Instytucjonalne uwarunkowania wykorzystywania zasobów kapitału ludzkiego

• Autorzy: Maciej Miszewski

Warianty tytułu

Institutional Conditions of Utilizing Human Capital

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Punktem wyjścia dla rozważań autora jest konstatacja, iż zasoby kapitału ludzkiego, jakimi dysponuje polska gospodarka, są w znacznym stopniu niewykorzystane, a nawet marnowane. Przejawem tego jest między innymi niedostatek kreatywności polskich pracowników i niska innowacyjność przedsiębiorstw. Wśród rozważanych uwarunkowań tego stanu podkreślono niedocenianie wagi zatrudnienia rozumianego jako dobro niematerialne wywołujące dodatnie efekty zewnętrzne, model systemu edukacji, a także odtwarzające cechy gospodarki folwarcznej nawyki modyfikujące niekorzystnie stosowane w przedsiębiorstwach i instytucjach metody zarządzania personelem i kształtowania relacji interpersonalnych.(abstrakt oryginalny)

EN

This paper's point of departure is the assertion that human resources available within the Polish economy are to a large extent unused or even wasted. A manifestation of this claim can be found for example in insufficient creativity of Polish employees and poor innovativeness of companies. In the search for the reasons of this state of affairs we consider disregard for employment perceived as an intangible good triggering positive externalities, the education model, and the practice of managing human resources and creating interpersonal relations in companies and institutions that seem to reproduce the features of feudal economy.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Kapitał ludzki; Zatrudnienie; Innowacyjność; Rynek pracy

EN

Human capital; Employment; Innovative character; Labour market

• Czasopismo: Studia i Prace WNEiZ US
• Rocznik: 2016
• Numer: nr 44 T. 3. Problemy współczesnej ekonomii
• Strony: 49--63

Twórcy

autor

Maciej Miszewski

• Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

Bibliografia

• Bendyk, E. (2015). Kultura zbożowa. W: J. Żakowski (red.), Reforma kulturowa 2020-2030-2040, raport przygotowany na zlecenie Krajowej Izby Gospodarczej (s. 70). Warszawa: Krajowa Izba Gospodarcza.
• Bendyk, E. (2015). Złożony świat innowacji. W: J. Żakowski (red.), Reforma kulturowa 2020-2030-2040, raport przygotowany na zlecenie Krajowej Izby Gospodarczej (s. 48-52). Warszawa: Krajowa Izba Gospodarcza.
• Brzeziński, M. (2015). Schumpeterowska teoria wzrostu gospodarczego a koncepcja inteligentnego państwa. W: Ł. Hardt, D. Milczarek-Andrzejewska (red.), Ekonomia jest piękna? (s. 153-169). Warszawa: Scholar.
• Czapliński, P. (2015). Zbyt późna nowoczesność. W: J. Żakowski (red.), Reforma kulturowa 2020-2030-2040, raport przygotowany na zlecenie Krajowej Izby Gospodarczej (s. 20-26). Warszawa: Krajowa Izba Gospodarcza.
• Domański, H. (2013). Sprawiedliwe nierówności zarobków w odczuciu społecznym. Warszawa: Scholar.
• Kwaśnica, R. (2015). Holistyczna szkoła całodniowa. W: J. Żakowski (red.) Reforma kulturowa 2020-2030-2040, raport przygotowany na zlecenie Krajowej Izby Gospodarczej (s. 135-160). Warszawa: Krajowa Izba Gospodarcza.
• Miszewski, M. (2011). Relacja pracodawca - pracobiorca i instytucjonalne uwarunkowania jej racjonalizacji w warunkach polskiej gospodarki. W: I. Ostoj, S. Swadźba (red.), Społeczno-kulturowe uwarunkowania funkcjonowania rynków i przedsiębiorstw (s. 25-41). Katowice: Wyd. UE w Katowicach.
• Rist, G. (2015). Urojenia ekonomii. Warszawa: Instytut Wydawniczy Książka i Prasa.
• Santorski, J. (2015). Polskie folwarki. W: J. Żakowski (red.), Reforma kulturowa 2020-2030-2040, raport przygotowany na zlecenie Krajowej Izby Gospodarczej (s. 72-75). Warszawa: Krajowa Izba Gospodarcza.
• Standing, G. (2014). Prekariat. Nowa niebezpieczna klasa. Warszawa: PWN.
• Urbański, J. (2014). Prekariat i nowa walka klas. Warszawa: Instytut Wydawniczy Książka i Prasa.

Identyfikatory

DOI

10.18276/sip.2016.44/3-04