PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2016 | 16 | nr 3 Applicability of Quantitative Methods to Economics, Finance, and Management | 147--158
Tytuł artykułu

What Qualities of the Boss Motivate Employees? An Analysis of Motivation Factors on the Example of Employees of the Financial Sector Companies

Treść / Zawartość
Warianty tytułu
Jaki szef motywuje? Analiza czynników motywujących na przykładzie pracowników firm z sektora finansowego
Języki publikacji
EN
Abstrakty
Celem artykułu jest znalezienie cech przełożonego, które mają wpływ na poziom motywacji podwładnych. Na potrzeby artykułu przeprowadzone zostało badanie ankietowe wśród pracowników firm sektora finansowego. Zastosowane testy statystyczne i model regresji logistycznej pozwoliły na weryfikację postawionych hipotez o ważności poszczególnych czynników związanych z pracą zawodową i poziomem motywacji pracowników. W szczególności wykazano, że do najważniejszych czynników należą m.in. atmosfera w pracy oraz poziom kompetencji managerskich i specjalistycznych bezpośredniego przełożonego. Ograniczona dostępność do respondentów nie pozwoliły na szeroką analizę cech przełożonego, stąd konieczne jest pogłębienie tego badania.(abstrakt oryginalny)
EN
The goal of this paper is to find out what qualities of the manager have influence on the employee's motivation level. For the purpose of this article the survey was conducted on employees of the financial sector companies. Statistical tests and logistic regression were used to verify the hypothesis about the importance of specific factors connected with professional work and employees' motivation. In particular, it has been shown that the most important factors include, among others, atmosphere at work and the level of managerial and technical competence of the immediate superior. The limited availability of respondents did not allow an extensive analysis of the superior's qualities, hence it is necessary to deepen this study.(original abstract)
Twórcy
  • Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu
Bibliografia
  • Dolot, A., (2014), Relacje z bezpośrednim przełożonym jako czynnik motywacji do pracy, Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego, nr 823, s. 273-282.
  • Schaufelli, W.B., Bakker, A.B., van Rhenen, W., (2009), How changes in job demands and resources predict burnout, work engagement, and sickness absenteeism, Journal of Organizational Behavior.
  • Strużyński, M. (2008), Podstawy zarządzania, Szkoła Główna Handlowa, Warszawa
  • Stoner, J.A.F, Freeman, R.E., Gilbert, D.R, (2011), Kierowanie, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa
  • Stotz, W.,(2007). Employee Relationship Management: Der Weg zu engagierten und effizienten Mitarbeitern, Oldenbourg Wissenschaftsverlag GmbH, München
  • Wayne, S.J., Liden, R.C., Kraimer, M.L., Graf, I.K.,(1999), The role of human capital, motivation and supervisor sponsorship in predicting career success, Journal of Organizational Behavior 20, 577- 595
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171454255

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.