Programy rozwoju ścieżki kariery jako kluczowy element zarządzania talentami

• Autorzy: Iwona Otola , Agnieszka Raczek

Warianty tytułu

Career Path Development Programmes as a Key Element of Talent Management

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Niniejszy artykuł podejmuje tematykę związaną z zarządzaniem talentami w przedsiębiorstwie. Utalentowani pracownicy są w dzisiejszych czasach kluczowym zasobem dla przedsiębiorstw i często decydują o ich pozycji konkurencyjnej. Warto zatem przyjrzeć się bliżej koncepcji zarządzania talentami. W części praktycznej skupiono się na istocie talentu pracowników oraz podstawowych aspektach zarządzania talentami. Część empiryczna przedstawia studium przypadków dotyczące programów zarządzania talentami w dwóch koncernach międzynarodowych działających na terenie Polski. (abstrakt oryginalny)

EN

This article takes topics related to talent management in the enterprise. Talented employees are nowadays a key resource for businesses and often decide on competitive position of the enterprises. It is therefore worth a closer look at the concept of talent management. The theoretical part of the article focuses on the essence of the talent of employees and basic aspects of talent management. The empirical part presents case studies on talent management programs in two international corporations operating on Polish market.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie talentami; Kariera zawodowa; Doskonalenie organizacji przedsiębiorstwa

EN

Talent management; Professional career; Enterprises organisation improving

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe Politechniki Częstochowskiej. Zarządzanie
• Rocznik: 2016
• Numer: nr 23, t. 1
• Strony: 137--147

Twórcy

autor

Iwona Otola

• Politechnika Częstochowska

autor

Agnieszka Raczek

• Politechnika Częstochowska

Bibliografia

• 1.Bohdziewicz P. (2014), Współczesne przeobrażenia psychologicznego kontraktu zatrudnie-nia i ich konsekwencje jako wyzwanie dla zarządzania zasobami ludzkimi, [w:] Antczak Z., Borkowska S. (red.), Przyszłość zarządzania zasobami ludzkimi. Dylematy i wyzwania, Difin, Warszawa.
• 2. Cichobłaziński L. (2011), Zarządzanie karierami pracowniczymi a rozwój kapitału ludzkie-go w organizacji, "Gospodarka i Finanse", Vol. 1.
• 3. Collings D.G., Scullion H., Morley M.J. (2007), Changing Patterns of Global Staffing in the Multinational Enterprise: Challenges to the Conventional Expatriate Assignment and Emerging Alternatives, "Journal of World Business", Vol. 42(2).
• 4. Dries N., Pepermans R. (2008), Real' High-Potential Careers: An Empirical Study into The Perspectives of Organisations and High Potentials, "Personnel Review", Vol. 37.
• 5. Huk K. (2014), Rozwój utalentowanych pracowników w ramach programów zarządzania talentami w świetle badań, "Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu", nr 340.
• 6. Iles P., Preece D., Chuai X. (2011), Talent Management as a Management Fashion in HRD: Towards a Research Agenda, "Human Resource Development International", Vol. 13(2).
• 7. Ingram T. (2013), Pomiar kultury organizacyjnej jako determinanty programów zarządzania talentami, "Nauki o Zarządzaniu", nr 3(16).
• 8. Khan M.Z.A., Ayub A., Baloch Q.B. (2013), Importance of Talent Management in Business Strategy: A Critical Literature Review, "Abasyn University Journal of Social Sciences", Vol. 6(1).
• 9. Lewis R.E., Heckman R.J. (2006), Talent Management: A Critical View, "Human Resource Management Review", Vol. 16.
• 10. Listwan T. (red.) (2010), Zarządzanie kadrami, C.H. Beck, Warszawa.
• 11. Lyria R.K. (2013), Role of Talent Management on Organization Performance in Companies Listed in Nairobi Security Exchange in Kenya: Literature Review, "International Journal of Humanities and Social Science", Vol. 3, No. 21.
• 12. Pocztowski A. (red.) (2008), Zarządzanie talentami w organizacji, Wolters Kluwer, Kraków.
• 13. Puto A. (2014), Concept of Talent Management as a Stimulant for the Development of an Enterprise, [w:] Seroka-Stolka O. (red.), Współczesne koncepcje zarządzania przedsię-biorstwem, Sekcja Wydawnictw Wydziału Zarządzania Politechniki Częstochowskiej, Częstochowa.
• 14. Steinerowska S. (2009), Zarządzanie talentami jako czynnik sukcesu organizacji XXI wieku, http://www.konferencja.edu.pl/Files/ConfXV/ReportsPDFSteinerowska Sylwia - Zarzadzanie talentami jako czynnik sukcesu organizacji XXI wieku.pdf (dostęp: 15.05.2016).
• 15. Suchodolski A. (2010), Rozwój i zarządzanie karierą pracowników, [w:] Listwan T. (red.), Zarządzanie kadrami, C.H. Beck, Warszawa.
• 16. Tabor J.A. (2013), Zarządzanie talentami w przedsiębiorstwie. Koncepcje, strategie, prakty-ka, Poltext, Warszawa.
• 17. Taha V.A., Sirková M., Ferencová M. (2013), Selected Practices of Talent Management: Insight into Slovak Organizations "Polish Journal of Management Studies", Vol. 8.
• 18. Tansley C., Harris L., Stewart J., Turner P. (2006), Talent Management: Understanding the Dimensions, Change Agenda, CIPD, London