Warianty tytułu
Języki publikacji
Abstrakty
Zakłady pracy chronionej stanowią interesujący przedmiot analiz naukowych prowadzonych zarówno z punktu widzenia polityki gospodarczej, jak i polityki społecznej. W tym zakresie wymagają wyjaśnienia kwestie faktycznej istoty i charakteru tego oryginalnego rozwiązania. A więc, jakie były doraźne przesłanki i założenia, a także perspektywiczne cele powołania zakładów pracy chronionej i czy przypisywane im funkcje mają szanse realizacji? Należy w tym miejscu zwrócić uwagę na uwarunkowania ekonomiczne, społeczne, polityczne, prawne, organizacyjne itp. zarówno w makro-, jak i mikroskali, a więc dotyczące właściwości "otoczenia" zakładów, a także ich wewnętrznej osobliwości. Wyjaśnienia wymaga również kwestia zgodności zasad funkcjonowania zakładów pracy chronionej ze standardami określonymi w dyrektywach Unii Europejskiej. Podstawowe zastrzeżenie podnoszone przy okazji oceny zakładów pracy chronionej jako szczególnego rozwiązania dotyczy odstępstwa od zasady równego traktowania wszystkich podmiotów gospodarczych, której respektowanie jest jednym z istotnych warunków przystąpienia do struktur europejskich. Zakłady pracy chronionej stanowią też często przywoływany obiekt zainteresowania praktyki społeczno-gospodarczej. W tej sferze z kolei pojawiają się istotne pytania dotyczące stanu faktycznego. Czy pracodawcy rzetelnie wywiązują się z nałożonych ustawowo powinności, jakie są warunki pracy, jak przebiega rehabilitacja zdrowotna, zawodowa i społeczna, czy zakłady pracy chronionej podlegają efektywnemu nadzorowi czy też są poza kontrolą, czy informacje o nadużywaniu statusu zakładu pracy chronionej dla osiągnięcia konkurencyjnej pozycji na rynku odpowiadają powszechnej praktyce czy są wywołane jedynie przez marginalne, patologiczne zachowania przedsiębiorców oraz najistotniejsze pytanie: czy zakłady pracy chronionej sprzyjają społecznej integracji osób niepełnosprawnych, czy też stanowią kolejną barierę tego procesu. Warto więc poddać weryfikacji pogląd, zgodnie z którym zakłady pracy chronionej zapewniają wprawdzie opiekę medyczną i rehabilitacyjną oraz bezpieczeństwo ekonomiczne i socjalne, ale równocześnie niezbyt skutecznie przeciwdziałają izolacji osób niepełnosprawnych i wyrównują ich szanse życiowe (w zakresie kształcenia, zatrudnienia i zaspokojenia innych potrzeb). Jako swoiste "getta" być może pogłębiają zjawisko marginalizacji osób niepełnosprawnych i sprzyjają tworzeniu się opartych na stereotypach i uprzedzeniach negatywnych, a nawet wrogich postaw wobec tych osób. Choć uczestniczą w usuwaniu barier architektonicznych w niewielkim stopniu przyczyniają się do eliminowania jeszcze dotkliwiej odczuwanych barier psychospołecznych. Na tle powyższych wątpliwości należy rozważyć, czy zakład pracy chronionej powinno się traktować jako trwałe rozwiązanie w realizowanym w Polsce modelu polityki społecznej i gospodarczej czy raczej jest to zabieg doraźny - instrument interwencjonizmu państwowego. (fragment tekstu)
Rocznik
Strony
185--220
Opis fizyczny
Twórcy
autor
- Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Bibliografia
- Szumlicz T.: Funkcjonowanie zakładów pracy chronionej. W: System rehabilitacji zawodowej i zatrudnienia osób niepełnosprawnych. Praca zbiorowa pod red. J. Mikulskiego i A. Kurzynowskiego. Warszawa 1994.
- Kirsten J.: Stereotypy i uprzedzenia dotyczące osób niepełnosprawnych. "Problemy Rehabilitacji Społecznej i Zawodowej" 1997, nr 4 (154).
- Gasińska M.: Warunki pracy w zakładach pracy chronionej w ocenie pracowników i pracodawców. Materiały na konferencję naukową "Warunki pracy w zakładach pracy chronionej". Warszawa 1998.
- Krasucki P.: Badania ergonomiczne w przemyśle. W: Ergonomia. Zagadnienia przystosowania pracy do człowieka. Warszawa 1968.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171438214
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.