Zarządzanie różnorodnością a społeczna odpowiedzialność biznesu

• Autorzy: Sylwia Wiśniewska , Kamil Wiśniewski

Warianty tytułu

Diversity Management and Corporate Social Responsibility

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem niniejszego artykułu jest analiza dobrych praktyk z zakresu zarządzania różnorodnością podejmowanych przez organizacje funkcjonujące zgodnie z założeniami koncepcji społecznej odpowiedzialności biznesu. W artykule zaprezentowano pojęcie społecznej odpowiedzialności biznesu. Omówiono problemy definicyjne związane z pojęciem zarządzania różnorodnością. Określono również kluczowe wymiary różnorodności pracowników. Ponadto wskazano dobre praktyki z zakresu zarządzania różnorodnością stanowiące wyraz społecznej odpowiedzialności biznesu. Artykuł stanowi studia przypadków. W artykule zastosowano metodę opisową. (abstrakt oryginalny)

EN

The purpose of this article is to analyse good practices in diversity management undertaken by organizations functioning in line with the concept of corporate social responsibility. The article presents the concept of corporate social responsibility. This article discuss the definitional problems associated with the concept of diversity management. Also identifies key dimensions of diversity. Moreover, this article identifies good practices in diversity management, which demonstrate social responsibility. The article is a case studies. The article used the descriptive method. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie różnorodnością; Społeczna odpowiedzialność biznesu; Pracodawcy; Dobre praktyki

EN

Diversity management; Corporate Social Responsibility (CSR); Employers; Good practice

• Czasopismo: Marketing i Rynek
• Rocznik: 2016
• Numer: nr 7 (CD)
• Strony: 1040--1053

Twórcy

autor

Sylwia Wiśniewska

• Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie

autor

Kamil Wiśniewski

• Uniwersytet Jana Kochanowskiego w Kielcach

Bibliografia

• 1. Adamczyk, J. (2009). Społeczna odpowiedzialność przedsiębiorstw: Teoria i praktyka. Warszawa: PWE.
• 2. ArcelorMittal Poland. (2015). Raport Zrównoważonego Rozwoju ArcelorMittal Poland 2014, http://raportyspoleczne.pl (17.03.2016).
• 3. Bank Zachodni WBK. (2015). Raport Społecznej Odpowiedzialności Biznesu 2014, http://raportyspoleczne.pl (17.03.2016).
• 4. Brazzel, M. (2003). Historical and theoretical roots of diversity management. In: D.L. Plummer (ed.), Handbook of diversity management. Beyond awareness to competency based learning. Lanham: MD.
• 5. Bukowska, U. (2012). W kierunku organizacji wielokulturowej. Zarządzanie i Finanse, 10(1/3), 327-338.
• 6. Castorama Polska. (2015). Raport Odpowiedzialności Społecznej Castorama Polska 2013-2014, http://raportyspoleczne.pl (17.03.2016).
• 7. CEMEX Polska. (2015). Raport zrównoważonego rozwoju CEMEX Polska 2013-2014, http://raportyspoleczne.pl (17.03.2016).
• 8. Dahlsrud, A. (2008). How corporate social responsibility is defined. An analysis of 37 definitions. Corporate Social Responsibility and Environmental Management, 15(1), 1-13.
• 9. Durska, M. (2009). Zarządzanie różnorodnością: kluczowe pojęcia. Kobieta i Biznes, 1(1-4), 8-12.
• 10. Enderle, G. (2004). Global competition and corporate responsibilities of small and medium-sized enterprises. Business Ethics. A European Review, 13(1), 51-63.
• 11. EU-OSHA - Europejska Agencja Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy. (2006). Społeczna odpowiedzialność biznesu a bezpieczeństwo i higiena pracy. Luksemburg: Urząd Oficjalnych Publikacji Wspólnot Europejskich.
• 12. Fazlagić, J. (2014). Zarządzanie różnorodnością a zarządzanie wiedzą. E-mentor, 1(53), 54-61.
• 13. Henry, O., Evans, A.J. (2007). Critical review of literature on workforce diversity. African Journal of Business Management, July, 72-76.
• 14. ING Bank Śląski. (2015). Odpowiedzialność w obiektywie. Raport CSR ING Banku Śląskiego S.A. 2013-2014, http://www.raportcsr.ingbank.pl (17.03.2016).
• 15. Kamal, Y., Ferdousi, M.M. (2009). Managing diversity at workplace. A case study of hp. ASA University Review, 3(2), 157-170.
• 16. Kaźmierczak, M. (2014). Bezpieczeństwo pracy - istotny element całościowej strategii działań CSR. W: Z. Pisz, M. Rojek-Nowosielska (red.), Społeczna odpowiedzialność organizacji. Diagnoza i doskonalenie. Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu nr 338. Wrocław: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 88-96.
• 17. Kopeć, J. (2014). Kształtowanie rozwiązań ułatwiających zarządzanie różnorodnością pracowników. W: M. Stor, T. Listwan (red.), Sukces w zarządzaniu kadrami. Różnorodność w zarządzaniu kapitałem ludzkim - podejścia, metody, narzędzia. Problemy zarządczo-ekonomiczne. Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu nr 349. Wrocław: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 177-184.
• 18. Kupczyk, T., Oleszkiewicz, A., Kubicka, J. (2014). Zarządzanie różnorodnością w dolnośląskich przedsiębiorstwach - stan wdrożenia i korzyści. W: M. Stor, A. Fornalczyk (red.), Sukces w zarządzaniu kadrami. Różnorodność w zarządzaniu kapitałem ludzkim - podejścia, metody, narzędzia. Problemy zarządczo-psychologiczne. Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu nr 350. Wrocław: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 237-250.
• 19. Lewicka, D., Wziątek-Staśko, A. (2010). Zarządzanie różnorodnością w Polsce - wyniki badań empirycznych. W: B. Kożusznik (red.), Zastosowania psychologii w zarządzaniu. Katowice: Wydawnictwo Uniwersytetu Śląskiego, 51-61.
• 20. Morawska-Wilkowska, A., Krajnik, A., Remisko, B.R., Wolsa, M., Kaczmarek, P. (2009). Firma = różnorodność. Zrozumienie, poszanowanie, zarządzanie. Warszawa: Forum Odpowiedzialnego Biznesu.
• 21. Nakitare, C.N., Okibo, W. (2015). Effect of employer diversity management on competitive advantage. A case of commercial banks in Kisii Town. International Journal of Social Sciences Management and Entrepreneurship, 2(1), 15-32.
• 22. Roche Polska. (2015). Społeczne zaangażowanie Roche Polska. Raport 2014, http://raportyspoleczne.pl (17.03.2016).
• 23. Rijamampianina, R., Carmichael, T. (2005). A Pragmatic and Holistic Approach to Managing Diversity. Problems and Perspectives in Management, 3(1), 109-117.
• 24. Rosado, C. (2008). What Do We Mean by "Managing Diversity"? In: G.P. Sudhakar, Sumati Reddy (eds.), The Global Manager. Hyderabad, India: ICAFAI University Press.
• 25. Schwartz, M.S., Carroll, A.B. (2003). Corporate social responsibility: A three-domain approach. Business Ethics Quarterly, 13(4), 503-530.
• 26. Sznajder, A. (2013). Przewodnik po zarządzaniu różnorodnością. Warszawa: Konfederacja Lewiatan.
• 27. Uddin, M.B., Hassan, Md.R., Tarique, K.Md. (2008). Three dimensional aspects of corporate social responsibility. Daffodil International University Journal of Business and Economics, 3(1), 199-212.
• 28. Wiśniewska, S. (2014). Dysfunkcje w procesie rozwoju kapitału ludzkiego a społeczna odpowiedzialność biznesu. Edukacja Ekonomistów i Menedżerów. Problemy. Innowacje. Projekty, 10(4), 61-77.
• 29. Wiśniewska, S. (2016). Employer branding and Corporate Social Responsibility. In: W. Sroka, S. Hittmar, J. Kurowska-Pysz (eds.), New Trends in Management and Production Engineering. Regional, Cross-Border and Global Perspectives. Aachen: Shaker Verlag, s. 62-72.