Stosunek służby oraz stosunek pracy w jednostkach zmilitaryzowanych i jednostkach przewidzianych do militaryzacji

• Autorzy: Małgorzata Czuryk , Mirosław Karpiuk

Warianty tytułu

Service Relationship and Employment Relationship in Militarized Units and Units to be Militarized

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Wykonywanie powierzonych obowiązków może się odbywać w ramach stosunku służby, bądź też stosunku pracy, w zależności, jaki model wybrał ustawodawca. W przypadku sfery bezpieczeństwa, porządku publicznego, czy obronności bardzo często większość zadań realizowanych jest w ramach służby. W odniesieniu do osób pełniących służbę w jednostkach zmilitaryzowanych co do zasady zastosowanie będą miały ogólnie obowiązujące przepisy prawa pracy, a także przepisy szczególne, o ile obowiązują one w takich jednostkach. Dotyczy to także wymiaru oraz rozkładu czasu służby w jednostkach zmilitaryzowanych. Ustawodawca dopuszcza możliwość ustalania innego niż określonego w ogólnie obowiązujących przepisach prawa pracy wymiaru i rozkładu czasu służby, co nie może jednak naruszać zasad ochrony pracy kobiet i zatrudnienia młodocianych, a także norm dotyczących czasu pracy pracowników zatrudnionych w warunkach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia, jak również pracowników uznanych za osoby niepełnosprawne. (abstrakt oryginalny)

EN

The performance of entrusted duties can be carried out in the context of the service relationship, or the employment relationship, depending on what model is chosen by the legislator. In the field of security, public order or national defense most of the tasks are very often performed in the service. With regard to persons serving in militarized units the general labour law is applicable. Still, it is possible to introduce special regulations if they can be applied in such units. This also refers to the number of working hours and the time schedule of service in militarized units. The legislator allows the possibility of setting the number of working hours and the time schedule other than generally accepted in the labour law. However, it cannot apply to the principles protecting women's work and the employment of the juveniles as well as the standards relating to the working time in particularly unfavourable or harmful conditions, and to employees recognized as disabled persons. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Prawo pracy; Służby specjalne; Stosunek pracy; Obronność

EN

Labour law; Secret service; Legal employment relation; Defences

• Czasopismo: Studia Prawnicze i Administracyjne
• Rocznik: 2016
• Numer: nr 16 (2)
• Strony: 3--8

Twórcy

autor

Małgorzata Czuryk

• Uniwersytet Warmińsko-Mazurski w Olsztynie

autor

Mirosław Karpiuk

• Uniwersytet Warmińsko-Mazurski w Olsztynie

Bibliografia

• Banaszak B., Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej. Komentarz, Warszawa 2009.
• Chałubińska-Jentkiewicz K., Ochrona informacji niejawnych, [w:] M. Karpiuk, K. Chałubińska-Jentkiewicz, Prawo bezpieczeństwa informacyjnego, Warszawa 2015.
• Czuryk M., Informacja w administracji publicznej, Warszawa 2015.
• Gołębiewski T., Zmiany w zakresie bezpieczeństwa osobowego, wprowadzone nową ustawą o ochronie informacji niejawnych, [w:] Ochrona informacji niejawnych, Warszawa 2011.
• Karpiuk M., Informacje niejawne i ich rola w sferze wykonywania administracji publicznej, [w:] M. Karpiuk, K. Chałubińska-Jentkiewicz, Informacja i informatyzacja w administracji publicznej, Warszawa 2015.
• Szustakiewicz P., Postępowanie dyscyplinarne w służbach specjalnych w świetle orzecznictwa sądów administracyjnych, "Przegląd Bezpieczeństwa Wewnętrznego" 2013, Nr 5.
• Winczorek P., Komentarz do Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 2 kwietnia 1997 roku, Warszawa 2008.
• Wojtunik P., Pojęcie, źródła i przedmiot prawa stosunków służbowych, "Przegląd Bezpieczeństwa Wewnętrznego" 2013, Nr 5.