Płaca minimalna narzędziem wspierającym rozwój społeczno-gospodarczy czy jego hamulcem?

• Autorzy: Marta Postuła

Warianty tytułu

Minimum Wage Tool to Support Socio-economic Development or Not?

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

26 spośród 34 krajów OECD posiada pewne formy krajowego minimalnego wynagrodzenia za pracę [Raport OECD "Perspektywy w obszarze zatrudnienia 2015"], pozostałe posiadają skuteczne rokowania zbiorowe, które są administracyjnie rozszerzane na niezrzeszone firmy i pracowników. Główne cechy regulacji ustawowych różnią się w poszczególnych krajach, natomiast główne różnice dotyczą relacji do przeciętnego wynagrodzenia, zróżnicowania wg wieku, regionu, mechanizmów indeksacji i roli czynników rządowych i partnerów społecznych w ustalaniu minimalnego wynagrodzenia. Jest bardzo prawdopodobne, że ustawowe minimalne wynagrodzenie ma wpływ na redukcję zatrudnienia, ale wrażliwość zatrudnienia na poziom minimalnego wynagrodzenia zależy między innymi od tego, jak kształtuje się struktura kwalifikacji i doświadczenia zawodowego siły roboczej. Biorąc te przesłanki pod uwagę, celem artykułu jest dokonanie analizy wpływu minimalnego wynagrodzenia na koszty pracy i sytuację na rynku pracy. Autorka podejmie próbę udowodnienia hipotezy, że poziom płacy minimalnej ma wpływ na wydajność pracy oraz strategię walki z bezrobociem w danym kraju. Płaca minimalna ma bezpośredni efekt substytucyjny dla gospodarki. (fragment tekstu)

EN

The role of the minimum wage should therefore be seen as complementary in the context of other protective measures taken to alleviate poverty. Minimum wages are often both in individual countries and between them compared in relation to the average wage. However, this measure significantly depends on how it is measured in both the average and the minimum wage. The use of the median instead of the average salary is probably a better background for minimum wage. In particular, there is a better measure for international comparisons - showing the enormous diversity of the wage distribution between countries. The gap between the minimum and the average wage is different for the different groups of employees, which is the result of the diversity of age, gender, skills of the workforce in the compared countries. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Rynek pracy; Płaca minimalna; Bezrobocie; Efekt substytucyjny

EN

Labour market; Minimum wage; Unemployment; Substitution effect

• Czasopismo: Przedsiębiorczość i Zarządzanie
• Rocznik: 2016
• Numer: t. 17, z. 8, cz. 2 Mechanizmy i procesy zarządcze w procesie gospodarowania
• Strony: 13--26

Twórcy

autor

Marta Postuła

• Uniwersytet Warszawski

Bibliografia

• Acemoglu D. (1998), Changes in Unemployment and Wage Inequality: An Alternative Theory and Some Evidence, NBER Working Papers
• Baily M., Bartelsman E., Haltiwanger J., (1996), Labor Productivity: Structural Change and Cyclical Dynamics, NBER Working Papers.
• Barro R., Sala-i-Martin X, (1995), Economic Growth, McGraw-Hill.
• Blanchard O., Portugal P., (1998), What Hides Behind an Unemployment Rate: Comparing Portuguese and U.S. Unemployment, NBER Working Papers.
• Brown C., (1998), Minimum Wage Laws: Are They Overrated, "Journal of Economics Perspectives", 2.
• Caballero R., Hammour. (2000), Institutions, Restructuring and Macroeconomic Performance, NBER Working Papers.
• Dwight L. (2014), The Two Moralities of the Minimum Wage, "Independent Review", Vol. 19, No. 1, Summer.
• Employment Outlook OECD (2010)
• Erbas N., Sayers C. (1999), Can a Shorter Workweek Induce Higher Employment? Mandatory Reductions in the Workweek and Employment Subsidies, IMF Working Papers.
• Fuest C., Huber B. (1998), Why Do Countries Subsidize Investment Not Employment, NBER Working Papers.
• Lindbeck A., (1996), Full Employment and The Welfare State, Frank E. Seidman Award Lecture.
• Liwiński J., Sztanderska U. (1999), Koszty pracy w Polsce, Studia i Analizy CASE, nr 189.
• Mulligan C., Sala-i-Martin X. (1999), Social Security in Theory and Practice (II): Efficiency Theories, Narrative Theories, and Implications for Reform, NBER Working Papers.
• Nobre A. (2015), Minimum Wages in the European Union, OECD.
• Shimer R. (1999), The Impact of Young Workers on the Aggregate Labor Market, NBER Working Papers.
• Raport OECD Perspektywy w obszarze zatrudnienia 2015, www.oecd-library.org. [12.05.2016].
• Wendy V. (2007), Minimum Wages and Social Policy: Lessons from Developing Countries, World Bank.
• Raport OECD, Perspektywy w obszarze zatrudnienia 2015,OECD, Paris 2015