PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2016 | nr 429 Sukces w zarządzaniu kadrami. Dylematy zarządzania kadrami w organizacjach krajowych i międzynarodowych. Problemy zarządczo-ekonomiczne | 70--76
Tytuł artykułu

Kompleksowa elastyczność zarządzania kapitałem ludzkim w firmach polskich i litewskich

Treść / Zawartość
Warianty tytułu
Comprehensive Flexibility of Human Capital Management in Polish And Lithuanian Companies
Języki publikacji
PL
Abstrakty
Elastyczność stanowi jeden z kluczowych paradygmatów współczesnego zarządzania. Warunkiem jej skuteczności w sferze kapitału ludzkiego jest proinnowacyjny charakter oraz kompleksowe podejście do elastyczności zarządzania kapitałem ludzkim. Przedmiotem badania empirycznego była elastyczność potencjału kompetencyjnego oraz wynagrodzeń w firmach polskich i litewskich. Wyniki badań upoważniają do negatywnej oceny poziomu elastyczności zarządzania kapitałem ludzkim. Ocena ta jest niezależna od warunków ekonomiczno-społecznych i kulturowych. Niepokojące są opinie pracowników na temat rozwoju kwalifikacji, a także związane z kształtowaniem postaw kreatywności i przedsiębiorczości. Szczególnie niezadowalający jest poziom elastyczności wynagrodzeń względem efektów pracy(abstrakt oryginalny)
EN
Flexibility is one of the key paradigms of modern management. The condition for its effectiveness in the field of human capital is its pro-innovative character and comprehensive approach to human capital management flexibility. Empirical studies have shown insufficient level of HCM flexibility, regardless of the socio-economic and cultural conditions. Opinions of employees on the qualification advancement and attitudes relating to the development of creativity and entrepreneurship are disturbing. What is particularly unsatisfactory is the level of remuneration flexibility(original abstract)
Twórcy
  • Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Bibliografia
  • Dec P., 2014, Ograniczenie niepewności w działalności przedsiębiorstw, [w:] Dec P. (red.), Niepewność funkcjonowania przedsiębiorstw, Oficyna Wydawnicza Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie, Warszawa.
  • Grajewski P., 2014, Granice elastyczności organizacji, [w:] Romanowska M., Cygler J. (red.), Granice zarządzania, Oficyna Wydawnicza Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie, Warszawa.
  • Jamka B., 2011, Czynnik ludzki we współczesnym przedsiębiorstwie: zasób czy kapitał?, Oficyna a Wolters Kluwer business, Warszawa.
  • Juchnowicz M., 2016, Elastyczne zarządzanie wynagrodzeniami, [w:] Juchnowicz M. (red.), Elastyczne zarządzanie kapitałem ludzkim z perspektywy interesariuszy, PWE, Warszawa.
  • Juchnowicz M. (red.), 2016, Elastyczne zarządzanie kapitałem ludzkim z perspektywy interesariuszy, PWE, Warszawa.
  • Ketkar S., Sett P.K., 2009, HR flexibility and firm performance: Analysis of a multi-level causal model, The International Journal of Human Resource Management, vol. 20, no. 5.
  • Król M., 2009, Elastyczne zatrudnienie nowym wyzwaniem dla organizacji, [w:] Człowiek i praca w zmieniającej się organizacji, Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, nr 43, Uniwersytet Ekonomiczny, Wrocław.
  • Wojtczak-Turek A., 2016, Rola zarządzania kapitałem ludzkim w zwiększaniu elastyczności indywidualnej i organizacyjnej oraz dopasowaniu pracowników, [w:] Juchnowicz M. (red.), Elastyczne zarządzanie kapitałem ludzkim z perspektywy interesariuszy, PWE, Warszawa.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171438974

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.