Dyskryminacja pracownika ze względu na wygląd na przykładzie orzecznictwa sądów amerykańskich i polskich regulacji prawnych

• Autorzy: Irmina Miernicka

Warianty tytułu

Appearance-based Discrimination in Employment : Examples from U.S. Case Law and Polish Regulations

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Pracodawcy coraz częściej wymagają od pracowników zachowania określonych reguł dotyczących zarówno ich stroju, jak i uczesania, makijażu, ozdób ciała czy nawet wagi. Nie ulega jednak wątpliwości, że taka ingerencja pracodawców nie powinna być nieograniczona. Granicą może tu być nałożony na pracodawcę obowiązek przestrzegania zasady równego traktowania i niedyskryminacji w zatrudnieniu. Autorka na podstawie przykładów ze stosunkowo bogatego w tej kwestii orzecznictwa sądów amerykańskich oraz przepisów polskiego prawa pracy podejmuje próbę udzielenia odpowiedzi na pytanie, czy szeroko rozumiany wygląd pracownika może stanowić kryterium dyskryminacyjne. (abstrakt oryginalny)

EN

Employers more often oblige employees to follow certain rules concerning their clothing, grooming, make-up, body art or even weight. There is no doubt, however, that such interference cannot be unlimited. One of the fundamental restriction is the obligation imposed on employers to respect the principle of equal treatment and non-discrimination in employment. In this article author tries to answer the question whet her appearance of an employee in its broadest sense can be a discrimination cause. This issue will be analyzed using examples from U.S. case law and regulations of Polish labour law. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Dyskryminacja w zatrudnieniu; Orzecznictwo sądu; Prawo pracy

EN

Employment discrimination; Judicial decision; Labour law

• Czasopismo: Praca i Zabezpieczenie Społeczne
• Rocznik: 2016
• Numer: nr 6
• Strony: 23--28

Twórcy

autor

Irmina Miernicka

• Uniwersytet Łódzki, doktorantka

Bibliografia

• Florek, L. (1995). Orzecznictwo Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości w sprawach dotyczących równego traktowania mężczyzn i kobiet. Polityka Społeczna, (11/12), 10.
• Florek, L. (2011). W: L. Florek (red.). Kodeks pracy. Komentarz. LEX.
• Fowler-Hermes, J. (2001). The Beauty and the Beast in the Workplace: Appearance-based Discrimination Claims Under EEO Laws. The Florida Bar Journal, LXXV (4); www.floridabar.org (30.08.2015).
• Perkins, E.J. (2014). Regulating appearance in the workplace: an employer's guide to avoid employment discrimination lawsuits. The National Law Review: http://www.natlawre- view.com/article/regulating-appearance-workplace-emp- loyer-s-guide-to-avoid-employment-discrimination- (30.08.2015).
• Rączka, К. (2014). Komentarz do art. 113 k.p. W: M. Gersdorf (red.), Kodeks pracy. Komentarz - wyd. III. LEX (31.08.2015).
• Zieliński, M.J. (2013). Zasada równego traktowania a zakaz dyskryminacji w prawie pracy. Praca i Zabezpieczenie Społeczne, (8), 25-30.
• Zieliński, T. (2011). W: L. Florek (red.), Kodeks pracy. Komentarz. Warszawa: Wolters Kluwer.
• Ziętek, A. (2013). Czy pracodawca może zobowiązać pracownika do odchudzania. Praca i Zabezpieczenie Społeczne, (1), 19-24.