Potrzeby rewolucji a służba publiczna

• Autorzy: Walerian Sanetra

Warianty tytułu

The Needs of the Revolution and the Civil Service

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Dla przemian o charakterze rewolucyjnym znamienne jest między innymi to, że często rodzą one potrzebę wymiany lub przeciągnięcia na swoją stronę funkcjonariuszy zatrudnionych przez poprzedni reżim. Jest to jednak utrudnione w warunkach, w których służba publiczna jest ukształtowana według modelu kariery, wyrażającego się głównie w przyjęciu zasady, że zatrudnienie funkcjonariuszy publicznych następuje na podstawie mianowania. W czasach rewolucyjnych nowa władza, dysponująca odpowiednią siłą, na ogół jest w stanie - mimo formalnie wcześniej ustanowionej stabilizacji zatrudnienia funkcjonariuszy publicznych - wprowadzając do systemu prawnego radykalne zmiany, pozbyć się niechcianych urzędników. Taki cel i charakter mają zmiany wprowadzone ostatnio do ustawy o służbie cywilnej przewidujące wygaśnięcie stosunków pracy osób zatrudnionych na wyższych stanowiskach w tej służbie. Poza tym zmiany te oznaczają rezygnację w stosunku do tych pracowników z modelu kariery i nie dają się pogodzić z wymaganiami Konstytucji RP. (abstrakt oryginalny)

EN

For the transformation of the revolutionary is characterized by, among other things, that often are born to be replaced or drag the size of your officers employed by the previous regime. However, this is difficult in circumstances where the public service is configured to model career, expressing itself mainly in the adoption of principle that the employment of public officials by appointment. In times of revolutionary new authority has sufficient force is generally able - despite formally established stabilization of employment of public officials - to bring the legal system radical changes to dismiss unwanted officials. Such a purpose and character have recently introduced amendments to the Law on Civil Service, providing for termination of labor relations of people employed in senior position in the ministry. In addition to crush these mean in relation to the employees resigned from the model career and can not be reconciled with the requirements of the Constitution of Republic of Poland. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Służba cywilna; Zatrudnienie; Kariera zawodowa; Prawo konstytucyjne

EN

Civil service; Employment; Professional career; Constitutional law

• Czasopismo: Praca i Zabezpieczenie Społeczne
• Rocznik: 2016
• Numer: nr 6
• Strony: 2--7

Twórcy

autor

Walerian Sanetra

• Uniwersytet w Białymstoku; sędzia Sądu Najwyższego w stanie spoczynku

Bibliografia

• Borek-Buchajczuk, R. Liszcz, T. Perdeus, L. (2010). W: Prawo urzędnicze. Lublin.
• Dubowik, A. Pisarczyk, Ł. (2011). Prawo urzędnicze. Warszawa.
• Baran, K.W. (red.). (2014). Prawo urzędnicze. Komentarz. Warszawa 2014.
• Florek, L. (red.). (2016). Powszechne a szczególne prawo pracy. Warszawa.
• Stelina, J. (2005). Charakter prawny stosunku pracy z mianowania. Gdańsk.
• Stelina, J. (2013). Prawo urzędnicze. Warszawa.
• Sanetra, W. (red.). (2001). Stosunki pracy w służbie cywilnej i samorządzie terytorialnym. Białystok.
• Sanetra, W. (red.). (2015). Zatrudnienie nauczycieli akademickich. Warszawa.
• Szewczyk, H. (2010). Stosunki pracy w służbie cywilnej. Warszawa.
• Ura, T. (2004). Prawo urzędnicze. Warszawa.