. The aim of this study is to present results from research based on SHARE data relevant for a discussion of the factors influencing the labour market activity of elderly are discussed. People live longer in good health. That is why motivating those who are currently inactive to return to labour market activity is the important task for social policy. Also those who currently work should be motivated to prolong their employment. Two main reasons why people resigns from working are the right to pension benefits and poor health. Also one should pay more attention to the working conditions and the growing demand for caring services for the elderly. The individualization of income sources, stronger relation between income at old-age and labour market career and a role of financial markets must be taken into consideration while discussing economic policy. It is also important to take the actions targeted at those in middle age.

Słowa kluczowe

PL

Rynek pracy; Zatrudnienie; Aktywność zawodowa ludności; Emerytury; Badanie rynku

EN

Labour market; Employment; Activity rate of population; Pensions; Market research

• Czasopismo: Polityka Społeczna
• Rocznik: 2016
• Numer: nr 7 Starzenie się populacji : wyniki badania "Share: 50+ w Europie"
• Strony: 3--7

Twórcy

autor

Leszek Morawski

• Instytut Nauk Ekonomicznych PAN; Akademia Finansów i Biznesu Vistual

Bibliografia

• Adam S., Bonsang E., Germain S., Perelman S. (2007), Retirement and cognitive reserve: A stochastic frontier approach applied to survey data, "CREPP Working Paper", No. 4, s. 1-24.
• Angelini V., Brugiavini A., Weber G. (2009), Ageing and unused capacity in Europe: Is there an early retirement trap?, "Economic Policy", Vol. 24, no 7, s. 463-508.
• Auerbach A., Kotlikoff L.J., (1987), Dynamic Fiscal Policy, Cambridge University Press.
• Avendano M., Mackenbach J. (2011), Life-course health and labour market exit in thirteen european countries: results from ShareLife, w: A. Börsch-Supan, M. Brandt, K. Hank, M. Schroder, The Individual and the Welfare State: Life Histories in Europe, Springer Berlin Heidelberg.
• Bank Światowy, http://data.worldbank.org/indicator/SP.DYN.LE00.IN?page=6 [dostęp 16.12.2015].
• Bolin K., Lindgren B., Lundborg P. (2008), Your next of kin or your own career? Caring and working among the 50+ of Europe, "Journal of Health Economics", Vol. 27, s. 718-38.
• Bonsang E., Adam S., Perelman S. (2012), Does Retirement Affect Cognitive Functioning, "Journal of Health Economics", Vol. 31, No. 3, s. 490-501.
• Bonsang E., van Soest A. (2012), Satisfaction with Job and Income Among Older Individuals Across European Countries, "Social Indicators Research", Vol. 105, s. 227-254.
• Börsch-Supan A., Brugiavini A., Croda E. (2009), The role of institutions and health in European patterns of work and retirement, "Journal of European Social Policy", Vol. 19, No. 4, s. 341-358.
• Börsch-Supan A., Ludwig A. (2013), Modeling the effects of structural reforms and reform backlashes: the cases of pension and labor market reforms, "Economic Modelling", Vol. 35 ©, s. 9991007.
• Börsch-Supan A., Schuth M. (2014), Early Retirement, Mental Health and Social Networks, w: D.A. Wise (red.), Discoveries in the Economics of Aging, NBER Book Series - The Economics of Aging, University of Chicago Press, s. 225-250.
• Brandt M., Karsten H. (2014), Scars that will not Disappear: Long-term Associations between Early and Later life Unemployment under Different Welfare Regime, "Journal of Social Policy", Vol. 43, No. 4, s. 727-743.
• Brugiavini A., Padula M., Pasini G., Peracchi F. (2010), Labour Mobility and Retirement, MEA Discussion Paper Series, no 10220, Munich Center for the Economics of Aging (MEA) at the Max Planck Institute for Social Law and Social Policy.
• Brugiavini A., Pasini G., Peracchi F. (2008), Exit from the labour force, w: A. Börsch-Supan, A. Brugiavini, H. Jurges, A. Kapteyn, J. Mackenbach, J. Siegreist, G. Weber, First results from the Survey of Health, Ageing and Retirement in Europe (2004-2007). Starting the longitudinal dimension, Mannheim Research Institute for the Economic of Aging, s. 206-214.
• Crespo L., Mira P. (2014), Caregiving to elderly parents and employment status of european mature women, "The Review of Economics and Statistics", Vol. 96, no 4, s. 693-709.
• Dal Bianco C., Trevisian E., Weber G. (2014), "I want to break free''. The role of working conditions on retirement expectations and decisions, "European Journal of Ageing", Vol. 12, No. 1, s. 17-28.
• GUS, http://stat.gov.pl/en/topics/population/life-expectancy/life-expectancy-in-poland,1,1.html