PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2016 | nr 5 | 21--26
Tytuł artykułu

Ograniczenia w zawieraniu umów terminowych a transfer zakładu pracy i sukcesja generalna

Warianty tytułu
Restrictions on the Conclusion of Fixed-term Contracts and the Transfer of a Work Establishment and General Succession
Języki publikacji
PL
Abstrakty
Dotychczasowe wypowiedzi na temat skutków transferu zakładu pracy lub jego części wydają się przyjmować założenie, że sytuacja prawna transferowanego pracownika nie zmienia się w żadnym aspekcie indywidualnym. Traci on co najwyżej uprawnienia wynikające z tzw. zakładowych źródeł prawa pracy. Autor stawia powyższy pogląd pod znakiem zapytania. Wskazuje, że sytuacja prawna pracownika i pracodawcy może się zmienić, jeśli ustawa wprost nie stanowi inaczej. Z drugiej strony wskazuje na to, że istnieją argumenty za przyjęciem wykładni, zgodnie z którą w przypadku sukcesji generalnej mogą zachodzić sytuacje, gdy niektóre uprawnienia pracownicze mogą się należeć także osobie, która nie była pracownikiem w dniu transferu.(abstrakt oryginalny)
EN
Current statements on the effects of the transfer of a work establishment or part thereof seem to accept the assumption that the legal situation of the transferred employee does not change in any individual aspect. At most, the employee loses entitlements resulting from the so-called company sources of labour law. The Author puts this view into question. He indicates that the legal situation of the employee and the employer can change as long as the law does not expressly provide otherwise. On the other hand, the Author points out that there are arguments for interpretation, according to which, in the case of general succession there may be cases in which some employee entitlements can also belong to a person who was not an employee at the date of transfer. (original abstract)
Rocznik
Numer
Strony
21--26
Opis fizyczny
Twórcy
  • Uniwersytet Jagielloński w Krakowie
Bibliografia
  • Kubot, Z. (1978). Pozycja prawna stron w umownych stosunkach pracy. Wrocław.
  • Sobczyk, A. (2015). Wolność pracy i władza. Warszawa.
  • Sobczyk, A. (2016). Transfer pracowników a szczególna ochrona trwałości stosunku pracy działaczy związkowych. Monitor Prawa Pracy, (4).
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171438316

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.