PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2016 | z. nr 47 | 260--272
Tytuł artykułu

Professionalʹnoe vygoranie u menedžerov

Autorzy
Treść / Zawartość
Warianty tytułu
Wypalenie zawodowe u menedżerów
Professional Burnout among Managers
Języki publikacji
RU
Abstrakty
W artykule przedstawiono wyniki badań nad stresem. Rozważania naukowe rozszerzono o aspekt psychologiczny, co ma zainicjować rozumienie stresu jako kategorii psychologicznej. Zagadnienie to dotyczy w szczególności osób, które pracują w ramach systemu określanego jako "człowiek-człowiek". Jednym z przedstawicieli tej grupy osób jest menedżer. Kierownik często podejmuje nie do końca racjonalne decyzje. W trakcie swojej pracy zawodowej menedżer zmuszony jest podejmować konkretne decyzje, wyciągać wnioski i przewidywać. Oczekiwania względem podjętych decyzji nie zawsze są jednak uzasadnione. Wypalenie zawodowe występuje powszechnie we współczesnych organizacjach, choć najczęściej nie jest rozpatrywane w miejscu pracy jako problem organizacyjny. W artykule opisano specyficzne uwarunkowania stresu zawodowego. Celem pracy było przeanalizowanie, w jaki sposób samokontrola, strategie radzenia sobie z wypaleniem zawodowym, stresem zawodowym i czynniki socjodemograficzne różnicują poziom samopoczucia psychofizycznego u realizujących działalność zawodową oraz co jest predyktorem samopoczucia psychofizycznego w tej grupie zawodowej. (abstrakt oryginalny)
EN
The article presents the results of the study on stress which has definitely expanded scientific research on the psychological aspect that began a stage of understanding of stress as a psychological category. This is especially true for people working in the system "man-man", among which are the Manager. Often the Manager will take reasonable decisions. In the course of their professional activities the Manager has to make specific findings, to compare. But the expectations from the decisions made are not always met. Burnout usually occurs in modern organizations, although often not considered as a problem of organization. Specific determinants of occupational stress have been described. The aim of this work was to analyze how self-monitoring, strategies to combat professional burnout, job stress and the sociodemographic factors differentiate the level of psychophysical well-being of the officers of the professional activity and what is a predictor of psychophysical well-being in a professional band. (original abstract)
Rocznik
Numer
Strony
260--272
Opis fizyczny
Twórcy
autor
  • Melitopolʹskij Institut Gosudarstvennogoi Municipalʹnogo Upravleniâ KPU
Bibliografia
  • Бондарчук Л.В., 2006, Профілактика синдрому вигорання в персоналу служби зайнятості: пошуки, проблеми, перспективи, «Ринок праці та зайнятість насе-лення» № 2.
  • Перлз Ф., 2007, Гештальт-семинары, Перевод с англ, М.: Институт Общегумани-тарных исследований.
  • Caмoyкинa Н.В., Синдром профессионального выгорания, http://www.elitarium.ru/ sindrom_professionalnogo_vygoranija/.
  • Технологии работы организационных психологов , 2005, под ред. Л.М. Карамушки, Учебное пособие, К.: Фирма «ИНКОС».
  • Kraczla M., 2013, Wypalenie zawodowe jako efekt długotrwałego stresu, Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Humanitas Zarządzanie, z. nr 2/2013.
  • Łodzińska J., 2010, Stres zawodowy narastającym zjawiskiem społecznym, "Seminare" t. 28.
  • Zieliński P., 2011, Relaksacja w teorii i praktyce pedagogicznej, Wydawnictwo im. Stanisława Podobińskiego Akademii im. Jana Długosza w Częstochowie, Częstochowa.
  • http://mkb-10.com/
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171452939

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.