Źródła satysfakcji zawodowej w środowisku pracowników wiedzy na przykładzie prawników

• Autorzy: Agata Borowska-Pietrzak

Warianty tytułu

Sources of Professional Satisfaction in Environment of Knowledge Workers on The Example of Lawyers

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Artykuł przedstawia próbę analizy i interpretacji źródeł poczucia satysfakcji pracowników wiedzy na przykładzie grupy zawodowej prawników. Badania zostały przeprowadzone w ogólnopolskiej kancelarii prawnej na bazie oryginalnej, autorskiej metody pomiaru poczucia satysfakcji zawodowej diagnozującej atrybuty obiektywne i subiektywne kształtowania zadowolenia zawodowego. Wyniki badań wskazują, iż kluczowe źródła stabilizowania pozytywnych emocji zadowolenia zawodowego są zlokalizowane w poczuciu odpowiedzialności, sensowności i ważności wykonywanej pracy oraz w samodzielności i autonomii w procesie pracy danego pracownika. Natomiast czynniki wpływające na ograniczanie satysfakcji zdiagnozowano jako brak możliwości awansu i rozwoju pracowniczego. Z punktu widzenia zarządzania pracownikami wiedzy te obszary stanowią niebezpieczne determinanty motywowania i retencji pracowniczej(abstrakt oryginalny)

EN

The article presents an attempt to analyze and interpret sources of satisfaction sense of knowledge workers on the example of a group of lawyers. The study was conducted in the national law firm based on the original author's method of measuring the sense of professional satisfaction of the diagnostic attributes of objective and subjective development of professional satisfaction. The results indicate that the key source of stabilizing the positive emotions of professional satisfaction are located in the feeling of responsibility, reasonableness and validity of the work and independence and autonomy in the work of the employee. In contrast, factors limiting the satisfaction were diagnosed as lack of opportunities for promotion and staff development. From a point of view of management of knowledge workers these areas are dangerous determinants of motivation and employee retention(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zadowolenie z pracy; Motywacja do pracy; Zarządzanie kapitałem ludzkim

EN

Job satisfaction; Work motivation; Human Capital Management

• Czasopismo: Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
• Rocznik: 2016
• Numer: nr 430 Sukces w zarządzaniu kadrami. Dylematy zarządzania kadrami w organizacjach krajowych i międzynarodowych. Problemy zarządczo-psychologiczne
• Strony: 38--48

Twórcy

autor

Agata Borowska-Pietrzak

• Uniwersytet Gdański

Bibliografia

• Borowska-Pietrzak A., 2014a, Dezagregacja czynników w modelu poczucia satysfakcji zawodowej, [w]: Nauki o Zarządzaniu, Management Sciences, nr 1 (18).
• Borowska-Pietrzak A., 2014b, Pomiar poczucia satysfakcji zawodowej. Wyniki badań pilotażowych, [w:] M. Stor, A. Fornalczyk (red.), Sukces w zarządzaniu kadrami. Różnorodność w zarządzaniu
• kapitałem ludzkim - podejścia, metody, narzędzia, t. 2: Problemy zarządczo-psychologiczne, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Wrocław.
• Davenport T.H., Prusak L., 2000, Working Knowledge. How Organizations Manage What They Know?, Harvard Business School Press, Boston.
• Gross U., 2003, Zachowania organizacyjne w teorii i praktyce zarządzania, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
• Jemielniak D., 2007, Zarządzanie wiedzą w powiązaniu z HPWS: Zastosowanie w spółkach high-tech, [w:] S. Borkowska (red.), Systemy wysoce efektywnej pracy, IPiSS, Warszawa.
• Juchnowicz M., 2010, Zarządzanie przez zaangażowanie, PWE, Warszawa.
• Kawka T., 2014, Wynagrodzenia w organizacjach nowej gospodarki. Uwarunkowania. Funkcje. Konfiguracja, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Wrocław.
• Krawiec F., 2009, Nowa gospodarka i wizja lidera XXI wieku, Difin, Warszawa.
• Mikuła B., 2012, Nowy wymiar zachowań organizacyjnych, [w:] B. Mikuła (red.), Zachowania organizacyjne w kontekście zarządzania wiedzą, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, Kraków.
• Robbins S.P., 1991, Organizational behavior. Concepts, controversies and applications, Prentice-Hall, International Editions.
• Robbins S.P., 2004, Zachowania w organizacji, PWE, Warszawa.
• Schultz D.P., Schultz S.E., 2006, Psychologia a wyzwania dzisiejszej pracy, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
• Simon H.A., 1991, Organizations and Markets, Journal of Economic Perspectives, Spring 1991, no. 5.
• Vroom V.H., 1964, Work and motivation, Carnegie Institute of Technology, New York.
• Zalewska A., 2003, Dwa światy. Emocjonalne i poznawcze ocen jakości życia i ich uwarunkowania u osób o wysokiej i niskiej reaktywności, Academica Wydawnictwo SWPS, Warszawa.

Identyfikatory

DOI

10.15611/pn.2016.430.03