Inwestowanie w dobrostan pracowników

• Autorzy: Stanisław Waszczak

Warianty tytułu

Investing in the Employees Well-being

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem artykułu jest przedstawienie istoty i znaczenia inwestycji w kapitał ludzki organizacji, a w szczególności w dobrostan pracowników. W artykule podjęto próbę ukazania czym jest ogólny dobrostan, jakie są uwarunkowania dobrostanu w środowisku pracy oraz w jaki sposób firmy troszczą się o dobre samopoczucie swoich pracowników. (abstrakt oryginalny)

EN

The purpose of the article is to present the meaning of the investment in the human capital of organization, particularly investments in the employees well-being. The paper attempts to determine what is the psychological well-being, what are the determinants of the well-being in organizational environment and on how companies concern with the well-being of its employees. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Inwestowanie; Kapitał ludzki; Jakość życia; Inwestowanie w kapitał ludzki; Dobrostan

EN

Investing; Human capital; Quality of life; Investments in human capital; Well-being

• Czasopismo: Marketing i Rynek
• Rocznik: 2016
• Numer: nr 7 (CD)
• Strony: 953--967

Twórcy

autor

Stanisław Waszczak

• Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

Bibliografia

• 1. Achor, S. (2010). The happiness advantage. The seven principles of positive psychology that fuel success and performance at work. New York: Crown Business.
• 2. Biétry, F., Creusier, J. (2015). Le bien-être au travail: les apports d' une étude par profils. W: "Relations industrielles/Industrial relations", Vol. 70, no 1, s. 11-35.
• 3. Cascio, W., Boudreau, J. (2011). Inwestowanie w ludzi. Wpływ inicjatyw z zakresu ZZL na wyniki finansowe przedsiębiorstwa. Warszawa: Oficyna a Wolters Kluwer business.
• 4. Chmiel N. (red.) (2003). Psychologia pracy i organizacji. Gdańsk: Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne.
• 5. Czapiński, J., Panek, T. (red.) (2015). Diagnoza społeczna 2015. Warunki i jakość życia Polaków. Raport. Warszawa: Rada Monitoringu społecznego.
• 6. Czapiński, J. (red.) (2004). Psychologia pozytywna. Nauka o szczęściu, zdrowiu, sile i cnotach człowieka. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN.
• 7. De Jonge, J., Schaufeli W.B. (1998). Job characteristic and employee well-being : a test of Warr's Vitamin Model in health care workers using structural equation modeling. W: "Journal of Organizational Behavior", Vol. 19, 387-407.
• 8. Delobbe, N., Van Tolhuysen, L., Berck, P., Wattiaux, F. (2009). Bien-être au travail et performance de l'organisation. Louvain: Université Catholique de Louvain. Louvain School of Management.
• 9. Diener, E., Lucas, R.E., Oishi, S. (2004). Dobrostan psychiczny. Nauka o szczęściu i zadowoleniu z życia. W: Czapiński, J. (red.) (2004). Psychologia pozytywna. Nauka o szczęściu, zdrowiu, sile i cnotach człowieka. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN.
• 10. Handy, Ch. (1998). Wiek przezwyciężonego rozumu. Warszawa: Business Press.
• 11. http://inwestycje.pl/podatki/Inwestycja-w-zdrowie-pracownikow-sie-oplaca;233205;0.html, [dostęp: 28.03.2016 r.].
• 12. Investir dans le bien-être au travail. Aborder les risques psychosociaux en période de changement (2010). Commission européenne. Direction générale de l'emploi, des affaires sociales et de l'égalité des chances. Luxembourg: Office des publications de l'Union européenne, [dostęp: 28.03.2016 r.].
• 13. Karski, J. (2006). Praktyka i teoria promocji zdrowia. Warszawa: CedeWu.
• 14. Kuczek A. (2009). Promocja zdrowia jako czynnik kształtujący kapitał ludzki. W: Moroń, D. (red.) (2009), Kapitał ludzki i społeczny. Wrocław: Wydawnictwo Uniwersytetu Wrocławskiego.
• 15. Le Blanc, P., de Jonge J., Schaufeli W. (2003). Stres zawodowy a zdrowie pracowników. W: Chmiel N. (red.) (2003), Psychologia pracy i organizacji. Gdańsk: Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne.
• 16. Linley, P.A., Joseph, S. (red.) (2007). Psychologia pozytywna w praktyce. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN.
• 17. Lipka, A. (2010). Inwestycje w kapitał ludzki organizacji w okresie koniunktury i dekoniunktury. Warszawa: Oficyna a Wolters Kluwer business.
• 18. Loi du 4 août 1996 relative au bien-être des travailleurs lors de l'exécution de leur travail, http://www.emploi.belgique.be/bien_etre_au_travail.aspx [dostęp: 28.03.2016 r.].
• 19. Oleksiak, A. (2009). Inwestowanie w kapitał ludzki w Polsce. Szczecin: Wydawnictwo Economicus.
• 20. Pernet, S. (2016). Bien-être au travail. Un atout pour l'entreprise. http://www.relaxationdynamique.fr [dostęp: 24.04.2016 r.].
• 21. Pocztowski, A. (2007). Zarządzanie zasobami ludzkimi. Strategie - procesy - metody. Warszawa: Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne.
• 22. Reed, A. (2002). Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM). Innowacje. Warszawa: Petit.
• 23. Reily, N., Sirgy, M.J., Gorman, C.A. (red.) (2012). Work and quality of life. Ethical practices in organizations. Dordrecht-Heidelberg-New York-London: Springer.
• 24. Ryff, C.D., Singer, B. (2004). Paradoksy kondycji ludzkiej: dobrostan i zdrowie na drodze ku śmierci. W: Czapiński, J. (red.) (2004). Psychologia pozytywna. Nauka o szczęściu, zdrowiu, sile i cnotach człowieka. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN.
• 25. Sirgy, M.J. (2012). Employee well-being: an integrative perspective. W: Reily, N., Sirgy, M.J., Gorman, C.A. (red.) (2012). Work and quality of life. Ethical practices in organizations. Dordrecht-Heidelberg-New York-London: Springer.
• 26. Sobol-Kwapińska, M. (2007). Żyć chwilą? Postawy wobec czasu a poczucie szczęścia. Lublin: Wydawnictwo KUL.
• 27. Ściborek, Z. (2006). "Inwestowanie w personel". Toruń: Wydawnictwo Adam Marszałek.
• 28. Wachowiak, P. (2016). Sukces odpowiedzialnego pracodawcy to inwestycja w zdrowie pracowników, http://www.ergotest.pl/zdrowie/, [dostęp: 20.03.2016 r.].
• 29. Wilson, M.G., DeJoy, D.M., Vandenberg, R.J., Richardson, H.A., McGrath, A.L. (2004). Work characteristics and employee health and well-being: test of a model of healthy work organization. W: "Journal of Occupational and Organizational Psychology", 77, 565-588.