Czasopismo
Tytuł artykułu
Autorzy
Warianty tytułu
Języki publikacji
Abstrakty
Polska od dłuższego czasu odczuwa niedobór pracowników. Zjawisko to ze względu na swój zasięg i znaczenie gospodarcze winno być poddane szczegółowym studiom, które mogłyby odpowiedzieć na pytania, podstawowe dotyczące tego problemu oraz pozwolić kształtować politykę w zakresie gospodarki czynnikiem ludzkim. W niniejszym opracowaniu chciałbym podzielić się niektórymi spostrzeżeniami dotyczącymi problemów wydajnościowych. Wydaje mi się, że gdyby udało się wprowadzić odpowiedni system oddziaływania ekonomicznego, czynnik ludzki mógłby stać się najłatwiej dostępnym w obecnych warunkach i znaczącym elementem wzrostu gospodarczego. Reforma gospodarcza trwająca od 1982 r. dała już pewne wyniki, które mogą być przedmiotem analizy. W porównaniu z latami 1980-1981 nastąpił wyraźny spadek zatrudnienia w sferze produkcji oraz w dziale nauki i rozwoju techniki. Tendencje zniżkowe dały się wyraźnie zauważyć w budownictwie już w latach 1975-1980. Wyraźny wzrost zatrudnienia notuje się natomiast w sferze budżetowej. Przegląd warunków działania sfery produkcyjnej w reformie pozwala wyodrębnić interesującą cechę, która silnie oddziaływuje na gospodarkę zatrudnieniową w przedsiębiorstwach. Jest nią ogólny fundusz płac przedsiębiorstwa. Fundusz, który przede wszystkim został wypracowany, a następnie także powiększony o fundusz wykupiony z banku w zamian za podatek od ponadnormatywnych wynagrodzeń, dotacje, próg bezpodatkowy, ulgi eksportowe itp. (fragment tekstu)
Rocznik
Strony
139--143
Opis fizyczny
Twórcy
autor
- WZT "TELEKOM-TELETRA" Poznań
Bibliografia
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171444710
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.