Znaczenie kapitału intelektualnego w przedsiębiorstwie

• Autorzy: Włodzimierz Rząsa

Warianty tytułu

The Importance of Intellectual Resources in an Enterprise

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Wszystko, co ma miejsce w przedsiębiorstwie lub organizacji innego typu, dzieje się za sprawą ludzi - pracowników lub innych włączonych w te działania osób. Bez ryzyka popełnienia większego błędu można przyjąć, że pozytywne i oczekiwane działania ludzkie przyczyniają się do lepszych wyników i wzrostu wartości firmy. Ta sfera aktywów, zasobów, działań, związków, relacji i aktywności ludzi w organizacji jest zwykle określana kapitałem ludzkim, a w szerszym ujęciu - intelektualnym. (fragment tekstu)

EN

Nowadays, when big importance is put on achieving constant competitive advantage and to growth of value of enterprise, quality and level of its non-material assets became significant. Key ingredient of those assets is human factor, so intellectual capital. This article tries to define in friendly and practical way measurable parameters of this capital (basic amounts, indicator of human, socio and organizational capital), methods of measurement of those parameters and also some ways to improve its value in an enterprise or another type of organization. Majority of research prove that improving different HR practices in an enterprise has a positive connection and favourable correlation with a growth of values of this organization. However, this them, because of big range of material, was left to separate consideration. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Kapitał intelektualny; Przedsiębiorstwo; Zasoby ludzkie; Konkurencja

EN

Intellectual capital; Enterprises; Human resources; Competition

• Czasopismo: Przedsiębiorstwo i Region
• Rocznik: 2013
• Numer: z. nr 5 Budowanie strategii wzrostu wartości przedsiębiorstw i regionów
• Strony: 15--25

Twórcy

autor

Włodzimierz Rząsa

• O-I Produkcja Polska S.A w Jarosławiu

Bibliografia

• Baron A., Armstrong M., 2008, Zarządzanie kapitałem ludzkim - uzyskiwanie wartości dodanej dzięki ludziom, Oficyna a Wolters Kluwer Business, Kraków.
• Bilans Kapitału Ludzkiego w Polsce. Najważniejsze wyniki drugiej edycji badań zrealizowanych w 2011 roku. Raport wydany przez PARP w 2012 roku, Warszawa.
• Chowdhury S., 2007, Rentowność talentu [w:] Biznes, t. 4: Finanse, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
• Król H., Ludwiczyński A., 2006, Zarządzanie zasobami ludzkimi. Tworzenie kapitału ludzkiego organizacji, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
• Mayo A., 2007, Wartość czynnika ludzkiego w przedsiębiorstwie [w:] Biznes, t. 4: Finanse, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
• Meister D., 2007, Tworzenie wartości przez ludzi [w:] Biznes, t. 4: Finanse, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
• Urlich D., Brockbank W., 2007, Jak kapitał złożony z ludzi zwiększa wartość firmy? [w:] Biznes, t. 4: Finanse, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
• www.bkl.parp.gov.pl
• www.watsonwyatt. com