Gender Inequality on the Labour Market in Highly Developed Countries

• Autorzy: Wiktoria Domagała

Warianty tytułu

Nierówności płci na rynku pracy w krajach wysoko rozwiniętych

• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

The article takes into consideration the issue of gender inequality on the labour market in highly developed countries belonging to the Organisation for Economic Co-operation and Development (OECD). The time scope covers the period between 1990 and 2013. The research hypothesis in the paper is following: highly developed countries are significantly different with regard to the scale of gender inequality in the professional context. The theoretical and empirical analysis will be use to identify areas of gender inequality on the labour market and to analyse its scale. Thanks to cluster analysis, the article will be able to make an exact classification of OECD countries in respect of mentioned gender inequality.(original abstract)

Artykuł koncentruje się wokół zagadnienia nierówności płci na rynku pracy. Jego głównym celem jest analiza zróżnicowania i skali występowania omawianego zjawiska w krajach wysoko rozwiniętych należących do grupy państw OECD. Zakres czasowy prowadzonych analiz obejmuje lata 1990-2013. Hipoteza badawcza zakłada, iż kraje wysoko rozwinięte są zróżnicowane ze względu na występowanie nierówności płci na rynku pracy. Prowadzone analizy teoretyczno-empiryczne powinny przyczynić się do identyfikacji obszarów rynku pracy, na których występują omawiane nierówności oraz ich skali. Z kolei zastosowanie analizy skupień będzie miało na celu kategoryzację badanych krajów wysoko rozwiniętych pod kątem występowania nierówności płci na rynku pracy.(abstrakt oryginalny)

Słowa kluczowe

EN

Social inequality; Gender; Equal rights for women and men; Labour market; High-developed countries; Gender inequality

PL

Nierówności społeczne; Płeć; Równouprawnienie kobiet i mężczyzn; Rynek pracy; Kraje wysoko rozwinięte; Nierówność płci

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe Polskiego Towarzystwa Ekonomicznego w Zielonej Górze
• Rocznik: 2016
• Numer: nr 4 Nierówności społeczne a wzrost gospodarczy
• Strony: 42--51

Twórcy

autor

Wiktoria Domagała

• Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu

Bibliografia

• 1. Arrow K.J. (1972), The Theory of Discrimination, in: O. Ashenfelter, A. Rees, A. (ed.), Discrimination in Labor Markets, 1972, Princeton.
• 2. Becker G.S. (1990), Ekonomiczna teoria zachowań ludzkich, tłum. Hagemejerowa, H., Hagemejer, K., Polskie Wydawnictwo Naukowe, Warsaw.
• 3. Bekhouche Y., Hausmann R., Tyson L., Zahidi S. (2014), The Global Gender Gap Report, World Economic Forum, Genewa.
• 4. Bergmann, B.R. (1974), Occupational Segregation, Wages and Profits When Employers Discriminate by Race or Sex, Eastern Economic Journal 1 (2).
• 5. Edgeworth F.Y. (1922), Equal Pay to Men and Women for Equal Work, Economic Journal 32 (128).
• 6. Giddens A. (2005), Socjologia, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warsaw.
• 7. Hartmann H. (1976), Capitalism, Patriarchy, and Job Segregation by Sex, Women and the Workplace, The Implications of Occupational Segregation, Vol. 1, No. 3.
• 8. ILO, 2015, http://www.ilo.org/global/statistics-and-databases/lang--en/index.htm, (25.10.2015).
• 9. Kalinowska-Sufinowicz B. (2013), Polityka społeczno-gospodarcza państwa wobec pracy kobiet, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego, Poznań.
• 10. Krug B. (2003), Dyskryminacja kobiet: perspektywa neoinstytucjonalna, in: Dijkstra, A.Geske., Plantega, J. (ed.), Ekonomia i płeć Pozycja zawodowa kobiet w UE, Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne, Gdańsk, pp. 59-75.
• 11. Kryńska E., Kwiatkowski E. (2013), Podstawy wiedzy o rynku pracy, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.
• 12. Malik, K. (ed.) 2014, Human Development Report 2014. Sustaining Human Progress: Reducing Vulnerabilities and Building Resilience, Wydawnictwo Programu Narodów Zjednoczonych ds. Rozwoju, New York, http://hdr.undp.org/sites/default/ files/hdr14-report1.pdf (02.11.2015).
• 13. Mill J.S. (1869), The Subjection of Women, (cop.), 1999, The Pennsylvania State University, Electronic Classics Series.
• 14. OECD, 2015, OECD Statistics, http://stats.oecd.org/ (25.10.2015).
• 15. Piketty T. (2015), Ekonomia nierówności, Wydawnictwo Krytyki Politycznej, Warszawa.
• 16. Polachek S.W. (1981), Occupational Self-Selection: A Human Capital Approach to Sex Differences in Occupational Structure, The Review of Economics and Statistics, Vol. 63, No. 1.
• 17. Shulman S. (1992), Metaphors of Discrimination: A Comparison of Gunnar Myrdal and Gary Becker, Review of Social Economy, Vol. 50, No. 4.
• 18. Stiglitz J.E. (1973), Approaches to the Economics of Discrimination, The American Economic Review, Vol. 63, No. 2, Papers and Proceedings of the Eighty-fifth Annual Meeting of the American Economic Association.
• 19. Therborn G. (2015), Nierówność, która zabija. Jak globalny wzrost nierówności niszczy życie milionów i jak z tym walczyć, Polskie Wydawnictwo Naukowe, Warszawa.
• 20. Turner J.H. (2008), Struktura teorii socjologicznej, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
• 21. UN, 2013, The Millennium Development Goals Report 2013, New York, http://www.unfpa.org/sites/default/files/pub-pdf/mdg-report-2013-english.pdf (09.11.2015).
• 22. World Bank, 2015a, Gender Statistics, http://datatopics.worldbank.org/gender/ thematic-data (25.10.2015).
• 23. World Bank, 2015b, World Development Indicators, http://databank.worldbank.org/ data/reports.aspx?source=world-development-indicators (25.10.2015).
• 24. World Economic Forum, 2015, Reports, http://www.weforum.org/ (25.10.2015).
• ---