Pozycja zawodowa mężczyzn na rynku pracy : stabilność czy zmiana? Statystyczny obraz sytuacji

• Autorzy: Danuta Graniewska , Bożena Balcerzak-Paradowska

Warianty tytułu

Occupational Positionof Men in the Labour Market : Stability or Change? Situation in Statistical Terms

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Zatrudnienie mężczyzn i jego charakterystyczne cechy wiążą się na ogół z procesami rozwoju społeczno-gospodarczego kraju. Nie można jednak pomijać faktu przemian społeczno-kulturowych, które są następstwem uczestnictwa kobiet na rynku pracy i zmian zachodzących w modelu rodziny. Upowszechnianie się rodziny z dwojgiem pracujących rodziców/partnerów (dual- breadwinner) zmienia rolę mężczyzny z jedynego żywiciela na rzecz członka rodziny uczestniczącego w coraz większym stopniu w pracach domowych i opiece nad dziećmi, a więc w sferach życia rodzinnego stanowiących - w modelu tradycyjnym - wyłączne/dominujące pole działania kobiety. W artykule została podjęta próba analizy zmian sytuacji mężczyzn na rynku pracy w Polsce na podstawie istniejącej statystyki. Omówiono w nim strukturę ludności Polski według cech demograficznych i społeczno-zawodowych, pozycję mężczyzn na rynku pracy, zwłaszcza na stanowiskach kierowniczych. Punktem odniesienia dynamiki zmian w tym zakresie były zmiany sytuacji kobiet na rynku pracy. Poszukiwano odpowiedzi na pytanie, czy status rodzinny wpływa na pozycję zawodową mężczyzn. Niepewność pracy i zatrudnienia w obecnym świecie, przemiany społeczne i kulturowe zmieniają bowiem podejście do aktywności zawodowej i awansu zawodowego oraz łączenia kariery z życiem osobistym i zawodowym nie tylko przez kobiety (co najczęściej akcentowano w dotychczasowych badaniach), ale także przez mężczyzn. Pogłębienie tego ostatniego zagadnienia wymaga dalszych badań. (abstrakt oryginalny)

EN

Men employment and its characteristics are linked generally to the process of socio-economic development of Poland. However, one must not overlook socio-cultural transformations, which are the aftermath of the women activity in the labour market and ongoing transformations of the family model. More and more widespread dual breadwinner family model transforms the role of man from exclusive breadwinner into a family member more and more involved in housework and child care, which traditionally have been dominated by or were even exclusive areas of woman's activities. This paper makes an attempt to analyse the evolving position of men in the labour market in Poland based on the available statistics. Furthermore the paper discusses population structure in Poland with a breakdown into demographic and socio-occupational characteristics, men position in the labour market, especially in the managerial positions. The point of reference for the change dynamics to this extent were changes in the women position in the labour market. The paper sought an answer to the question whether family status has an influence on the occupational position of men. Job and employment uncertainty in the modern-day world, social and cultural transformations change the approach to the occupational activity and promotion as well as to the achievement of work-life balance not only by women (which has most frequently been emphasized in the studies to date), but also by men. To get better insight into the last issue further studies are required. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Rynek pracy; Mężczyzna; Kobieta; Pozycja zawodowa kobiet; Rodzina

EN

Labour market; Men; Woman; Professional position of women; Family

• Czasopismo: Polityka Społeczna
• Rocznik: 2016
• Numer: nr 10
• Strony: 13--18

Twórcy

autor

Danuta Graniewska

• Instytut Pracy i Spraw Socjalnych

autor

Bożena Balcerzak-Paradowska

• Instytut Pracy i Spraw Socjalnych

Bibliografia

• Balcerzak-Paradowska B., red. (2004), Praca kobiet w sektorze prywatnym. Szanse i bariery, IPiSS, Warszawa.
• Balcerzak-Paradowska B., red. (2014), Kobiety na stanowiskach kierowniczych w sektorze publicznej. Sytuacja zawodowa i rodzinna, IPiSS i CPS "Dialog", Warszawa.
• Burke R.J., OBE S. Vinnicombe (2006), Guest Editorial, "Women in Management Review", Vol. 21, No 1.
• Cewińska J. (2001), Eliminacja stereotypów w procesie zwiększenia udziału kobiet w zarządzaniu, "Humanizacja Pracy", nr 3-4.
• Czajka Z. (2102), Zarządzanie zasobami ludzkimi w administracji publicznej, IPiSS, Warszawa.
• Czapiński J., Panek T., red. (2014), Diagnoza społeczna 2013. Warunki i jakość życia Polaków. Raport, MPiPS, CRZL, Warszawa.
• Czapiński J., Panek T., red. (2015), Diagnoza społeczna 2015. Warunki i jakość życia Polaków. Raport. Rada Monitoringu Społecznego, Warszawa.
• Fuszara M., red. (2008), Nowi mężczyźni? Zmieniające się modele męskości we współczesnej Polsce, Wydawnictwo TRIO, Warszawa.
• Graniewska D. (2003) Praca zawodowa a rodzina, w: Balcerzak-Paradowska B. (red.), Praca i polityka społeczna w perspektywie integracji, IPiSS, Warszawa.
• GUS (2004), Aktywność ekonomiczna ludności Polski w latach 1992-2004,  Warszawa.
• GUS (2013a), Ludność. Stan i struktura demograficzno-społeczna, Narodowy Spis Powszechny ludności i Mieszkań 2011, Warszawa.
• GUS (2013b), Ludność i gospodarstwa domowe. Stan i struktura demograficzno-społeczna, Narodowy Spis Powszechny Ludności i Mieszkań 2011, Warszawa.
• GUS (2014), Kobiety i mężczyźni na rynku pracy, Warszawa.
• GUS (2015a), Aktywność ekonomiczna ludności Polski, IV kwartał 2015 r., Warszawa.
• GUS (2015b), Aktywność ekonomiczna ludności Polski, III kwartał 2015 r., Warszawa.
• GUS (2015c), Badanie budżetu czasu ludności Polski 2013, Warszawa.
• GUS (2015d), Aktywność ekonomiczna ludności Polski, IV kwartał 2014 r., Warszawa.
• GUS (2016a), Aktywność ekonomiczna ludności Polski, I kwartał 2016 r., Warszawa.
• GUS (2016b), Rocznik Statystyczny 2015, Warszawa.
• Kirton G. (2006), Alternative and parallel career paths for women: the case of trade union participation, "Work, Employment and Society", Vol. 20, No. 1.
• Kwiatkowska A., Nowakowska A. (2006), Mężczyzna polski. Psychospołeczne czynniki warunkujące pełnienie ról zawodowych i rodzinnych, Wydawnictwo Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Białymstoku, Białystok.
• Lisowska E., red. (2007), Gender Index. Monitorowanie równości kobiet i mężczyzn w miejscu pracy, EFS-EQUAL, UNDP, Warszawa.
• Michie S., Nelson D.L. (2006), Barriers women face in information technology carrers, "Women in Management Review", Vol. 21, No 1.
• Ozorowski E., Horodeński R., red. (2009), Kobieta. Etyka. Ekonomia, Wydawnictwo Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Białymstoku, Białystok.
• Puchert R., Gartner M., Höyng S. (2005), Work Changes gender. Men and equality in the transition of labour forms, Barbara Budrich Publishers, Leverkusen-Opladen.
• Schmid G. (1998), Transitional Labour Market: A New European Employment Strategy, Wissenschaftszentrum Berlin fur Sozialforschung, Discussion Paper, Berlin.
• Siemieńska R. (2007), Płeć a dostęp do szkoleń i awansów, w: E. Lisowska (red.), Gender Index. Monitorowanie równości kobiet i mężczyzn w miejscu pracy, EFS-EQUAL, Warszawa.