Warianty tytułu
Języki publikacji
Abstrakty
Ruch zatrudnionych już od dawna jest zjawiskiem, które budzi sporo emocji, zwłaszcza wśród praktyków gospodarczych. Obok bezsprzecznie negatywnych stron tego zjawiska, takich jak: koszty naboru nowych pracowników, przerwy w pracy na danym stanowisku, w handlu wyrażające się często ograniczeniem czasu otwarcia placówek, koszty związane z okresem przyuczenia pracowników oraz bezpośrednie koszty operacji zwalniania i przyjmowania do pracy ma ono szereg pozytywnych skutków, spośród których wymienić można: możliwość bardziej wszechstronnego poznania zawodu i stworzenie bodźców do podnoszenia kwalifikacji przez pracowników zmieniających pracę. Pracodawcy zwykle są przez to zmuszeni do działań w kierunku poprawy organizacji i warunków pracy oraz lepszego poznawania i zaspokajania potrzeb pracowników. Wymiana pracowników na stanowiskach kierowników sklepów niewątpliwie przyczynia się do lepszego poznania przez nich różnych aspektów ich pracy, jednak trzeba pamiętać o tym, że społeczne koszty takiej operacji są stosunkowo wysokie. Wynika to z faktu, iż na kierownikach sklepów ciąży odpowiedzialność materialna i każda zmiana na tym stanowisku wiąże się z koniecznością przeprowadzenia remanentu. Niniejszy artykuł nie ma na celu zbadania i usystematyzowania przyczyn fluktuacji wśród kierowników sklepów. Jest on raczej próbą znalezienia zależności między niektórymi cechami placówek handlu detalicznego a także cechami osobistymi osób zatrudnionych na stanowiskach kierowników sklepów z wielkością współczynnika wymiany. Jest to też próba wskazania możliwości wykorzystania danych o charakterze ewidencyjno-informacyjnym, zbieranych w ramach badań ankietowych. Opracowanie przygotowano na podstawie danych o charakterze pomocniczym z ankiet dotyczących sytuacji na rynku żywnościowym. Badania prowadzone są za pomocą testu koniunktury a respondentami są kierownicy sklepów spożywczych. (fragment tekstu)
Rocznik
Strony
146--156
Opis fizyczny
Twórcy
autor
Bibliografia
- Ekonomika i organizacja przedsiębiorstw turystycznych, red. J. Altkorn, AE Kraków 1980.
- Narski Z., Fluktuacja kadrowa w handlu, Handel Wewnętrzny 1979, nr 4.
- Płynność załóg, Praca zbiorowa, PWE, Warszawa 1968.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171444048
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.