Diversity Management and Reporting in Selected Companies

• Autorzy: Elżbieta Jaworska

Warianty tytułu

Zarządzanie różnorodnością oraz raportowanie informacji o różnorodności w wybranych przedsiębiorstwach

• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

The paper presents the characteristics of diversity management and analyses current trends in diversity management and reporting, as observed in the practice of selected companies listed on the Warsaw Stock Exchange. Issues related to diversity reporting and to the scope of diversity policy disclosures are also identified and discussed. The paper is based on studies of professional literature and company documents related to diversity policies and disclosure analyses. Source analysis, synthesis, induction and inference were used as the main research methods(original abstract)

Celem artykułu jest przedstawienie istoty zarządzania różnorodnością, a także analiza trendów w zarządzaniu różnorodnością i raportowaniu informacji o polityce różnorodności zaobserwowanych w praktyce wybranych przedsiębiorstw notowanych na warszawskiej Giełdzie Papierów Wartościowych. W związku z tym omówiono zagadnienia związane z raportowaniem o różnorodności i określono zakres ujawnień dotyczących polityki różnorodności w wybranych przedsiębiorstwach. Artykuł opiera się na studiach literaturowych oraz dokumentów i ujawnień odnoszących się do polityki różnorodności przedsiębiorstw wybranych do badania. Wykorzystano analizę źródeł, a także metody rozumowania dedukcyjnego, indukcyjnego i wnioskowania(abstrakt oryginalny)

Słowa kluczowe

EN

Diversity management; Corporate Social Responsibility (CSR); Banks

PL

Zarządzanie różnorodnością; Społeczna odpowiedzialność biznesu; Banki

• Czasopismo: Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
• Rocznik: 2016
• Numer: nr 434 Quantitative Methods in Accounting and Finance
• Strony: 48--62

Twórcy

autor

Elżbieta Jaworska

• West Pomeranian University of Technology in Szczecin

Bibliografia

• Adamska L., Twarowska K., Kasak I., 2015, Kobiety we władzach spółek giełdowych w Polsce. Dlaczego nie ma zmiany?, Fundacja Liderek Biznesu, Warszawa, http://www.fundacjaliderekbiznesu.pl/pliki/Raport_kobiety_w_spolkach_ gieldowych.pdf (30.04.2016).
• Bell M.P., 2011, Diversity in Organisations, 2nd ed., South Western Cengage Learning, p. 35.
• Best Practice for GPW Listed Companies 2016, https://www.gpw.pl/pub/files/PDF/RG/DPSN2016_EN.pdf (30.04.2016).
• Catalyst, 2011, The Bottom Line: Corporate Performance and Women's Representation on Boards(2004-2008), New York, March, http://www.catalyst.org/system/files/the_bottom_line_corporate_performance_and_women%27s_representation _on_boards_%282004-2008%29.pdf(30.04.2016).
• Cunningham G.B., 2007, Managing Diversity in Sport Organizations, Holcomb Hathaway Publishers, Arizona 2007.
• Dawson J., Kersley R., Natella S., 2014, The Credit Suisse Gender 3000: Women in Senior Management, Credit Suisse, September, https://publications.credit-suisse.com/tasks/render/file/index.cfm?fileid=8128F3C0-99BC-22E6-838E2A5B1E4366DF (30.04.2016).
• Directive 2014/95/EU of the European Parliament and of the Council of 22.10.2014, amending
• Directive 2013/34/EU as regards disclosure of non-financial and diversity information by certain large undertakings and groups, Dz. Urz. UE L z 2014 nr 330/1.
• Firma = różnorodność, 2010, Forum Odpowiedzialnego Biznesu, Warszawa, http://odpowiedzialnybiznes.pl/publikacje/firma-roznorodnosc/ (30.04.2016).
• Indeksy giełdowe, https://www.gpw.pl/indeksy_gieldowe?isin=PL9999999540&ph_ tresc_glowna_start=show (30.04.2016).
• Karta różnorodności w Polsce, http://kartaroznorodnosci.pl/pl/karta-w-polsce/karta-roznorodnosci-wpolsce--dokument.html (28.02.2016).
• Katrinli A., Atabay G., Gunay G., 2008, A historical view of diversity management: The ottoman empire case, International Journal of Business Research, vol. 8, no. 2.
• Martin-Ugedo J.F., Minguez-Vera A., Palma-Martos L.A., 2016, CEO women in Spanish publishing firms: Determinants and influence on risk and performance, International Academic Conference on Management, Economic and Marketing in Budapest, Hungary.
• Sznajder A., 2013, Diversity Index, Przewodnik po zarządzaniu różnorodnością, Warszawa.
• Roszkowska-Śliż M., 2016, Różnorodność: źródło efektywności i innowacji, http://kartaroznorodnosci.pl/pl/roznorodnosc/zarzadzanie-roznorodnoscia---artykuly.html?id=11 (05.02.2016).
• Rozporządzenie Ministra Finansów z dnia 19 lutego 2009 roku w sprawie informacji bieżących i okresowych przekazywanych przez emitentów papierów wartościowych oraz warunków uznawania za równoważne informacji wymaganych przepisami prawa państwa niebędącego państwem członkowskim, Dz.U. 2014, poz. 133 ze zm.
• Tayor T., Doherty A., McGraw P., 2015, Managing People in Sport Organizations: A Strategic Human Resource Management Perspective, Routledge, London, New York 2015.
• Waszczak S., 2009, Postawy wobec różnorodności - uwarunkowania, próba typologii, implikacje [in:] Kulturowe uwarunkowania zarządzania kapitałem ludzkim, Juchnowicz M. (ed.),Wolters Kluwer, Kraków.
• Wojsławowicz E., Andrejczuk M., 2013, Łączy nas różnorodność! Przewodnik po Karcie Różnorodności, Forum Odpowiedzialnego Biznesu, Warszawa.

Identyfikatory

DOI

10.15611/pn.2016.434.05