Praca zawodowa kobiet w społecznym i prawnym aspekcie humanizacji pracy - problem dyskryminacji zawodowej kobiet

• Autorzy: Agnieszka Kwiatek

Warianty tytułu

Woman Profession in Social and Lawful Aspect of Work Humanisation - Woman Profession Discrimination Issue

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W niniejszym artykule zostały omówione społeczne i prawne aspekty humanizacji pracy w przypadku pracy kobiet. Humanizacja pracy, zakładając, między innymi, stwarzanie warunków, w których człowiek może się samorealizować w procesie pracy, odnosi się do człowieka jako jednostki indywidualnej w celu zapewnienia optymalnych warunków pracy, oraz usuwanie zagrożeń życia i zdrowia pracowników przez ochronę pracy, pozwala stwarzać w sensie społecznym pracę jako wartość i przyczyniać się do zwiększania jej efektywności. Omówione zostały również problemy dyskryminacji kobiet na gruncie zawodowym (np. "szklane schody", "szklany sufit", "szklane ściany" itp.), która to stwarza bariery do prawidłowego funkcjonowania kobiet jako wartościowych pracowników. (abstrakt oryginalny)

EN

In the present document social and lawful acpects of humanisation with reference to woman profession has been discussed. Work humanisation, assuming, among the others, creating conditions in which human can realise one-self, refers to human as the individual to ensure optimal work conditions and removing workers life and health threats through job protection, lets create in the social meaning work as a value and cause of efficiency rise. Also there has been discussed issues of woman discrimination on profession ground (e.g. "glass stairs", "glass ceiling", "glass walls" etc. ), that creates barriers in woman normal functioning as a valuable workers. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Humanizacja pracy; Aktywność zawodowa kobiet; Praca kobiet; Efektywność pracy

EN

Labour humanization; Female economic activity; Female labour; Work effectiveness

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe Politechniki Częstochowskiej. Zarządzanie
• Rocznik: 2011
• Numer: nr 3
• Strony: 79--87

Twórcy

autor

Agnieszka Kwiatek

• Politechnika Częstochowska

Bibliografia

• 1. Armstrong M., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Dom Wyd. ABC, Kraków 2002.
• 2. Atamańczuk K., Czym jest humanizacja stosunków pracy, na ile szczytne idee można wprowadzić w życie? http://koweziu.edu.pl/edukator/index.
• 3. Budrowska B., Duch D., Titkow A., Szklany sufit: bariery i ograniczenia karier polskich kobiet. Raport z badań jakościowych, Instytut Spraw Publicznych, Warszawa 2003.
• 4. Cierniak A., Warunki pracy w przedsiębiorstwach jako przedmiot badań - przesłanki, ujęcie i sposoby postępowania, [w:] Problemy społeczne w zmieniającym się przedsiębiorstwie, red. M. Gableta, Wydawnictwo Continuo we Wrocławiu, Wrocław 2001.
• 5. Chołuj B. (red.), Polityka równości płci. Polska 2007. Raport, Warszawa 2007.
• 6. Encyklopedia Gazety Wyborczej, T. 6, PWN, Kraków.
• 7. Konstytucja RP 1997.
• 8. Mikuła B., Potocki A., Humanizacja organizacji pracy. Aspekty metodologiczne, Wyd. AE w Krakowie, Kraków 1998.
• 9. Polek-Duraj K., Humanizacja pracy w aspekcie jakości pracy i życia w społeczeństwie, [w:] Gospodarowanie zasobami w regionie w warunkach zagrożenia, Studia i Materiały Miscellanea Oeconomicae, Wydawnictwo UH-P w Kielcach, Kielce 2010.
• 10. Rawłuszko M., Mikulska A., Kaczmarek P. (red.), Gender index. Wskaźnik równouprawnienia kobiet i mężczyzn w miejscu pracy, www.genderindex.pl, Program Narodów Zjednoczonych ds. Rozwoju (UNDP), Warszawa, maj 2006.
• 11. Rotkiewicz M., Dyskryminacja i lobbing w miejscu pracy, "Biblioteczka Pracownicza", Warszawa 2006.
• 12. Wiatrowski Z., Podstawy pedagogiki pracy, WU WSP, Bydgoszcz 1994.
• 13. www.ozzip.pl/publicystyka/927/927