Performance management - nowa wizja czy rewizja? : wątpliwości wokół skali ocen pracowników

• Autorzy: Katarzyna Stasińska
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Głównym zadaniem systemów performance management (systemy ocen / zarządzania przez cele) jest zwiększenie efektywności pracy i szans firmy na realizację celów biznesowych. Jeden z podstawowych elementów systemu to tzw. rating, czyli ocenianie pracowników przy wykorzystaniu uniwersalnej w danej firmie skali. Ma on motywować pracowników do rozwoju i osiągania lepszych wyników oraz stanowić pomost między systemem performance management a innymi procesami HRM. Skuteczność tego mechanizmu budzi coraz większe wątpliwości praktyków. (fragment tekstu)

Słowa kluczowe

PL

Ocena pracowników; Kryteria oceny

EN

Employee appraisal; Evaluation criteria

• Czasopismo: Personel i Zarządzanie
• Rocznik: 2016
• Numer: nr 10
• Strony: 52--55

Twórcy

autor

Katarzyna Stasińska

• Aon Hewitt