Warianty tytułu
Języki publikacji
Abstrakty
Pracodawca wypowiadając pracownikowi umowę o pracę, może powierzyć mu inne obowiązki niż wykonywane dotychczas, o ile powierzenie innej pracy nie przekracza łącznie trzech miesięcy w roku kalendarzowym. Alternatywnie pracownika można zwolnić z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia, jednak zachowuje on wtedy prawo do wynagrodzenia. O czym warto pamiętać? (fragment tekstu)
Słowa kluczowe
Twórcy
autor
- Impel Business Solutions Sp. z o.o
Bibliografia
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171436824
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.