Antecedencje innowacyjności jako wymiaru orientacji przedsiębiorczej na poziomie indywidualnym

• Autorzy: Jarosław Karpacz

Warianty tytułu

Antecedents of Innovativeness as The Dimension of The Entrepreneurial Orientation on The Individual Level

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem opracowania jest rozpoznanie antecedencji innowacyjności na poziomie indywidualnym. Innowacyjność stanowi jeden z wymiarów indywidualnej orientacji przedsiębiorczej. Zdaniem badaczy rozciągnięcie studiów nad orientacją przedsiębiorczą na poziom indywidualny jest zasadne. Wpisując się w ten pogląd, na bazie studiów literatury ustalono, że motywacja i zaangażowanie pracowników, ich cechy osobowości oraz twórczość sprzyjają innowacyjności w miejscu pracy. Dokonane rozpoznanie antecedencji innowacyjności pracowników dało wgląd w kształtowanie jednego z wymiarów indywidualnej orientacji przedsiębiorczej(abstrakt oryginalny)

EN

The aim of the study is the recognition of the antecedent of innovativeness on the individual level. Innovativeness is one of the dimensions of the entrepreneurial orientation. In the opinion of the researchers exploring entrepreneurial orientation on the individual level is necessary. According to this opinion based on the scientific literature studies it was established that motivation and commitment of workers, their character features and creativeness encourage innovativeness in the place of work. The recognition of the antecedents which was done, gave the insight in the process of creating of one dimension of the individual entrepreneurial orientation(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Innowacyjność; Orientacja przedsiębiorcza; Pracownicy w przedsiębiorstwie

EN

Innovative character; Entrepreneurial orientation; Employees in enterprise

• Czasopismo: Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
• Rocznik: 2016
• Numer: nr 444 Zarządzanie strategiczne w teorii i praktyce
• Strony: 231--240

Twórcy

autor

Jarosław Karpacz

• Uniwersytet Jana Kochanowskiego w Kielcach

Bibliografia

• Amabile T., Hadley C.N., Kramer S.J., 2002, Creativity under the gun. Special issue on the innovative enterprise: turning ideas into profits, Harvard Business Review, no. 80 (8).
• Amabile T.M., Conti R., Coon H., Lazenby J., Herron M., 1996, Assessing the work environment for creativity, Academy of Management Journal, no. 39.
• Anaderson N., De Dreu C.K.W., Nijstad D.A., 2004, The routinization of innovation research: a constructively critical review of the state-of-the-science, Journal of Organizational Behavior, no. 25.
• Bakker A.B., Demerouti E., Verbeke W., 2004, Using the job demands-resources model to predict burnout and performance, Human Resource Management, no. 43.
• Bilton C., Cummings S., 2010, Creative strategy. Reconnecting business and innovation, John Wiley and Sons, Chichester, za: Dyduch W., 2015, Innowacyjność strategiczna przedsiębiorstw XXI w., Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach, nr 222, Studia Ekonomiczne, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach, Katowice.
• Bratnicka K., 2015, Twórcza przedsiębiorczość organizacyjna, Studia Ekonomiczne. Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach.
• Bratnicki M., Gabryś B., 2011, Orientacja przedsiębiorcza a sukces organizacji, Prace i Materiały Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Gdańskiego, nr 4 (2).
• Covin J.G., Green K.M., Slevin D.P., 2006, Strategic process effects on the entrepreneurial orientation - sales growth rate relationships, Entrepreneurship Theory and Practice, no. 30 (1). de Jong J.P.J., Parker S.K., Wennekers S., Wu Ch.-H., 2013, Entrepreneurial behavior in organizations: Does job design matter?, Entrepreneurship Theory & Practice, no. 7.
• Dibrell C., Craig J., Hansen E., 2011, Natural environment, market orientation, and firm innovativeness: An organizational life cycle perspective, Journal of Small Business Management, no. 49 (3).
• Dyduch W., 2008, Pomiar przedsiębiorczości organizacyjnej, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej w Katowicach, Katowice.
• Dyduch W., 2013, Twórcza strategia organizacji, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach, Katowice.
• Georgsdottir A.S., Getz I., 2004, How flexibility facilitates innovation and ways to manage it in organizations, Creativity & Innovation Management, no. 13 (3).
• Huhtala H., Parzefall M.-R., 2007, A Review of employee well-being and innovativeness: An opportunity for a mutual benefit, Creativity and Innovation Management, no. 16 (3).
• Hult G.T.M., Hurley R.F., Knight G.A., 2004, Innovativeness: Its antecedents and impact on business performance, Industrial Marketing Management, no. 33.
• Hurley R.F., Hult G.T.M., 1998, Innovation, market orientation, and organizational learning: An integration and empirical examination, Journal of Marketing, no. 62 (3).
• Hü lsheger U.R., Anderson N., Salgado J.F., 2009, Team-level predictors of innovation at work: A meta-analysis spanning three decades of research, Journal of Applied Psychology, no. 94.
• Ireland R.D., Covin J.G., Kuratko D.F., 2009, Conceptualizing corporate entrepreneurship strategy, Entrepreneurship Theory and Practice, no. 33 (1).
• Janssen O., van de Vliert E., West M., 2004, The bright and dark side of individual and group innovation: a special issue introduction, Journal of Organizational Behavior, no. 25.
• Jiang X., Yang Y., Pei Y-L., Wang G., 2016, Entrepreneurial orientation, strategic alliances, and firm performance: Inside the black box, Long Range Planning, no. 49.
• Jung D.I., 2001, Transformational and transactional leadership and their effects of creativity in groups, Creativity Research Journal, no. 13.
• Keating L.A., Heslin P.A., 2015, The potential role of mindsets in unleashing employee engagement, Human Resource Management Review, no. 25.
• Kraśnicka T., Ingram T. (red.), 2014, Innowacyjność przedsiębiorstw - koncepcje, uwarunkowania i pomiar, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach, Katowice.
• Kraśnicka T., Wronka M., 2014, Kulturowy wymiar innowacji w zarządzaniu organizacją, [w:] Zakrzewska-Bielawska A., Flaszewska S. (red.), Kulturowe uwarunkowania kreowania wiedzy i innowacji w organizacjach, Monografie Politechniki Łódzkiej, Łódź.
• Krauss S., Frese M., Friedrich C., Unger J.M., 2005, Entrepreneurial orientation: A psychological model of success among southern African small business owners, European Journal of Work and Organizational Psychology, no. 14 (3).
• Kyrgidou L.P., Spyropoulou S., 2013, Drivers and performance outcomes of innovativeness: An empirical study, British Journal of Management, no. 24.
• Luk C.-L., Yau O.H.M., Sin L.Y.M., Tse A.C.B., Chow R.P.M., Lee J.S.Y., 2008, The effects of social capital and organizational innovativeness in different institutional contexts, Journal of International Business Studies, no. 39 (4).
• Lumpkin G.T., Dess G.G., 1996, Clarifying the entrepreneurial orientation construct and linking it to performance, Academy of Management Review, no. 21 (1).
• Mackay M.M., Allen J.A., Landis R.S., 2016, Investigating the incremental validity of employee engagement in the prediction of employee effectiveness: A meta-analytic path analysis, Human Resource Management Review, w druku.
• Miller D., 1983, The correlates of entrepreneurship in three types of firm. Management Science, no. 29 (7).
• Miller D., 2011, Miller (1983) revisited: A reflection on EO research and some suggestions for the future, Entrepreneurship Theory and Practice, no. 35 (5).
• Miron E., Erez M., Naveh E., 2004, Do personal characteristics and cultural values that promote innovation, quality, and efficiency compete or complement each other?, Journal of Organizational Behavior, no. 25 (2).
• Nogalski B., Karpacz J., 2012, Studium przypadku w badaniu orientacji przedsiębiorczej organizacji, [w:] Krupski R. (red.), Metody badań problemów zarządzania strategicznego, Prace Naukowe Wałbrzyskiej Wyższej Szkoły Zarządzania i Przedsiębiorczości, nr 17.
• Parzefall M-R., Seeck H., Leppä nen A., 2008, Employee innovativeness in organizations: a review of the antecedents, Journal of Business Economics, no. 2.
• Ramamoorthy N., Flood P.C., Lattery T.S., Sardessai R., 2005, Determinants of innovative work behaviour: development and test of an integrated model, Creativity and Innovation Management, no. 14 (2).
• Shalley C.E., Gilson L.L., 2004, What leaders need to know: A review of social and contextual factors that can foster or hinder creativity, Leadership Quarterly, no. 15 (1).
• Szpitter A.A., 2014, Zarządzanie wiedzą w tworzeniu innowacji: model tercji organizacji - ujęcie fraktalne, Wydawnictwo Uniwersytetu Gdańskiego, Gdańsk.
• Taggar S., 2002, Individual creativity and group ability to utilize individual creative resources: A multilevel model, Academy of Management Journal, no. 45 (2).
• Tellis G.J., Prabhu J.C., Chandy R.K., 2009, Radical innovation across nations: The preeminence of corporate culture, Journal of Marketing, no. 73 (1).
• Thomson P., Warhurst Ch., Callaghan G., 2001, Ignorant theory and knowledgeable workers: Interrogating the connections between knowledge, skills and sevices, Jounal of Management Studies, no. 38 (1).
• Wiklund J., Shepherd D., 2003, Knowledge-based resources, entrepreneurial orientation, and the performance of small and medium-sized businesses, Strategic Management Journal, no. 24 (13).
• Wojtczuk-Turek A., 2016, Innovation workers jako kreatorzy wartości w firmach sektora KIBS w kontekście pracy opartej na wiedzy o wysokim stopniu intensywności, Studia i Prace Kolegium Zarządzania i Finansów SGH, nr 148.
• Wójcik-Karpacz A., 2012, Problem identyfikacji zjawisk bezpośrednio nieobserwowanych w naukach o zarządzaniu, Organizacja i Kierowanie, nr 1A.
• Wójcik-Karpacz A., 2016, The researchers' proposal: What is the entrepreneurial orientation?, Managing Innovation and Diversity in Knowledge Society Through Turbulent Time, Proceedings of the MakeLearn and TIIM Joint International Conference, Romania.
• Zbierowski P., 2012, Orientacja pozytywna organizacji wysokiej efektywności, Oficyna a Wolters Kluwer business, Warszawa.

Identyfikatory

DOI

10.15611/pn.2016.444.21