Warianty tytułu
Determinants of Non-material Motivation System of Knowledge Workers for a Law Firm Example
Języki publikacji
Abstrakty
W artykule przedstawiono uwarunkowania budowy narzędzi motywowania pozamaterialnego pracowników wiedzy. Jako przykład grupy zawodowej uwzględnionej w badaniach przyjęto grupę prawników w kancelarii prawniczej. Zbadano takie uwarunkowania, jak styl kierowania, konflikty i sposoby ich rozwiązywania, relacje interpersonalne. Badani prawnicy wykazują wysoką motywację, chcą się dzielić wiedzą i rozwiązywać konflikty, ale tylko w przypadku stworzenia im odpowiednich warunków opartych na wyrażaniu uznania i docenianiu ich wkładu w sukces kancelarii.(abstrakt oryginalny)
The article describes the determinants of the construction of intangible motivate tools for knowledge workers. As a sample of a professional group included in the study, it had been adopted a group of lawyers hired in a law firm. It was examined factors such as: management style, conflicts and ways of solving, sharing knowledge and interpersonal relations. Examined lawyers show high motivation, they want to share knowledge and solve conflicts, but when there is a possibility to create the appropriate conditions for them based on the expression of recognition and appreciation of their contribution to the success of the law-office.(original abstract)
Twórcy
autor
- Uniwersytet Gdański
Bibliografia
- 1. Armstrong M. (2011), Zarządzanie zasobami ludzkimi, Wolters Kluwer, Warszawa.
- 2. Chełpa S., Witkowski T. (2004), Psychologia konfliktu, Wydawnictwo Moderator, Taszów.
- 3. Czerska M. (2001), Motywacja, w: A. Czermiński, M. Czerska, B. Nogalski, R. Rutka, Organizacja i zarządzanie, Wydawnictwo Uniwersytetu Gdańskiego, Gdańsk.
- 4. Czubasiewicz H. (2009), Pracownicy wiedzy jako wyzwanie dla zarządzania zasobami ludzkimi, w: Globalizacja a społeczne aspekty przeobrażeń i zmian organizacyjnych, Potocki A. (red.), Difin, Warszawa.
- 5. Davenport T. H. (2007), Zarządzanie pracownikami wiedzy, Oficyna Wydawnicza a Wolters Kluwer Business, Kraków.
- 6. Jemielniak D. (2007), Zarządzanie wiedzą w powiązaniu z HPWS: Zastosowanie w spółkach high-tech, w: Systemy wysoce efektywnej pracy, Borkowska S. (red.), IPiSS, Warszawa.
- 7. Juchnowicz M. (2010), Zarządzanie przez zaangażowanie, PWE, Warszawa.
- 8. Kawka T. (2014), Wynagrodzenia w organizacjach nowej gospodarki. Uwarunkowania. Funkcje. Konfiguracja, Wyd. UE we Wrocławiu, Wrocław.
- 9. Listwan T. (2010), Zarządzanie kadrami, C.H. Beck, Warszawa.
- 10. Mikuła B. (2012), Nowy wymiar zachowań organizacyjnych, w: Zachowania organizacyjne w kontekście zarządzania wiedzą, Mikuła B. (red.), Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, Kraków.
- 11. Nicklethwait J., Wooldridge A. (2003), Czas przyszły doskonały, Zysk i Spółka, Poznań.
- 12. Nogalski B., Kowalczyk A. (2007), Zarządzanie wiedzą. Koncepcje i narzędzia, Difin, Warszawa.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171439352