PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2016 | Networking akademicki jako czynnik produktywności pracowników naukowych | 96--120
Tytuł artykułu

Zarys zarządzania zasobami ludzkimi w networkingu akademickim

Warianty tytułu
Języki publikacji
PL
Abstrakty
Zagadnienie zarządzania zasobami ludzkimi (ZZL) w organizacjach sieciowych jest w niewielkim stopniu rozpracowane [Strużyna, 2013], Przyczyną jest nie tylko krótki okres popularyzacji sieciowego podejścia do zarządzania, ale również i realnie istniejąca wielość typów sieci. Innych kwestii międzyludzkich relacji i funkcji personalnych dotyczą sieci: wartości (value networks), organizacji (networked organization), praktyków (network of practice - NoPs), innowacyjnej współpracy {collaborative innovation networks - COINs), wiedzy {knowledge networks), pracy {network) [Stępka i Subda, 2009], a innych szeroko rozumianych sieci społecznych i ich analizy oraz sieci społecznych w procesach budowy organizacji opartej na wiedzy. Skalę możliwego zróżnicowania podejść teoretycznych i metodycznych do sieci przedstawili w swojej propozycji podziału Borgatti i Foster [2003], Niestety wśród dostępnych w literaturze, a dominujących ujęć bardzo trudno zidentyfikować te, które bezpośrednio mówią o sieciach zasobów ludzkich, a tym bardziej tych związanych z networkingiem akademickim. Pewien przydatny, choć i tak niewielki, zasób wiedzy został co prawda zgromadzony w zakresie dwóch bardziej ogólnych zagadnień, ale jest on dedykowany nie tylko akademikom.(fragment tekstu)
Twórcy
  • Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Bibliografia
  • Allden N., Harris L. (2013): Building a Positive Candidate Experience: Towards a Networked Model of E-recruitment. "The Journal of Business Strategy", Vol. 34, No. 5, s. 36-47.
  • Alvesson M., Karreman D. (2007): Constructing Mystery: Empirical Matters in Theory Development. "Academy of Management Review", Vol. 32, No. 4, s. 1265-1281.
  • Becker B.E., Huselid M.A., Ulrich D. (2001): The HR Scorecard: Linking People, Strategy and Performance. Harvard Business School Press, Boston.
  • Borgatti S.P., Cross R. (2003): A Relational View of Information Seeking and Learning in Social Networks. "Management Science", Vol. 49, s. 432-445.
  • Borgatti S.P., Foster P. (2003): The Network Paradigm in Organizational Research: A Review and Typology. "Journal of Management", Vol. 29, No. 6, s. 991-1013.
  • Borgatti S.P., Lopez-Kidwell V. (2011): Network Theorizing. W: P. Carrington, J. Scott, (red.): The Sage Handbook of Social Network Analysis. Sage Publications, London.
  • Borgatti S.P., Mehra A., Brass D., Labianca G. (2009): Network Analysis in the Social Science, https://sites.google.com/site/steveborgatti/research/publications (dostęp: 19.04.2013).
  • Brass D.J., Butterfield K.D., Skaggs B.C. (1998): Relationships and Unethical Behavior: A Social Network Perspective. "Academy of Management. The Academy of Management Review", Vol. 23, No. 1, s. 14-31.
  • Carrington P.P., Scott J. (2010): Handbook of Social Network Analysis. Sage, London.
  • Cho Y-Ch. (2015): Implementation and Analysis of Website Security Mining System, Applied to Universities' Academic Networks. "Technical Gazette", Vol. 22, No. 2, s. 279-287.
  • Cole C. (1997): Information as Process: The Difference BeBveen Corroborating Evidence and Information in Humanistic Research Domains. "Information Processing and Management", Vol. 33, No. 1, s. 55-67.
  • Connolly T.M., Begg C.E. (2006): A Constructivist-Based Approach to Teaching Database Analysis and Design. "Journal of Information Systems Education", Vol. 17, No. 1, s. 43-53.
  • Cross R., Borgatti S.P., Parket A. (2002): Making Invisible Work Visible: Using Social Network Analysis to Support Strategic Collaboration. "California Management Review" , Vol. 44, No. 2, s. 25-46.
  • Cross R., Parker A., Prusak L., Borgatti S.P. (2001): Knowing What We Know: Supporting Knowledge Creation and Sharing in Social Networks. "Organizational Dynamics", Vol. 30, No. 2, s. 100-120.
  • Czakon W. (2012): Sieci w zarządzaniu strategicznym. Oficyna a Wolters Kluwer business, Warszawa.
  • Fu R., Qiu L., Quyang L. (2006): A Networking-based View of Business Model Innovation: Theory and Method. "Communications of the IIMA", Vol. 6, No. 4, s. 81-85.
  • Hedlund G. (1994): A Model of Knowledge Management and the N-form Corporation. "Strategic Management Journal", Vol. 15, spec, issue, s. 73-90.
  • Hytonen K., Palonen T., Lehtinen E., Hakkarainen K. (2014): Does Academic Apprenticeship Increase Networking Ties Among Participants? A Case Study of An Energy Efficiency Training Program. "Higher Education, The International Journal of Higher Education Research", Vol. 68, No. 6, s. 959-976.
  • Kane G., Alavi M., Labianca J., Borgatti S. (2013): What's Different About Social Media Networks? A Framework and Research Agenda. "MIS Quarterly", http://www.profkane.eom/uploads/7/9/l/3/79137/kane_et_al 2013_share.pdf (dostęp: 13.08.2013).
  • Katz S.J., Martin B.R. (1997), What is Research Collaboration? "Research Policy", Vol. 26, No, 1, s. 1-18.
  • Kaviya Renugadevi S., Geetha T.V., Gayathiri R.L., Prathyusha S., Kaviya T. (2014): Collaborative Search Using an Implicitly Formed Academic Network. "Aslib Journal of Information Management", Vol. 66, No. 5, s. 537-552.
  • Korzeniowski B. (2013): Sieć pojęciowa, http://www.racjonalista.p1/kk.php/s,3722 (dostęp: 18.02.2013).
  • Laumann E.O., Marsden P.V., Prensky D. (1989): The Boundary Specification Problems in Network Analysis. W: L.C. Freeman, D.R. White, A.K. Romney (red.): Research Methods in Social Network Analysis. George Mason University Press, Fairfax, s. 61-87.
  • Marchington M., Rubery J., Grimshaw D. (2011): Alignment, Integration, and Consistency in HRMAcross Multi-employer Networks. "Human Resource Management", Vol. 50, No. 3, s. 313-339.
  • Marin A., Wellman B. (2010): Social network analysis: An Introduction. W: P. Carrington, J. Scott: Handbook of Social Network Analysis, Sage, London, http://softwarepublico.gov.br/5cqualibr/6-publicacoes-e-artigos/view/vetor- ecossistema/sobre-redes-sociais/Analise-de-Redes.pdf (dostęp: 19.04.2013).
  • Miles R.E., Miles G., Snow Ch.C., Blomqvist K., Rocha H. (2009): The I-form Organization. "California Management Review", Vol. 51, No. 4, s. 61-76.
  • Morgan G. (1999): Obrazy organizacji. Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
  • Podolny J.M., Page K.L. (1998): Network Forms of Organization. "Annual Review of Sociology", Vol. 24, s. 57-76.
  • Powell J. (2009): 33 Million People in the Room: How to Create, Influence, and Run a Successful Business with Social Networking. Pearson Education, New Jersey.
  • Powell W.W. (1990): Neither Market nor Hierarchy: Network Forms of Organization. "Research in Organizational Behavior", Vol. 12, s. 295-336.
  • Raza M., Watson A. (2000): Strategic Management and the Philosophy of Science: The Case for a Constructivist Methodology. "Strategic Management Journal", Vol. 21, No. 9, s. 941-953.
  • Romm N. (2002): A Trusting Constructivist Approach to Systemic Inquiry: Exploring Accountability. "Systems Research and Behavioral Science", Vol. 19, No. 5, s. 455-467.
  • Seufert A., Von Krogh G., Bach A. (1999); Towards Knowledge Networking. "Journal of Knowledge Management", Vol. 3, No. 3, s. 180-190.
  • Shepherd D.A., Sutcliffe K.M. (2011): Inductive Top-down Theorizing: A Source of New Theories of Organization. "Academy of Management Review", Vol. 36, No. 2, s. 361-380.
  • Stachowicz-Stanusch A. (2012): Wirusowy charakter korupcji - czy organizacja może zarazić się korupcją? "Zarządzanie Zasobami Ludzkimi", vol. 84, nr 1.
  • Stępka P., Subda K. (2009): Wykorzystanie analizy sieci społecznych (SNA) do budowy organizacji opartej na wiedzy. "E-mentor", vol. 28, nr 1, http://www. e-mentor. edu.pl/artykul/index/numer/28/id/618 (dostęp: 11.08.2015).
  • Strużyna J. (2012): Pomiędzy idio- i nomotetycznym myśleniem. Wstęp do genetycznego obrazu organizacji. W: R. Krupski (red.): Metody badań problemów zarządzania strategicznego. Wydawnictwa Wyższej Szkoły Zarządzania i Przedsiębiorczości, Wałbrzych.
  • Strużyna J. (2013): Propozycja sposobu analizy i doskonalenia ZZL w małej firmie sieciowe. "Zarządzanie Zasobami Ludzkimi", vol. 92-93, nr 3-4, s. 161-180.
  • Torregosa M.B., Ynalvez M. A., Schiffman R" Morin K. (2015): English-language Proficiency, Academic Networks, and Academic Performance of Mexican American Baccalaureate Nursing Students. "Nursing Education Perspectives", Vol. 36, No. 1, s. 8-15.
  • Tullier M.L. (2006): Networking. Jak znaleźć pracę i odnieść sukces zawodowy dzięki tworzeniu sieci kontaktów. Wolters Kluwer, Warszawa.
  • Webster's New English Dictionaiy and Thesaurus. Geddes&Grosset, NewLamarc 2002.
  • Wieczorek A.L. (2014): Factors Evoking Research Productivity of Young Scholars. Explorative Study. W: M. Mitręga (red.): Leveraging Success of Young Scholars in Business Discipline. CeDeWu, Warszawa, s. 77-90.
  • [WWW 1] https://www.bc.net/sites/default/files/uploads/BCNET2015/Presentations/Software _Define Networking And Academic Research.pdf' (dostęp: 17.08.2015).
  • Xu Y., Guo X., Hao J., Ma J., Lau R., Xu W. (2012): Combining Social Network and Semantic Concept Analysis for Personalized Academic Researcher Recommendation. Decision Support Systems", Vol. 54, No. 1, s. 564-573.
  • Yang H., Lin Z.J., Lin Y.L. (2010): A Multilevel Framework of Firm Boundaries: Firm Characteristics, Dyadic Differences, and Network Attributes. "Strategic Management Journal", Vol. 31, No. 3, s. 237-261.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171448662

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.