Zarządzanie (kształtowanie) kompetencji zawodowych na rynku pracy

• Autorzy: Piotr Zając

Warianty tytułu

Management (Shaping) Professional Competence in the Labour Market

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Rosnące znaczenie wiedzy we współczesnych procesach gospodarczych powoduje, że ranga zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie wzrasta. Proces ten można również połączyć z istotnym z punktu widzenia każdej organizacji zarządzaniem kompetencjami zawodowymi. W turbulentnym otoczeniu organizacji sukces jej uwarunkowany jest racjonalnym wykorzystaniem wszystkich dostępnych zasobów. Coraz częściej wskazuje się, że czynnikami rozstrzygającymi o wynikach ekonomicznych organizacji są zasoby ludzkie. W organizacjach tych podstawowym zasobem wykorzystywanym do osiągania przewagi konkurencyjnej nad innymi organizacjami jest wiedza, która jest ulokowana w wielu miejscach organizacji, takich jak: dokumenty, procedury, regulaminy, książki czy bazy danych. Należy jednak pamiętać, że głównym nośnikiem, w którym ona tkwi i jest pomnażana są ludzie. Właśnie z tego powodu zasoby ludzkie uznaje się za jeden z kluczowych zasobów współczesnych organizacji. Nowe narzędzie umożliwia określenie stopnia realizacji celów zawartych w strategii przedsiębiorstwa oraz strategii zarządzania zasobami ludzkimi, a także, w razie potrzeby, wskazuje na konieczność podjęcia działań korygujących.(abstrakt oryginalny)

EN

The growing importance of knowledge in modern economic processes makes the rank of human resource management in the enterprise increases. This process can also be combined with significant from the point of view of each organization management professional competence. In the turbulent environment of the organization it is conditioned by the success of its rational use of all available resources. Increasingly, it is pointed out that the deciding factors on the results of the economic organization of human resources. In these organizations the primary resource used to gain competitive advantage over other organizations is knowledge, which is located in many organizations, such as documents, procedures, regulations, books and databases. Note, however, that the main carrier in which it is, in and people are multiplied. Precisely for this reason, human resources is considered to be one of the key resources of modern organizations. The new tool allows you to specify the extent to which the objectives of the corporate strategy and human resources strategy and, if necessary, indicates the need for corrective action.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Rynek pracy; Zarządzanie zasobami ludzkimi; Kompetencje pracownicze

EN

Labour market; Human Resources Management (HRM); Employees competencies

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Ekonomii i Informatyki w Krakowie
• Rocznik: 2016
• Numer: z. 12
• Strony: 265--279

Twórcy

autor

Piotr Zając

• Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie

Bibliografia

• Eatwell J., Millgate M.H., Newman P. (red.), The New Palgrave Dictionary of Economics, Palgrave Macmillan, London 1987.
• Francik A., Pocztowski A., Wybrane problemy zatrudnienia i rynku pracy, Wydawnictwo AE w Krakowie, Krakow 1993.
• Kaufman B.E., The Economics of the Labour Markets, The Dryden Press, London 1991.
• Kornai J., Niedobór w gospodarce, PWE, Warszawa 1985.
• Kozek W., Rynek pracy: perspektywa instytucjonalna, Wydawnictwo Uniwersytetu Warszawskiego, Warszawa 2013.
• Kryńska E., Wykorzystanie niestandardowych form zatrudnienia i organizacji czasu pracy w przedsiębiorstwach polskich, [w:] Rynek pracy w Polsce na progu XXI wieku. Aspekty makroekonomiczne i regionalne, red. R. Horodeński, C. Sadowska-Snarska, IPiSS, Wyższa Szkoła Ekonomiczna w Białymstoku, Białystok 2003.
• Kryńska E., Podstawy wiedzy o rynku pracy, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łodź 2013.
• Kwiatkowski E., Bezrobocie. Podstawy teoretyczne, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2005.
• McConnel C.R., Brue S.L., Contemporary Labour Economics, Mc Grew Hill Book Company, London 1986.
• Oleksyn T., Zarządzanie kompetencjami: teoria i praktyka, Oficyna Ekonomiczna, Krakow 2006.
• Pocztowski A., Zarządzanie zasobami ludzkimi. Strategie - procesy - metody, Warszawa 2008.
• Szałkowski A., Kapitał społeczny jako czynnik efektywności pracy, "Praca i Zabezpieczenie Społeczne" 2005, nr 11.
• Unolt J., Ekonomiczne problemy rynku pracy, BPS, Katowice 1999.
• Ulrich D., Human Resource Champions, Harvard Business School Press, Boston, Mass 1997.
• Ziębicki B., Istota i funkcje zarządzania kompetencjami, "Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie" 2011, nr 854.