Audyt personalny jako proefektywnościowe narzędzie zarządzania zasobami ludzkimi

• Autorzy: Justyna Kaźmierczak

Warianty tytułu

Personal Audit as a Pro-Efective Research Tool of Human Resources Management

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem artykułu jest przedstawienie wpływu audytu personalnego na obszar HR przedsiębiorstwa. Dokonano zdefiniowania procesu audytu personalnego, jego rodzajów oraz zakresu. Wskazano również na różnice między audytem personalnym a audytem funkcji personalnej. W końcowej części artykułu zostały sformułowane przyczyny przeprowadzenia procesu audytowania, wszelkie związane z nim konsekwencje oraz ryzyko, jakie za sobą niesie.(abstrakt oryginalny)

EN

The purpose of this article is to present the impact of personal audit to the HR area of the company. The autor present the definition of personal audit, the types and area. It was also pointed to the differences between the personal audit, and auditing the HR function. In the final part of the article have been formulated reasons for the using the audit process and any related consequences and the risk, which to result from it.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Audyt personalny; Zarządzanie zasobami ludzkimi; Zarządzanie personelem

EN

Personal audit; Human Resources Management (HRM); Personnel management

• Czasopismo: Studia i Prace WNEiZ US
• Rocznik: 2016
• Numer: nr 43 T. 1. Zarządzanie
• Strony: 135--143

Twórcy

autor

Justyna Kaźmierczak

• Uniwersytet Szczeciński

Bibliografia

• Kopeć, J. (2011). Audyt menedżerski jako element audytu personalnego. Zeszyty Naukowe Akademii Ekonomicznej w Krakowie, 853, 59-66.
• Marciniak, J. (2005). Audyt funkcji personalnej w przedsiębiorstwie. Kraków: Oficyna Ekonomiczna.
• Pocztowski, A. (2007). Zarządzanie zasobami ludzkimi. Strategie - procesy - metody. Warszawa: PWE.
• Sapeta, T. (2005). Audyt personalny jako narzędzie wspierające zarządzanie zasobami ludzkimi. Zeszyty Naukowe Akademii Ekonomicznej w Krakowie, 679, 19-32.
• Sapeta, T. (2009). Wykorzystanie audytu personalnego w kształtowaniu płynności zatrudnienia. W: K. Zimniewicz (red.), Instrumenty zarządzania we współczesnym przedsiębiorstwie - nowe kierunki. Poznań: Wyd. UE.
• Saunders, E.J. (2002). Audyt i kontrola wewnętrzna w przedsiębiorstwach. Częstochowa: Edukator.
• Stabryła, A. (2008). Teoretyczne i metodyczne aspekty audytu personalnego. W: A. Pocztowski (red.), Prace z zakresu zarządzania kapitałem ludzkim. Kraków: Wyd. UE w Krakowie, 5-17.
• Wawrzyniak, M. (2011). Diagnoza kadr. Audyt personalny w organizacji. Personel i Zarządzanie, 12, 42-45.

Identyfikatory

DOI

10.18276/sip.2016.43/1-12