PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
1989 | nr 173 Problemy planowania i regulacji w przedsiębiorstwie | 83--97
Tytuł artykułu

Planowanie zatrudnienia pracowników na stanowiskach nierobotniczych

Warianty tytułu
Języki publikacji
PL
Abstrakty
Jak powszechnie wiadomo, praca stanowi najistotniejszy czynnik zarówno w procesie produkcji, jak i tworzenia dochodu narodowego. Z tych względów problem racjonalizacji zatrudnienia powinien być kluczowym zagadnieniem tak dla całej gospodarki narodowej, jak i dla poszczególnych jednostek gospodarczych. Zdaniem M. Olędzkiego racjonalne zatrudnienie to zarówno problematyka ekonomiczna. Jak i społeczna w skali całej gospodarki narodowej, regionów i lokalnych rynków pracy, jak również poszczególnych przedsiębiorstw. W problematyce racjonalnego zatrudnienia należy zwłaszcza wyróżnić takie czynniki, Jak: pełne wykorzystanie czynnika ludzkiego w procesie pracy; właściwe rozmieszczenie zasobów ludzkich; zapewnienie zgodności zatrudnienia w kwalifikacjami i umiejętnościami zatrudnionych; dobór odpowiednich pracowników do danego poziomu technicznego uzbrojenia. Jak słusznie stwierdza również M. Olędzki, "siła robocza nie może być traktowana jak towar czy rzecz", Z tych względów uzasadnia on między innymi, że rozwiązywanie zagadnień zatrudnienia musi być ściśle powiązane z zasadami polityki społecznej. Do czynników racjonalizacji zatrudniania zalicza dlatego: zapewnienie wzrostu poziomu życia ludności pracującej; wykorzystanie w stopniu możliwie maksymalnym zdolności pracowników dla rozwoju gospodarki; umożliwienie swobodnego wyboru zawodu i miejsca pracy. (fragment tekstu)
Twórcy
Bibliografia
  • A. Sajkiewicz, Planowanie pracochłonności zatrudnienia i funduszu płac, Warszawa 1967.
  • E. Terebucha, Samofotografia wykorzystania czasu pracy personelu działu księgowości "Rachunkowość" 1983 nr 3.
  • G. Bieniek, Wybrane zagadnienia racjonalizacji zatrudnienia - przegląd orzecznictwa w sprawach dotyczących stosunku pracy. Problemy prawno-ekonomiczne i społeczne - materiały konferencyjne. Zielona Góra TNOiK 1984.
  • H. Bieniek, Normowanie obsad w księgowości. "Rachunkowość" 1968 nr 6.
  • H. Król, Ewolucja struktury zatrudnienia. W: Ekonomia polityczna, Warszawa 1966.
  • H. Król, Podstawowe elementy polityki zatrudnienia, W: Ekonomia Polityczna. Warszawa 1966.
  • J. Jaszek, Kierunki i metody doskonalenia struktur organizacyjnych. Katowice 1980.
  • J. Kordaszewski, Praca i zatrudnienie w przemyśle. Warszawa PWE 1964.
  • J. Pajestka, Determinanty postępu. Czynniki i współzależności rozwoju społeczno-gospodarczego. Warszawa 1975.
  • J. Penc, Ruchliwość zawodowa a polityka racjonalnego zatrudnienia. "Ruch Prawniczy, Ekonomiczny i Socjologiczny" 1983 nr 1.
  • J. Zieleniewski, Organizacja i zarządzanie. Warszawa 1969.
  • K. Secomski, Polityka społeczno-ekonomiczna, Zarys teorii, Warszawa 1977.
  • K. Sobolewski, Przydatność metody autofotografii w badaniach pracy umysłowej. "Ekonomika i organizacja pracy" 1984 nr 9.
  • K. Szewczak, Organizacja pracy w procesie zaradzania przedsiębiorstwem przemysłowym. Warszawa 1985.
  • K.J. Arrow, Granice organizacji. Warszawa 1985.
  • L. Ott, A. Kropiowski, Ocena struktury zarządzania i wielkości zatrudnienia na stanowiskach nierobotniczych w Przedsiębiorstwie Budowlanym Przemysłu Węglowego w Katowicach. Maszynopis autorski.
  • L. Ząbkowicz, Ustalenie wielkości zatrudnienia na stanowiskach nierobotniczych - Informacja DODiDK. "Służba Pracownicza" 1985 nr 9.
  • M. Kabaj, Gospodarka zasobami pracy. W: Ekonomika pracy, Warszawa 1981.
  • M. Olędzki, Polityka zatrudniania. Warszawa 1974.
  • M. Rybak, Metody planowania zatrudnienia. W: Ekonomika pracy, Warszawa 1981.
  • Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18.11.1985 r., w sprawie stawek podatku od ponadnormatywnych wypłat wynagrodzeń oraz zasad ustalania kwot wynagrodzeń wolnych od podatku, Dz.U. z 1985 r. nr 55 poz.2/8.
  • T. Grzeszczyk, Polityka racjonalnego zatrudnienia w przedsiębiorstwie. "Problemy organizacji", 1981 nr 1.
  • T. Marzantowicz, Systemowe cechy przedmiotowej organizacji i kierownictwa. "Problemy Organizacji" 1973 nr 4.
  • T. Strzelecki, Badania i projektowania systemów zarządzania. Warszawa 1986.
  • T. Strzelecki, Doskonalenie struktur zarządzania i ustalenie wielkości zatrudnienia na nierobotniczych stanowiskach pracy wg metody SPIN, Resortowy Ośrodek Dokształcania i Doskonalenia Kadr Ministerstwa Pracy, Płac i Spraw Socjalnych, Warszawa 1985 r.
  • Ustawa z dnia 29.12.1983 r. o Państwowym Funduszu Aktywizacji Zawodowej, Dz.U. z 1983 r. nr 75, poz.334.
  • W. Bednarczyk, K. Szewczak, Racjonalizacja zatrudnienia, Warszawa 1978.
  • W. Jarzębowski, Nowoczesne biuro - organizacja i technika. Warszawa PWE, 1978.
  • W. Kieżuń, Elementy socjalistycznej nauki i organizacji zarządzania. Warszawa 1978.
  • Z. Martyniak, A. Przybyłek-Boraczyńska, J. Łosoń, M. Lisiński i A. Nalepka, Poradnik Organizatora, TNOiK Kraków 1986 nr 2-3.
  • Z. Mikołajczyk, Studium czasu pracy i techniki jej mierzenia, W: Ekonomika Pracy, Warszawa 1981.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171437572

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.