Metoda oceny ryzyka personalnego w organizacji

• Autorzy: Małgorzata Czerska , Ryszard Rutka

Warianty tytułu

The Method Of Evaluation Personal Risk in an Organization

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Streszczenie: Prezentowany artykuł ma (w zamierzeniu autorów) wzbogacić metodykę oceny tak istotnego obszaru organizacji, jakim jest kapitał ludzki poprzez ocenę ryzyka personalnego. Rozpoczęliśmy od zdefiniowania samego kapitału ludzkiego i ryzyka personalnego. Dalej przedstawiono uzasadnienie podjętej problematyki. Podstawowa część artykułu zawiera omówienie metody - jej etapów i procedur realizacji. Wyróżniono trzy etapy: • identyfikacja obszarów ryzyka personalnego organizacji i potencjalnych niekorzystnych zdarzeń w każdym obszarze, • ocena poziomu ryzyka personalnego (prawdopodobieństwo wystąpienia niekorzystnych zdarzeń, skala przewidywanych negatywnych ich skutków, syntetyczna ocena ryzyka), • kierunki ograniczania ryzyka personalnego organizacji. Przedstawiono też projekty konstrukcji narzędzi badawczych tak, by w każdym przypadku dać możliwość opracowania kwestionariuszy "szytych na miarę", dopasowanych do potrzeb analizowanej grupy pracowników i organizacji(abstrakt oryginalny)

EN

In the article we present a new method of evaluation of personal risk. It is very useful from theoretical and empirical point of view. This paper describes three steps and procedures of the method: • identification the places of personal risk and potential negative events in this places, • evaluation of personal risk level, • the attitudes of organizations toward personal risk. We also proposed the patterns of questionnaires as the tools of researches(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Ryzyko; Kapitał ludzki; Organizacja

EN

Risk; Human capital; Organisation

• Czasopismo: Studia Ekonomiczne / Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
• Rocznik: 2016
• Numer: nr 280
• Strony: 21--33

Twórcy

autor

Małgorzata Czerska

• Uniwersytet Gdański

autor

Ryszard Rutka

• Uniwersytet Gdański

Bibliografia

• Baccarini D. (2002), Risk Management Australian Type. Theory vs. Practice, PMI, Western Michigan Chapter 2002.
• Bieliński J. (red.) (2007), Sukces organizacji. Rola kapitału ludzkiego, Wydział Zarządzania Uniwersytetu Gdańskiego, Fundacja Rozwoju Uniwersytetu Gdańskiego, Sopot.
• Bizon-Górecka J. (2005), Ryzyko trwania małych i średnich przedsiębiorstw, Prace Naukowe WZUG, nr 4.
• Buła P. (2003), Zarządzanie ryzykiem w jednostkach gospodarczych. Aspekt uniwersalistyczny, Akademia Ekonomiczna w Krakowie, Kraków.
• Edvinsson L., Malone S. (2001), Kapitał intelektualny. Poznaj prawdziwą wartość swojego przedsiębiorstwa odnajdując jego ukryte korzenie, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
• Juchnowicz M. (red.) (2014), Zarządzanie kapitałem ludzkim. Procesy - narzędzia - aplikacje, PWE, Warszawa.
• Kaczmarek T.T. (2005), Ryzyko i zarządzanie ryzykiem. Ujęcie interdyscyplinarne, Difin, Warszawa.
• Król H., Ludwiczyński A. (2006), Zarządzanie zasobami ludzkimi. Tworzenie kapitału ludzkiego organizacji, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
• Lipka A. (2002), Ryzyko personalne. Szanse i zagrożenia zarządzania zasobami ludzkimi, Poltext, Warszawa.
• Lipka A. (2013), Strategie personalne i związane z nim ryzyko [w:] E. Urbanowicz- -Sojkin, P. Bartkowiak (red.), Ryzyko w zarządzaniu strategicznym. Aspekty podmiotowe i przedmiotowe, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego, Poznań.
• Lipka A. (2012), Ryzyko związane z aktywnością twórczą - typologia, diagnoza percepcji oraz ewaluacja [w:] A. Lipka (red.), Kształtowanie kreatywnego kapitału ludzkiego (wybrane zagadnienia), Studia Ekonomiczne. Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach, nr 87.
• Lipka A., Król M. (2007), Metoda ścieżki krytycznej (CPM) w zarządzaniu zasobami ludzkimi, Wydawnictwo Naukowe Akademii Ekonomicznej, Katowice.
• Lipka A., Król M., Waszczak S., Dudek J. (2014), Postawy wobec czasu pracy jako źródła ryzyka personalnego, Difin, Warszawa.
• Ostrowska E. (2002), Ryzyko projektów inwestycyjnych, PWE, Warszawa.
• Teczke J. (1996), Zarządzanie przedsięwzięciami zwiększonego ryzyka, PAN, Kraków.
• Wróblewski J. (2016), Ryzyko personalne w zarządzaniu zasobami ludzkimi służb marketingowych przedsiębiorstw farmaceutycznych, praca doktorska, Wydział Zarządzania Uniwersytetu Gdańskiego, Gdańsk