PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2016 | nr 449 Ekonomia | 207--215
Tytuł artykułu

The Vulnerability of The Labor Market as The Effect of The Human Motivation to Work

Treść / Zawartość
Warianty tytułu
Wrażliwość rynku pracy jako skutek motywacji człowieka do pracy
Języki publikacji
EN
Abstrakty
EN
Artykuł zajmuje się problemem prostej motywacji ekonomicznej i jej powiązaniem z niestabilnością rynku pracy. Stosując model pajęczynowy, pokazujemy, że dominacja płacy jako środka motywacji do pracy musi zwiększyć ryzyko dla stabilności rynku pracy. W artykule wiąże się problem stabilności rynku pracy z koncepcją natury ludzkiej, w tym sensie, że różne koncepcje człowieka odpowiadają różnym rodzajom zachowań ekonomicznych, a przez to motywacji. W szczególności proponuje się w artykule porównanie koncepcji człowieka ekonomicznego i psychoanalitycznego z takim aspektem niestabilności rynkowej, jak asymetria informacji, podczas gdy koncepcje człowieka społecznego i humanistycznego z wybranymi aspektami instytucjonalnych regulacji rynku pracy(original abstract)
The article deals with the problem of simple economic motivation in its connection with instability of labour market. Applying the cobweb theorem, we demonstrate that the dominance of the wage in work motivation must increase the risks for the labour market stability. The article attempts to connect the problem of the labour market stability with the concepts of human nature (CHN), as the different types of CHNs correspond to different types of economic behaviour and thus work motivation. In particular, the article proposes to compare the concepts of economic and psychoanalytical men with such an aspect of market instability as asymmetric information, while the concepts of social and humanistic men to compare with some institutional aspects of labour market regulation(abstrakt oryginalny)
Słowa kluczowe
Rocznik
Strony
207--215
Opis fizyczny
Twórcy
  • Warsaw School of Economics, Poland
  • Independent researcher, Ukraine
Bibliografia
  • Allen R., 1956, Mathematical Economics, Macmillan, London.
  • Antonovsky A., 1987, Health Promoting Factors at Work: the Sense of Coherence, [in:] Psychosocial Factors at Work and Their Relation to Health, Kalimo R., El-Batawi M.A., Cooper C.L. (eds.), World Health Organisation, Geneva, pp. 153-167.
  • Aronson E., Wilson T.D., Sommers S.R., 2015, Social Psychology, Pearson, Boston.
  • Bal M.P., De Jong S.B., Jansen P.G.W., Bakker A.B., 2012, Motivating employees to work beyond retirement: A multi-level study of the role of I-deals and unit climate, Journal of Management Studies, vol. 49, no. 2, pp. 306-331.
  • Chiarella C., 1988, The cobweb model. Its instability and the onset of chaos, Economic Modelling, vol. 5, no. 4, pp. 377-384.
  • Ezekiel M., 1938, The cobweb theorem, The Quarterly Journal of Economics, vol. 52, no. 2, pp. 255-280.
  • Fahrenberg J., 2004, Annahmen über den Menschen, Asanger, Heidelberg.
  • Fehr E., Gächter S., 1998, Reciprocity and economics: The economic implications of Homo Reciprocans, European Economic Review, vol. 42, no. 3, pp. 845-859.
  • Fehr E., Schmidt K.M., 1999, A theory of fairness, competition, and cooperation, Quarterly Journal of Economics, vol. 114, no. 3, pp. 817-868.
  • Freeman R.B., 1976, A cobweb model of the supply and starting salary of new engineers, Industrial and Labor Relations Review, vol. 29, no. 2, pp. 236-248.
  • Herzberg F., 1964, The Motivation-hygiene Concept and Problems of Manpower, Personnel Administration, vol. 27, no. 1, pp. 3-7.
  • Hommes C.H., 1991, Adaptive learning and roads to chaos, Economic Letters, vol. 36, no. 2, pp. 127-132.
  • Horodecka A., 2015a, The field of evolutionary and neoclassical economics as a consequence of the changes in concepts of human nature, Journal of International Studies, vol. 8, no. 1, pp. 126-137.
  • Horodecka A., 2015b, The impact of the human nature concepts on the goal of humanistic economics and religious motivated streams of economics (Buddhist, Islam and Christian), Rivista Internazionale di Scienze Sociali, vol. 123, no. 4, pp. 413-445.
  • Horodecka A., 2016, Obraz człowieka we współczesnej ekonomii, Oficyna Wydawnicza SGH, Warszawa (in publishing).
  • Horodecka A., Martowska K., 2014a, Humanistic vision of man: Hope for success, emotional intelligence and pro-social engaement, International Journal of Arts and Sciences, vol. 6, no. 2, pp. 151--166.
  • Horodecka A., Martowska K., Wrocławska-Warchała E., 2014b, Concepts of human nature, social
  • effectiveness and communication in the wworkplace, Journal of Business Leadership, no. 1, p. 133-153.
  • Kanfer R., Beier M.E., Ackerman P.L., 2012, Goals and motivation related to work in later adulthood: An organizing framework, European Journal of Work and Organizational Psychology, vol. 22, no. 3, pp. 253-264.
  • Kozielecki J., 2000, Koncepcje psychologiczne człowieka, ŻAK Wydawnictwo Akademickie, Warszawa.
  • Marx K., 2000, Economic and Philosophic Manuscripts, of 1844, Marxists Internet Archive, https://www.marxists.org/archive/marx/works/1844/manuscripts/preface.htm, accessed 22 October 2016.
  • Maslow A., 1943, A theory of human motivation, Psychological Review, vol. 50, no. 4, pp. 370-396.
  • Oerter R., Menschenbilder in der modernen Gesellschaft, 1999, Ferdinand Enke Verlag, Stuttgart.
  • Pinder C., 2008, Work Motivation in Organizational Behavior, Taylor & Francis Group, New York.
  • Ryndina E., 2004, Lev Landau: shtrihi k portretu, Vestnik, http://www.vestnik.com/issues/2004/0303/win/ryndina.htm, accessed 22 October 2016.
  • Smith D.B., Shields J., 2013, Factors related to social service workers' job satisfaction: Revisiting Herzberg's motivation to work, Administration in Social Work, vol. 37, no. 2, pp. 189-198.
  • Sorokin P., 1970, Social and Cultural Dynamics: A Study of Change in Major Systems of Art, Truth, Ethics, Law, and Social Relationships, Porter Sargent Publisher, Boston.
  • Stamov-Roßnagel C., 2015, Work Motivation and Aging, [in:] Encyclopedia of Geropsychology(Online), Springer, Singapore, pp. 1-6.
  • Tomer J., 2008, Beyond the rationality of economic man, toward the true rationality of human man, The Journal of Socio-Economics, vol. 37, no. 5, pp. 1703-1712.
  • Turek D., 2010, "Koncepcje człowieka" a modele pracownika. Inspiracje dla zarządzania zasobami ludzkimi, Edukacja Ekonomistów i Menedżerów, vol, 16, no. 2, pp. 11-25.
  • Turek D., Wojtczuk-Turek A., 2011, Koncepcje natury ludzkiej a kompetencja moralna - analiza zależności, Edukacja Ekonomistów i Menedżerów, vol. 21, no. 3, pp. 83-102.
  • Tversky A., Kahneman D., 1974, Judgment under uncertainty: Heuristics and biases, science, vol. 185, no. 4157, pp. 1124-1131.
  • Vozna L., 2013, The Political Market with Asymmetric Information and Hybrid Democracy, Working papers of STOREP, WP 13-2013, http://www.storep.org/wp/wp-content/uploads/2013/08/STEP-2013-13-Vozna.pdf, accessed 22 October 2016.
  • Voznaya L., 2014, Obschaya teoriya ustoychivosti sotsial'no-ekonomicheskih sistem (The general theory of the social-economic systems stability), Izdatel'stvo Yevenok, Zhitomir.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171448470

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.