PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2016 | 8 | nr 1 | 31--49
Tytuł artykułu

The Cultural Inheritance of Abilities and Skills in Entrepreneurship Domain as a Determinant of Organizational Leadership

Warianty tytułu
Języki publikacji
EN
Abstrakty
EN
In this article the author attempts to present an idea that entrepreneurship understood as abilities and skills, which shape new organizational reality, flexibility and risk tolerance are the essential factors that create a leadership relationship. It is assumed that there is a relationship between entrepreneurship and organizational leadership. A leader is not an obedient performer of tasks but a creator of new activities and relationships. Entrepreneurship is treated in the accepted sense as learned skills and abilities in the process of cultural inheritance of attitudes and behavior patterns existing in family, neighborhood, places in society and environment. Hence, in the article the author attempts to outline the path from entrepreneurial attitudes and behavior observed in childhood to act in the same manner in adulthood, including influencing the actions of associates in the workplace which exist in the Polish society. (original abstract)
Rocznik
Tom
8
Numer
Strony
31--49
Opis fizyczny
Twórcy
  • Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu
Bibliografia
  • Antczak Z. (2014) W stronę koncepcji kapitału ludzkiego [in:] Przyszłość zarządzania zasobami ludzkimi. Dylematy i wyzwania / Antczak Zbigniew, Borkowska Stanisława (ed.), Difin.
  • Balicka M. (2010) Kształtowanie postaw przedsiębiorczych studentów poprzez programy edukacyjne na przykładzie analizy efektów realizacji projektu: Jak uruchomić własny biznes - program szkoleniowo-doradczy dla studentów, Warszawa.
  • Białek A. (2010) Patrz gdzie patrzę. Psychologiczne aspekty podejmowania cudzej pespektywy, Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego, Kraków.
  • Bieniok H. (2007) Kształtowanie postaw przedsiębiorczych młodzieży w rodzinie, szkole i uczelni [ in:] P. Wachowiak, M. Dąbrowski, B. Majewski (ed.), Kształtowanie postaw przedsiębiorczych a edukacja ekonomiczna. Warszawa: Fundacja Promocji i Akredytacji Kierunków Ekonomicznych.
  • Bjerke B. (2004) Kultura a style przywództwa, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
  • Boyd R., Richerson P.J. (1985), Culture and the Evolutionary Process, University of Chicago Press, Chicago.
  • Brackman L., Jaffe S. (2011), Żydowska mądrość w biznesie. Jak odnieść prawdziwy sukces dzięki lekcjom z Tory i innych starożytnych tekstów, One Press Exclusive, Helion, Gliwice.
  • Brodersen I., Dammann R. (2005) Kwestia spojrzenia, Kafka. Pismo środkowoeuropejskie, 15.
  • Call J., Carpenter M. (2002) Three sources on information in social learning [in:] K. Dautenhahn, C. Nehaniv (red.), Imitation in Animals and Artifacts, Cambridge, MA: MIT Press.
  • Durham W.H. (1992) Applications of evolutionary culture theory. Annual Review of Anthropology, 21.
  • Durham W.H. (1990) Advances in evolutionary culture theory. Annual Review of Anthropology, 19.
  • Durham W.H. (1991) Coevolution: Genes, Culture and Human Diversity, Stanford University Press, Stanford.
  • Grzesiuk S. (2005) Boso, ale w ostrogach, Książka i Wiedza, Warszawa.
  • Hadryś-Nowak A. (2015) Przedsiębiorczość - cechy wrodzone czy nabyte. Magazyn Firm Rodzinnych RELACJE, 2014, no. 7, Warszawa: stowarzyszenie Inicjatywa Firm Rodzinnych, http://firmyrodzinne.pl, 15.08.2015.
  • Hall R.J., Workman J.W., Marchioro C.A. (1998) Sex, Task and Behavioural Flexibility Effects and Leadership Perceptions. Organizational Behavior and Human Decision Processe, Vol. 74.
  • Haromszeki Ł. (2010) Przywództwo w czasie kryzysu [in:] T. Listwan (ed.), Zarządzanie w sytuacjach kryzysowych podczas Euro 2012, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Wrocław.
  • Haromszeki Ł. (2011a) Liderzy lokalni w kontekście barier administracyjnych w zarządzaniu gminą. W: Dysfunkcje i patologie w sferze zarządzania zasobami ludzkimi, Tom 4, ed. Z. Janowska, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.
  • Haromszeki Ł., (2011b) Skuteczni liderzy lokalni. W: Efektywność zarządzania zasobami ludzkimi, ed. B. Urbaniak, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.
  • Haromszeki Ł., (2012) Aktywność liderów jako szansa rozwoju organizacji trzeciego sektora w powiecie dzierżoniowskim, W: Determinanty potencjału rozwoju organizacji (ed. A. Stabryła, K. Woźniak), Mfiles.pl Encyklopedia Zarządzania, Kraków.
  • Haromszeki Ł. (2012) Kwalifikacje menedżera jako główna determinanta przywództwa sytuacyjnego. Prace Naukowe UE we Wrocławiu, nr 249, Sukces w zarządzaniu kadrami, Elastyczność w zarządzaniu kapitałem ludzkim, Vol 2 Problemy zarządczo-psychologiczne (ed. S.A. Witkowski, M. Stor), Wrocław.
  • Haromszeki Ł. (2014) Expected features and the behavior of talented leaders in the three sectors of the Polish economy in context with other Central-Eastern European Countries. Journal of Intercultural Management (red. Ł. Sułkowski), Vol. 6 No. 4 December, pp. 81-101, ISSN 2080-0150.
  • Haromszeki Ł., Jarco P. (2012) Building proactive attitude by using ICT among local leaders in developing countries, Proceedings of the International Conference on ICT Management for Global Competitiveness and Economic Growth in Emerging Economies, September, Wrocław.
  • Hofstede G. (2000) Kultury i organizacje. Zaprogramowanie umysłu, PWE, Warszawa.
  • Hofstede G. (2016) Culture, http://www.geerthofstede.nl/culture.aspx, 28.06.2016.
  • Hogg M.A. (2001) A Social Identity Theory of Leadership, Personality and Social Psychology Review, no. 5.
  • Hogg M.A., Martin R., Weeden K., Epitropaki O. (2001) Effective Leadership Salient Groups: Revisiting Leader-member Exchange Theory from the Perspective of the Social Identity Theory of Leadership, University of Queensland, Queensland.
  • Jaremczuk K. (ed.) (2006) Uwarunkowania przedsiębiorczości - aspekty ekonomiczne i antropologiczne, Tarnobrzeg.
  • Kawka T. (2012) Uelastycznienie kształtowania wynagrodzeń w organizacji. Sukces w zarządzaniu kadrami, T1 Problemy zarządczo-ekonomiczne (ed. T. Listwan, M. Stor), Wyd. UE we Wrocławiu.
  • Kotarbiński T. (1965) Traktat o dobrej robocie, Ossolineum, Wrocław-Warszawa-Kraków.
  • Kożusznik B. (2005) Wpływ społeczny w organizacji, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.
  • Kuc B.R. (2004) Od zarządzania do przywództwa. Dylematy władzy organizacyjnej, Wyd. Menedżerskie PTM, Warszawa.
  • Landes D.S. (2007) Dynastie. Wzloty I upadki największych firm rodzinnych, MUZA SA, Warszawa.
  • Lord R.S., Foti R.J., DeVader C.L. (1984) A Test of Leadership Categorization Theory: Internal Structure, Information Processing and Leadership Perceptions. Organizational Behavior and Human Performance, Vol. 34.
  • MacCrimmon K.R., Wehrung D.A. (1990) Characteristics risk taking executives. Management Science, 36(4).
  • March J.G., Shapira Z. (1987) Managerial perspectives on risk and risk taking. Management Science, 33(11).
  • McClelland D.C. (1975) Power: The inner experience, Irvington, Nowy Jork.
  • McClleland D.C. (1961) The achieving society, Princeton, NJ, Van Nostrand.
  • Morris M.H., Webb J.W., Fu J., Singhal S. (2013) A Competency-Based Perspective on Entrepreneurship. Journal of Small Business Management, 51(3).
  • Offenmann L.R., Kennedy J.K., Wirtz P.W. (1994) Implicit Leadership Theories: Content, Structure and Generalizability, Leadership Quarterly, no. 5.
  • Ojastu D., Chiu R., Olsen P.I. (2011) Cognitive Model of Entrepreneurship and Its Reflection in Education. Journal of Enterprising Culture, vol. 19, no. 4 (December).
  • Ossowski S. (1966) Więź społeczna i dziedzictwo krwi, Dzieła, Vol 2, PWN, Warszawa.
  • Samborska, A. (2015) Czy można nauczyć przedsiębiorczości? (http://biuletyn.kuratorium.krakow.pl/pliki/nauka_przedsiebiorczosci.pdf), 15.08.2015.
  • Schein E. (1985) Organization Culture and Leadership. A Dynamic View, Jossey-Bass, San Francisco.
  • Smith E.A. (2000) Three styles in the Evolutionary Analysis of Human Behavior, Adaptation and Human Bahavior. An Anthropological Perspective, L. Cronk, N. Chagnon, W. Irons, Aldine de Gruyter, New York. http://faculty.washington.edu/easmith/ThreeStyles.pdf , 15.08.2015
  • Strelau J. (2008) Psychologia. Podręcznik akademicki, T. III, GWP, Gdańsk.
  • Suchodolski A. (2012) Czynniki wpływające na wytyczanie kierunków rozwoju pracowników w organizacji. Sukces w zarządzaniu kadrami, Vol 1 Problemy zarządczo-ekonomiczne (ed. T. Listwan, M. Stor), Wyd. UE we Wrocławiu.
  • Szołtysek A.E. (2015) Filozofia człowieka. Biologiczny rozwój a kulturowe kształtowanie, Impuls, Kraków.
  • Sztalt K., (2012) Stanisława Ossowskiego Koncepcja Dziedzictwa Kulturowego. Roczniki Nauk Społecznych, Vol. 4(40), No. 2, https://www.kul.pl/files/852/media/RNS/pdf-y/2012/2012_2-_sztalt.pdf, 15.08.2015
  • Sztompka P. (2002) Socjologia. Analiza społeczeństwa, Wyd. Znak.
  • Tarkowska E. (2006) Młode pokolenie z byłych PGR-ów: dziedziczenie biedy czy wychodzenie z biedy?, www.ipiss.com.pl/wp-content/uploads/downloads/2012/10/ps_11-12_2006_e_tarkowska.pdf, 15.08.2015
  • Tomasello M., Kruger A., Ratner H. (1993) Cultural learning. Behavioral and Brain Sciences, 16.
  • Wachowiak P., Dabrowski M., Majewski B. (ed.) (2007) Kształtowanie postaw przedsiębiorczych a edukacja ekonomiczna. Fundacja Promocji i Akredytacji Kierunków Ekonomicznych, Warszawa.
  • Warneryd E.K. (1988) The psychology of innovative enterpreneurship [in:] W.F. van Raaij, G.M. van Veldhoven, E.K. Warneryd (ed.) Handbook of economic psychology, Dordrecht, Kluwer Academic Publishers).
  • Zaccaro S.J., Foti R.J., Kenny D.A. (1991) Self-Monitoring and Trait-Based Variance in Leadership: an Investigation of Leader Flexibility Across Multiple Group Situations. Journal of Applied Psychology, Vol. 76.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171439546

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.