ICT Utilisation and Ict-Driven Organisational Change in Polish Enterprises

• Autorzy: Łukasz Arendt
• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

The paper elaborates on the relationship between ICT utilisation and enterprise performance using unique data collected within the survey of 1000 Polish companies in the first half of 2015. The analysis refers to the conceptual model derived from the paper of Milgrom and Roberts (1990) that focuses on the role of complementary (organisational) changes in efficient and productive implementation of Information and Communication Technologies in enterprises.
The study shows that companies which invest in ICT and widely utilise these technologies achieve better results (in terms of efficiency, productivity, market image). However, it appears that the holistic approach to ICT utilisation in Polish companies is not very popular - only 1/3 of surveyed enterprises combined ICT implementation with organisational change. It implies that there is still large unexploited potential as for productivity enhancement, especially in micro and small companies. (original abstract)

Słowa kluczowe

EN

Enterprises; Productivity; Organisational change

PL

Przedsiębiorstwo; Produktywność; Zmiany organizacyjne

• Czasopismo: Przedsiębiorczość i Zarządzanie
• Rocznik: 2016
• Numer: t. 17, z. 1, cz. 1 Practical and Theoretical Issues in Contemporary Financial Management
• Strony: 7--25

Twórcy

autor

Łukasz Arendt

• University of Lodz

Bibliografia

• Acemoglu D. (2002), Technical Change, Inequality, and the Labor Market, "Journal of Economic Literature", 40 (1).
• Arendt Ł. (2009), Wykluczenie cyfrowe w sektorze małych i średnich przedsiębiorstw, Instytut Pracy i Spraw Socjalnych, Warszawa.
• Arendt Ł. (2016), Paradoks Solowa i determinanty wdrożenia technologii informacyjnych i telekomunikacyjnych, "Gospodarka Narodowa", 1(281).
• Arendt Ł., Grabowski W. (2015), Innovations, ICT, and ICT-driven Labor Productivity in Poland - a firm level approach, University of Lodz, mimeo.
• Arvanitis S., Loukis E. N. (2009), Information and communication technologies, human capital, workplace organization and labour productivity: A comparative study based on firm-level data for Greece and Switzerland, "Information Economics and Policy", 21(1).
• Black S. E., Lynch L. M. (2004), What's driving the new economy?: the benefits of workplace innovation, "The Economic Journal", 114(493).
• Bresnahan T. F., Brynjolfsson E., Hitt L. M. (2002), Information Technology, Workplace Organization, and the Demand for Skilled Labour: Firm- Level Evidence, "The Quarterly Journal of Economics", 117(1).
• Brynjolfsson E. (2005), VII pillars of IT productivity, "Optimize", 4(5).
• Brynjolfsson E., Hitt L. M. (2003), Computing Productivity: Firm-Level Evidence, "The Review of Economics and Statistics", 85(4).
• Burns T., Stalker, G. (1994), The Management of Innovation, 3rd edition, Oxford University Press, Oxford.
• Caroli E., van Reenen J. (2001), Skill-Biased Organizational Change? Evidence from a Panel of British and French Establishments, "The Quarterly Journal of Economics", 116(4).
• CSO (2015), Społeczeństwo informacyjne w Polsce. Wyniki badań statystycznych z lat 2011-2015, Głowny Urząd Statystyczny, Urząd Statystyczny w Szczecinie, Warszawa.
• Dedrick J., Kraemer K. L., Shih E. (2013), Information Technology and Productivity in Developed and Developing Countries, "Journal of Management Information Systems", 30(1).
• Jorgenson D. W., Vu K. (2010), Potential growth of the world economy, "Journal of Policy Modeling", 32(5).
• Jung J., Mercenier J. (2014), Routinization-Biased Technical Change and Globalization: Understanding Labor Market Polarization, "Economic Inquiry", 52(4).
• Kamińska T., Dzwonnik G. (2009), ICT Innovations as a Response to the Requirements of Competitive Market - Poland's Case Study, [in:] Days of Law: the Conference Proceedings, 1. Edition, Masaryk University, Brno.
• Konieczna-Sałamatin J., Stasiowki J. (2014), Przedsiębiorcy o sobie - ocena sytuacji gospodarczej i kondycji firm w 2013 r. [in:] Raport o stanie sektora małych i średnich przedsiębiorstw w Polsce w latach 2012-2013, Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości, Warszawa.
• Kozioł M. (2013), Wykorzystanie e-learningu w procesie szkolenia pracowników małych i średnich przedsiębiorstw, "Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie", Nr 1(22).
• Krupa K. (2004), Teoria zmian organizacyjnych przedsiębiorstw ery informacji (wybrane aspekty i narzędzia), Wydawnictwo Uniwersytetu Rzeszowskiego, Rzeszow.
• Lindbeck A., Snower D. J. (2000), Multitask Learning and the Reorganization of Work: From Tayloristic to Holistic Organization, "Journal of Labor Economics", 18(3).
• Milgrom P., Roberts J. (1990), The Economics of Modern Manufacturing: Technology, Strategy and Organization, "American Economic Review", 80(3).
• Oliner S. D., Sichel D. E. (2000), The Resurgence of Growth in the Late 1990s: Is Information Technology the Story?, "Journal of Economic Perspectives", 14(4).
• Piątkowski M. (2004), The Impact of TIK on Growth in Transition Economies, "MPRA Paper", vol. 29399.
• Sobka M. (2014), Zmiany organizacyjne w teorii i praktyce, Politechnika Lubelska, Wydział Zarządzania, Lublin
• van Ark B., Piątkowski M. (2004), Productivity, innovation and TIK in Old and New Europe, "International Economics and Economic Policy", 1(2-3).
• van Reenen J., Bloom N., Draca M., Kretschmer T., Sadun R. (2010), The Economic Impact of TIK, Centre for Economic Performance, London School of Economics, London.
• Walas-Trębacz J. (2009), Zmiany organizacyjne przeprowadzane w przedsiębiorstwie, "Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie", nr 2(13), tom 2.