Warianty tytułu
International Analysis of the Minimum Wages Based on a Model of Human Capital
Języki publikacji
Abstrakty
Celem opracowania jest identyfikacja czynników i zbadanie ich wpływu na wysokość wynagrodzeń minimalnych. Podstawą analiz i badań jest teoria pomiaru kapitału ludzkiego pracowników. Z tej teorii wynikają modele wynagrodzeń minimalnych. Zgodnie z teorią pomiaru kapitału ludzkiego przyjęto, że wynagrodzenia minimalne powinny rekompensować rozpraszanie się kapitału ludzkiego pracowników w wyniku wykonywania przez nich pracy. Powinny więc być zgodne z wartością wykonywanej pracy. W oparciu o model kapitału ludzkiego oszacowano wynagrodzenia minimalne w przykładowych krajach, biorąc pod uwagę czas trwania obowiązkowej nauki oraz wysokość kosztów utrzymania w tych krajach. Wybrano kraje, w których obowiązuje urzędowa płaca minimalna. W opracowaniu uwzględniono w szczególności badania nad produktywnością pracy. Produktywność pracy jest bowiem podstawowym czynnikiem, który umożliwia ustalenie wynagrodzeń minimalnych na właściwym poziomie. Ponadto badano zależność płac minimalnych od takich czynników jak wskaźniki inflacji czy wskaźniki bezrobocia obliczając współczynniki korelacji oraz stosując statystyczną metodę regresji liniowej. W wyniku obliczeń otrzymano równanie opisujące miesięczną modelową płacę minimalną. Rezultaty badań wiążą się częściowo z wysokością wynagrodzeń minimalnych ustalonych w aktach prawnych. W opracowaniu dokonano analizy urzędowych wynagrodzeń minimalnych w przykładowych krajach i dokonano ich oceny poprzez porównanie z wynagrodzeniami modelowymi. (abstrakt oryginalny)
The aim of the study is to identify the factors and examine their impact on the minimum wages. The basis for the studies and research is the theory of measuring human capital of workers. The minimum wages models result from this theory. According to the theory of measuring human capital, it is assumed that minimum wages should compensate for the diffusion of the workers' human capital as a result of performed by them work. They should therefore be consistent with the value of the work performed. Based on the model of human capital the minimum wages were estimated for sample countries, taking into account the duration of compulsory schooling and maintenance costs in these countries. Selected countries were those with the official minimum wage regulations. The analysis took into account in particular the studies of labor productivity. The labor productivity is in fact the primary factor that allows establishment of the minimum wages at the right level. In addition, the minimum wages were analysed in relation to the factors such as inflation rates and unemployment rates by calculating the correlation coefficients and using statistical linear regression. From the calculations, an equation was derived describing the model monthly minimum wages. The results of the research relate partly to the amount of minimum wages as set by the legislations. The paper analysed the official minimum wages in the sample countries and assessed them by comparison with the model wages. (original abstract)
Czasopismo
Rocznik
Numer
Strony
129--139
Opis fizyczny
Twórcy
autor
- Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie
Bibliografia
- Aczel D., 2000, Statystyka w zarządzaniu, PWN, Warszawa.
- Cost of living, http://www.nationmaster.com/country-info/stats/Cost-of-living (stan na 16.07.2015).
- Dobija M. (red.), 2011, Kapitał ludzki w perspektywie ekonomicznej, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, Kraków.
- Dobija M. (red.), 2010, Teoria pomiaru kapitału i zysku, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie.
- Dobija M., 2002, Zgodność płacy z wartością pracy jako zasada równowagi ekonomicznej, "Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy", z. 4, red. nauk. M.G. Woźniak, Wydawnictwo Uniwersytetu Rzeszowskiego, Rzeszów.
- Dobija M., 2011, Labor Productivity vs. Minimum Wage Level, "Modern Economy" Vol. 2 No. 5, November, http://dx.doi.org/10.4236/me.2011.25086.
- Informacja o wartości i strukturze minimum socjalnego, IPiSS, https://www.ipiss.com. pl/?zaklady=dane-archiwalne (stan na dzień 18.06.2014).
- Kozioł W., Płaca minimalna w świetle teorii kapitału ludzkiego, http://www.ue.kato wice.pl/uploads/media/7_W.Koziol_Placa_minimalna....pdf (stan na 15.08.2015).
- Kurowski P., Informacja o wysokości minimum socjalnego w grudniu 2006 r, IPiSS, http://www.ipiss.com.pl/www_ms_2006_12.pdf (stan na dzień 18.06.2014).
- Minimum wages, http://ec.europa.eu/eurostat/tgm/table.do?tab=table&init=1&language =en&pcode=tps00155&plugin=1 (stan na 10.08.2015).
- Ostasiewicz W. (red.), 1999, Statystyczne metody analizy danych, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu, Wrocław.
- Samuelson P.A. Nordhaus W.D., 2004, Ekonomia, t. 1, PWN, Warszawa.
- World Bank, Inflation, consumer prices (annual %), http://data.worldbank.org/indicator /FP.CPI.TOTL.ZG (stan na 19.07.2015).
- Unemployment, total (% of total labor force) http://data.worldbank.org/indicator/SL. UEM.TOTL.ZS?page=2 (stan na 03.08.2015).
- Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę od 1 stycznia 2012, http://www. mpips.gov.pl/aktualnosci-wszystkie/art,5536,6372,wysokosc-minimalnego-wynagrodzenia-za-prace-od-1-stycznia-2014-r-.html (stan na dzień 11.07.2014).
- Životné minimum, http://www.employment.gov.sk/sk/rodina-socialna-pomoc/hmotna-nudza/zivotne-minimum/ (stan na 18.07.2015).
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171455037