Kształtowanie kapitału ludzkiego - wybrane problemy

• Autorzy: Aneta Kisiel

Warianty tytułu

Human Capital Shaping - Selected Issues

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem artykułu jest przedstawienie wybranych problemów w zakresie kształtowania kapitału ludzkiego, obrazowanego poprzez działania podejmowane przez samego pracownika i jego najbliższe otoczenie, ale także przez społeczeństwo i państwo. Podkreślono znaczenie podejmowania własnych inicjatyw przez pracownika w tym celu, zwłaszcza w aspekcie dbałości o zdrowie, utrzymania równowagi między pracą zawodową a życiem osobistym i własnego rozwoju. Kapitał ludzki odgrywa w rozwoju gospodarczym kluczowe znaczenie, a jego budowa jest długim, złożonym i trudnym procesem. Cechy i właściwości pracowników mające określoną wartość stanowią źródło dochodu dla pracownika, ale i dla organizacji, która na konkretnych warunkach korzysta z tego kapitału. Jakość kapitału ludzkiego zależy od wielu działań i okoliczności kształtowanych przez państwo, społeczeństwo, rodzinę, jednostkę oraz organizację(abstrakt oryginalny)

EN

The purpose of the article is to present selected issues in the scope of human capital shaping, illustrated through actions taken by the employee himself / herself and his / her closest surroundings and also by the society and the state. The meaning of taking own initiatives by the employee was stressed, especially in the aspect of maintaining the balance between professional work - personal life and self-development. The human capital plays a key role and its creation is a long, complex and difficult process. Features and characteristics of employees having a particular value constitute the source of income for the employee and also for the organization which uses this capital under particular conditions. The quality of human capital depends on many actions and circumstances shaped by the state, society, family, unit and the organization(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Kapitał ludzki; Rozwój; Równowaga

EN

Human capital; Development; Balance

• Czasopismo: Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
• Rocznik: 2016
• Numer: nr 449 Ekonomia
• Strony: 289--299

Twórcy

autor

Aneta Kisiel

• Politechnika Koszalińska

Bibliografia

• Baron A., Armstrong M., 2008, Zarządzanie kapitałem ludzkim. Uzyskiwanie wartości dodanej dzięki ludziom, Oficyna a Wolters Kluwer business, Kraków, s. 65, 124.
• Cianciara D., 2010, Zarys współczesnej promocji zdrowia, Wydawnictwo Lekarskie PZWL, Warszawa, s. 220-221.
• Filipowicz G., 2014, Zarządzanie kompetencjami. Perspektywa firmowa i osobista, Oficyna a Wolters Kluwer business, Warszawa, s. 325-327.
• http://www.mz.gov.pl/zdrowie-i-profilaktyka/narodowy-program-zdrowia/npz-2007-2015/determinanty-zdrowia.
• Karski J.B., 2011, Postępy promocji zdrowia. Przegląd międzynarodowy, CeDeWu.pl, Warszawa, s. 49.
• Karski J.B., 2011, Praktyka i teoria promocji zdrowia, CeDeWu.pl, Warszawa, s 18-20.
• Król H., Ludwiczyński A. (red.), 2008, Zarządzanie zasobami ludzkimi. Tworzenie kapitału ludzkiego organizacji, WN PWN, Warszawa, s. 96-98, 111-113, 446.
• Michalski E., 2013, Zarządzanie przedsiębiorstwem. Podręcznik akademicki, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa, s. 34-35.
• Morris S., Devlin N., Parkin D., 2011, Ekonomia w ochronie zdrowia, Oficyna a Wolters Kluwer business, Warszawa, s. 20.
• Phillips J.J., Stone R.D., 2011, Mierzenie wyników szkoleń. Praktyczny przewodnik po sześciu najważniejszych wskaźnikach oceny, Oficyna a Wolters Kluwer business, Warszawa, s. 13-14.
• Toszewska-Czerniej W., 2015, Analiza czynników warunkujących rolę kapitału ludzkiego przedsiębiorstwa Poczta Polska SA, Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego, nr 849, Studia i Prace Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania, nr 39, t. 3, Szczecin, s. 386.

Identyfikatory

DOI

10.15611/pn.2016.449.25